前陣子聊天時，聽一位在企業(yè)里做普通文員的女性朋友感慨：現(xiàn)在工作是很輕松，一天閑的都無語了，就是工資幾年沒漲過了。老板真摳門，物價漲這么兇，也不給漲點工資。

如果你或家人恰巧從事的也是這類工作，可能有時也會發(fā)出這樣的感慨。如果我們把人也看成商品，你會發(fā)現(xiàn)供求關(guān)系影響價格波動同樣也適用于人力資源市場。這一點從HR招聘時收到簡歷的數(shù)量也能看出來：

一個崗位掛到網(wǎng)上去，短時間內(nèi)就能收到大量簡歷的，一般該崗位工資水平比較低；相對應的，掛出去幾天都收不到幾份有效簡歷的，這種崗位提供的待遇一般相對較高。

企業(yè)里普通文員或助理崗位，一般就屬于前者。這種工作的特點就是門檻低，工作內(nèi)容簡單重復。一般能熟練使用office辦公軟件、帶點腦子就基本能勝任了。這兩樣對于80后的人，還有幾個不會呢？

所以要想老板漲工資，靠撒嬌是不行的，要想辦法讓自己變得相對稀缺。這并不是很難，因為這個世界上懶人非常多，你只需要比他們稍微勤快一點，就能與他們明顯區(qū)別開來。我舉幾個例子，大家可以自己揣摩一下：

如果你是人力資源部的文員或助理，可以利用工余時間，系統(tǒng)自學人力資源管理基礎知識。如果覺得自學效果不好，也可以考慮報個培訓班。在完成本職工作后，可以協(xié)助人力資源專員崗位的同事處理一些事務。

這樣理論聯(lián)系實際，你也能逐步掌握人力資源管理基本技能。即便將來在公司內(nèi)沒有轉(zhuǎn)崗機會，跳槽時也可以應聘人力資源管理相關(guān)工作。人力資源專員的待遇，相比普通文員就要高一些，并且成長空間更大。

如果你是質(zhì)量部的文員或助理，可以利用工余時間，系統(tǒng)學習質(zhì)量管理基礎知識。條件具備時，可以報考質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全等體系的外審員。掛靠一個認證機構(gòu)通過實習后，就可以做兼職或?qū)Ｂ毻鈱弳T。專職外審員待遇相比普通文員翻一倍，基本是沒什么問題的。

如果你是市場部的文員或助理，在完成日常工作后，可以與同事一起參與市場營銷活動，并通過自學或培訓掌握市場營銷基礎知識。甚至在征得上級和同事同意的情況下，可以隨同事一起去拜訪客戶，幫忙打打下手。

日積月累，你會發(fā)現(xiàn)自己也可以獨立從事銷售工作。此時如有合適的機會，可以申請轉(zhuǎn)崗，或者跳槽時找銷售方面的工作。銷售一般都是按業(yè)績算提成的，壓力比普通文員大，但收入也要高不少。

以上3個例子，只是為了提醒大家，初入職場時可以低起點，但不能永遠站在山腳下不動。如果我們自己不努力往上爬，又怎能有機會登上高處眺望遠處的風景？即便沒有力氣爬到山頂，半山腰的景色也挺不錯的。