造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴，都猛夸我們的培訓(xùn)師顏值高！

但其實，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點，業(yè)內(nèi)最為嚴(yán)苛的隨時淘汰機制，才最讓人“心跳加速”~

那么，一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師是如何煉成的呢？

只想說一句，想成為安博人眾人的培訓(xùn)師，一路上要過五關(guān)斬六將，真的是太！難！了！

一、面試

這是第一關(guān)，也是最簡單的一關(guān)~

我們始終相信，一個人的能力不是靠說出來的，而是靠做出來的。所以，在面試階段，我們采取了經(jīng)典的體驗式培訓(xùn)考核方法。

給大家布置一個項目，通過過程考察一個人的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力，以及團(tuán)隊合作能力。

這種考核方式有點像公務(wù)員面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

任務(wù)完成過程中評委全程不干預(yù)，不評價，只需觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，然后對他的能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評判。

二、一個月封閉訓(xùn)練

通過初選的學(xué)員將被集中在培訓(xùn)基地，進(jìn)行為期一個月的封閉式培訓(xùn)。在這期間，每個人都會隨時面臨被淘汰的風(fēng)險，真正的魔鬼訓(xùn)練開始了！

早晨七點，所有學(xué)員起床進(jìn)行體能訓(xùn)練。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐，一個月中，相信每個人的感覺都很酸爽~

早晨八點，培訓(xùn)學(xué)習(xí)正式開始。

首先是安全培訓(xùn)，這是安博人眾人的生命線，是在培訓(xùn)中必須堅守的紅線。

體驗式培訓(xùn)行業(yè)的第一本《拓展訓(xùn)練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標(biāo)準(zhǔn)和效果標(biāo)準(zhǔn)，已成為行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)參考范本。

闖過安全培訓(xùn)關(guān)，是基礎(chǔ)項目和經(jīng)典項目培訓(xùn)。

學(xué)員們要對操作要點和注意事項進(jìn)行筆記和背誦。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進(jìn)行逐一考核，學(xué)員們則需要在現(xiàn)場進(jìn)行模擬布置。

項目培訓(xùn)過后，進(jìn)入實操階段。

學(xué)員們分成若干組模擬帶隊，有的扮演培訓(xùn)師，有的扮演學(xué)員，從培訓(xùn)流程設(shè)置，到具體項目實施，甚至如何喊操，熱身，如何引導(dǎo)反思，都會涉及到。

一個月的魔鬼訓(xùn)練結(jié)束后，大概會淘汰掉20%左右的學(xué)員。

華為員工每年的淘汰率是5%-10%。由此可見，安博人眾人對培訓(xùn)師的選拔是多么嚴(yán)格。

三、五個月實習(xí)操作

即便一路過關(guān)斬將來到這個階段，也不能掉以輕心，因為淘汰風(fēng)險依舊存在：旁聽學(xué)習(xí)—試帶項目—實習(xí)帶隊—獨立帶班，每個關(guān)卡都不簡單！

旁聽學(xué)習(xí)階段，學(xué)員們至少旁聽十次以上的課程，同時撰寫詳細(xì)的教學(xué)筆記和觀課記錄，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力。

之后，老師會讓每個學(xué)員逐漸介入到項目實施中。

從參與某個模塊的布置和操作，到對整支隊伍一天的訓(xùn)練進(jìn)行整體規(guī)劃，再到能夠獨當(dāng)一面，帶領(lǐng)一個班級順利完成培訓(xùn)任務(wù)。

四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?/p>

為什么有的機構(gòu)只需15天就可以速成，而在安博人眾人，卻要經(jīng)過長達(dá)半年時間的磨合、歷練呢？

因為有些知識點，可以通過背誦掌握，而有些能力，比如敏銳的洞察力，強大的課堂把控能力，積極靈活的應(yīng)變能力，團(tuán)隊潛能的激發(fā)能力，都需要在日復(fù)一日的訓(xùn)練中去培養(yǎng)，去練就。

這我們是對專業(yè)的態(tài)度，也是對客戶的態(tài)度

拓展培訓(xùn)企業(yè)高效團(tuán)隊建設(shè)提供了很好的方法，培訓(xùn)效果是長久，時候運用到工作中，這個是企業(yè)需要思考的問題。對此，在進(jìn)行此項培訓(xùn)時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓(xùn)結(jié)果。團(tuán)隊建設(shè)是一個長期積累過程，要用柔性管理中的人性管理來建設(shè)我們的團(tuán)隊，這樣才能提供我們的團(tuán)隊凝聚力。那企業(yè)參加拓展培訓(xùn)后注意事項有那些呢？

撕名牌

1.整理，總結(jié)，運用注意培訓(xùn)后的及時反饋

作為人力資源部的培訓(xùn)人員真的要將培訓(xùn)結(jié)果使員工貫徹始終就要讓培訓(xùn)的結(jié)果起作用。因此，配U型濃厚的調(diào)查反饋很重要。只有讓員工回想到眾基拓展培訓(xùn)的記憶才會不斷的從中體會道理。因此，要將員工在拓展培訓(xùn)的各種照片，片段，語言以各種形式反應(yīng)出來，為員工找到可以學(xué)習(xí)利用起來的素材，這樣才能將這種訓(xùn)練所得的體會運用于工作中去。

