DoNews7月25日消息（記者程侃如）7月25日，招聘應用BOSS直聘宣布成立CSL（CareerScienceLab）職業(yè)科學實驗室，將對國內“企業(yè)—勞動者”系統(tǒng)的資源配置做系統(tǒng)性研究。 

BOSS直聘方面表示，中國有將近6億的白領在數(shù)千萬家企業(yè)工作，但是對于職場人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企業(yè)在人才競爭中的競爭力、洞察力及雙方的匹配等問題缺乏系統(tǒng)性的研究，因此希望成立CSL職業(yè)科學實驗室，從科學的角度，用嚴謹?shù)姆绞?，對“職業(yè)”這一門科學進行系統(tǒng)性的研究。 

CSL職業(yè)科學實驗室由薛延波博士牽頭組建。2018年7月薛延波博士加入BOSS直聘并擔任BOSS直聘首席科學家。薛延波博士擁有13年機器學習方面研究經驗，5年量子計算方面研究經驗。曾擔任商用量子計算機生產商D-WAVE量子計算機實驗室高級深度學習科學家，從事量子計算機的性能測評、量子計算在深度學習和人工智能領域的應用、基于量子計算的模式識別等項目。 

薛延波認為，“職業(yè)科學（CareerScience）”事實上是心理學、社會學、經濟學與計算科學、機器學習、數(shù)據(jù)挖掘的交叉。在研究中，研究團隊將會將人文科學與機器學習技術進行有機結合，通過理論猜想—數(shù)據(jù)/實驗驗證的方式，完成對職業(yè)科學的探索。 

在具體實驗室的運營上，CSL職業(yè)科學實驗室主要聚焦在研究上，與BOSS直聘直接的產品迭代、運營沒有特別的關系。BOSS直聘CEO趙鵬表示，成立這個實驗室，在科學方法的基礎上，構建職業(yè)科學領域的研究結構。

目前CSL職業(yè)科學實驗室分別開放了“職業(yè)科學家”、“機器學習科學家”兩個職位。工作內容均包括“研究、設計以及開發(fā)算法和模型，以便更好的理解人在個體層面和社會層面的職業(yè)需求。”兩個職位的薪資水平在年薪50萬元左右。（完）