樓主之前在深圳龍華工廠做過流水線，是做平衡車組裝的，至今還記得當時的樣子。從廠里辭職后出來眼睛很迷茫，但又不知道為何，還是想要出來看看，因為在里面呆久了，人的思維都會僵化，也就是你們常說的機器人。

以曾經我也是他們的一員。

工廠為什么會頻頻招工，因為里面的普工大多是年輕人，而且是有自己思想的年輕人。他們會想怎么把自己的價值最大化，通俗一點講，就是怎么掙更多的錢。而往往許多工廠流失的就是這些人。

而那些有想法的年輕人有些會去當學徒，辛苦幾年就可以出來當師傅了。還有人會回去讀書，讀書始終是有用的，不是像那些暴發(fā)戶那樣說我自己是小學畢業(yè)而我員工是大學生一樣。

思想是什么？思想可以決定一個人的價值。他的思想有多大，他的價值就有多大。

春節(jié)過后，跳槽的黃金時期也來了，各大公司、企業(yè)紛紛開始招聘，技術崗位最熱門。

隨著中小企業(yè)陸續(xù)開工，工業(yè)園區(qū)也開始熱鬧起來。一位溫州企業(yè)老板打出普工月薪4700包住，但還是少有人問津。

據(jù)介紹，餐飲、酒店、超市等服務行業(yè)招工比較難，所招的普工和服務員的需求量也很大，盡管企業(yè)一再開出高價碼，招工還是比較困難。

人才市場一位工作人員說，“以前我們都是忙著應付來求職的人，現(xiàn)在卻忙著接用人單位詢問有沒有工人的電話，企業(yè)普遍用工難”。

浙江一家木業(yè)企業(yè)把招工的小黑板直接掛在工廠門口，希望路過的求職者可以“愿者上鉤”。

一個企業(yè)老板說,“現(xiàn)在最怕過年，員工一回去就很可能不回來了?！睘榱司徑庥霉ぃR、美特斯邦威將研發(fā)中心留在溫州，而把低端的加工環(huán)節(jié)外移到內地，減少成本的同時也緩解了招工難的困境。

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導語：為什么現(xiàn)如今很多小工廠招人容易卻留不住人呢？小編結合離職員工的觀點和大家簡單分析三點原因，太現(xiàn)實了！

一、依靠"高工資"把員工忽悠進廠

高工資也是噱頭，工廠每天都招人，人就沒有夠用的時候，來的人都是一天兩天，一個月就走了，工資很低，干活好的留不住，干活不好的直接開除，法定節(jié)假日工作不給加工資

現(xiàn)在私人企業(yè)的真實寫照就是好企業(yè)不招工，都是自身消化，天天一個招工牌放外面，工資再高，也別進，里面沒有你新員工生存的空間，最后是自離的結局

二、管理人員能力參差不齊

打工苦，打工累，這是避免不了的，在工作中再給員工一些心理因素，管理人員工作方面做不到公平公正，給員工間一些不公平對待，作為管理不能做到以身做擇，成為手下員工的學習榜樣。

工廠留不住員工的原因有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老板是很少過問普通員工的，員工走與留，關鍵是下面：領導，車間主任，特別是帶班人員，經常動不動就訓員工，導致員工寒心，被迫離職。

三、老板耍手段 不是工廠留不住人

確切的說是有一種只愛錢不愛員工的企業(yè)文化導致的離職，什么叫做不愛員工，工廠里最辛苦莫過于一線普通員工。當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定，員工開始會有點失望，時間長了就變成了絕望，還不如另尋他路。

現(xiàn)在的老板都是黑心，一天十二小時，員工干了活，每月到十五號發(fā)工資，員工就說不出來的苦，活干了，給多少錢就挪多少，不知道廠里是這么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，員工不能說，只要抱怨就會被勸退，每天來一批人，走一批人。

結語：大家有沒有在工廠工作過呢？你認為工廠留不住人是因為什么原因呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流