2.結(jié)合授課培訓(xùn)與戶外體驗式拓展訓(xùn)練相結(jié)合

在室內(nèi)授課時學(xué)員所掌握的知識是員工成長的硬件，騰勢拓展培訓(xùn)使員工相互團(tuán)結(jié)成為共同奮斗的軟件。我們可以將學(xué)習(xí)的過程概括成以下公式：

（知識）+（體驗）+（思考）+（指導(dǎo)）+（實施）=（真正的知識）

在學(xué)習(xí)中體驗式培訓(xùn)中心不可缺少的一個課程，要讓學(xué)員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認(rèn)為授課與體驗式培訓(xùn)師相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓(xùn)是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

沙冰點將

3.溫故而知新注重戶外拓展訓(xùn)練之后的回顧。

騰勢拓展培訓(xùn)的關(guān)鍵就是要利用訓(xùn)練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團(tuán)隊與企業(yè)的關(guān)系，個人與團(tuán)隊的關(guān)系，個人成長對企業(yè)的貢獻(xiàn)。所以，培訓(xùn)師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習(xí)過程，這個回顧會讓拓展培訓(xùn)給隊員帶來的感受在心中生根，發(fā)芽，蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家進(jìn)行交流，這也加深了隊員的溝通與分享。

現(xiàn)階段，全國各大學(xué)并沒有野外求生的拓展訓(xùn)練課程，以至于剛走出象牙塔的大學(xué)生在面對企業(yè)所舉辦的拓展訓(xùn)練既感到新奇又有些茫然！?。⌒聠T工素質(zhì)拓展訓(xùn)練注意事項?。?/p>

目前，大部分大學(xué)生的畢業(yè)季是在夏季，所以新入職的高峰也在夏季。

從公司報完到，公司做的第一件事就是軍訓(xùn)或者戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練，以至于新入行的大學(xué)生對于素質(zhì)拓展這個新名詞感到茫然！

素質(zhì)拓展發(fā)生在夏季，公司一般會在，青天白日，朗朗乾坤之時為大家拓展訓(xùn)練，所以注意事項第一項：注意防暑。準(zhǔn)備充足的水，防曬霜，遮陽帽等物品。

準(zhǔn)備好身份證，公司會安排住宿問題。

戴眼鏡的童鞋請注意，可以準(zhǔn)備個細(xì)繩來固定眼鏡，可能有高空項目，以防眼鏡墜落。

其他注意事項，公司會有安排。調(diào)整好心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。

最后一定要注意安全，注意保護(hù)自己，也不要傷害他人，也不被別人傷害?。。。。。。。。。。?/p>

拓展培訓(xùn)企業(yè)高效團(tuán)隊建設(shè)提供了很好的方法，培訓(xùn)效果是長久，時候運用到工作中，這個是企業(yè)需要思考的問題。對此，在進(jìn)行此項培訓(xùn)時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓(xùn)結(jié)果。團(tuán)隊建設(shè)是一個長期積累過程，要用柔性管理中的人性管理來建設(shè)我們的團(tuán)隊，這樣才能提供我們的團(tuán)隊凝聚力。那企業(yè)參加拓展培訓(xùn)后注意事項有那些呢？

撕名牌

1.整理，總結(jié)，運用注意培訓(xùn)后的及時反饋

作為人力資源部的培訓(xùn)人員真的要將培訓(xùn)結(jié)果使員工貫徹始終就要讓培訓(xùn)的結(jié)果起作用。因此，配U型濃厚的調(diào)查反饋很重要。只有讓員工回想到眾基拓展培訓(xùn)的記憶才會不斷的從中體會道理。因此，要將員工在拓展培訓(xùn)的各種照片，片段，語言以各種形式反應(yīng)出來，為員工找到可以學(xué)習(xí)利用起來的素材，這樣才能將這種訓(xùn)練所得的體會運用于工作中去。

2.結(jié)合授課培訓(xùn)與戶外體驗式拓展訓(xùn)練相結(jié)合

在室內(nèi)授課時學(xué)員所掌握的知識是員工成長的硬件，騰勢拓展培訓(xùn)使員工相互團(tuán)結(jié)成為共同奮斗的軟件。我們可以將學(xué)習(xí)的過程概括成以下公式：

（知識）+（體驗）+（思考）+（指導(dǎo)）+（實施）=（真正的知識）

在學(xué)習(xí)中體驗式培訓(xùn)中心不可缺少的一個課程，要讓學(xué)員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認(rèn)為授課與體驗式培訓(xùn)師相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓(xùn)是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

沙冰點將

3.溫故而知新注重戶外拓展訓(xùn)練之后的回顧。

騰勢拓展培訓(xùn)的關(guān)鍵就是要利用訓(xùn)練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團(tuán)隊與企業(yè)的關(guān)系，個人與團(tuán)隊的關(guān)系，個人成長對企業(yè)的貢獻(xiàn)。所以，培訓(xùn)師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習(xí)過程，這個回顧會讓拓展培訓(xùn)給隊員帶來的感受在心中生根，發(fā)芽，蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家進(jìn)行交流，這也加深了隊員的溝通與分享。