房地產(chǎn)高層管理系統(tǒng)特色

1、簡(jiǎn)潔的操作界面，不需特別培訓(xùn)立即使用2、各種圖形化界面，清楚直觀3、即時(shí)手機(jī)短信，第一時(shí)間掌握集團(tuán)動(dòng)態(tài)4、近百項(xiàng)的自動(dòng)智能監(jiān)控，有效防止人為疏失

主要給房地產(chǎn)公司高層使用，能一目了然掌握公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和資金狀況，包括各種經(jīng)營(yíng)、成本、合同、生產(chǎn)、進(jìn)度、人員、資源的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，方便高層進(jìn)行項(xiàng)目間的管理和資金調(diào)度，并產(chǎn)生各種分析圖形和表格。并配合協(xié)同辦公系統(tǒng)與整個(gè)公司集團(tuán)狀況密切相連。

房地產(chǎn)高層管理系統(tǒng)基本架構(gòu)

由于整個(gè)系統(tǒng)非常龐大復(fù)雜，而許多子系統(tǒng)間是息息相關(guān)的。我們特別針對(duì)下面幾個(gè)高層主管特別會(huì)注意的項(xiàng)目舉例說(shuō)明， 如果想更深入了解歡迎聯(lián)系我們。

房地產(chǎn)專案項(xiàng)目管理簡(jiǎn)介

每個(gè)項(xiàng)目的全部各項(xiàng)資料在這里一目了然，包含有：房產(chǎn)資料情況、資金流、合同、施工進(jìn)度日志、工地簽證、工程資料檔案、施工圖紙管理等。施工日志來(lái)說(shuō)匯總了工地的每天的情況包含了：施工、質(zhì)量檢查、人工材料的進(jìn)貨或使用，在人工材料方面，如果有甲供材料或甲方代購(gòu)的情況，在材料廠商請(qǐng)款時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)稽核是否為公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的，還是有沒(méi)有應(yīng)扣某一個(gè)施工隊(duì)的。 而且，這些材料人工等，都會(huì)分別匯入各期各區(qū)及每一幢的，這樣我們就能隨時(shí)監(jiān)控到每一幢的最新成本動(dòng)態(tài)。

項(xiàng)目管理主界面顯示銷售情況、工程進(jìn)度及財(cái)務(wù)情況，並可作工程執(zhí)行檢討。其中包括進(jìn)度、工程成本以及質(zhì)量的檢討結(jié)果。

這計(jì)劃進(jìn)度是根據(jù)工地施工日志記錄，自動(dòng)產(chǎn)生的執(zhí)行結(jié)果，他沒(méi)有辦法手工繪制，這樣可以防止工地為了績(jī)效考核而作假。 除了施工天數(shù)還有工程量的計(jì)算。這個(gè)進(jìn)度因?yàn)檫M(jìn)度落后，調(diào)整了進(jìn)度，調(diào)整的進(jìn)度條是虛作業(yè)以灰色表示。

高層主管可以在這各系統(tǒng)很快速的查看所有銷售的狀況，並且可以很快列出銷售異常的房子。這在防止弊端上可以起到阻隔作用。

房地產(chǎn)軟件其他系統(tǒng)安全提示

先依據(jù)財(cái)務(wù)計(jì)劃?rùn)z查資金情況，10日內(nèi)如有資金缺口就會(huì)提醒

程序員一枚，30出頭了。七年前剛畢業(yè)入行時(shí)總想著成為技術(shù)大牛，覺(jué)得這樣很酷。隨著年齡增長(zhǎng)，技術(shù)有了長(zhǎng)進(jìn)，但抬頭看看，發(fā)現(xiàn)自己的生活圈太窄了，職業(yè)前景也不是很明朗。

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8個(gè)回答

美兮爸爸

05-2120:4828贊踩

不得不說(shuō)現(xiàn)在是程序員最好的時(shí)代，因?yàn)槌绦騿T已經(jīng)被納入丈母娘找女婿的職業(yè)范圍；也是程序員最最壞的時(shí)代，因?yàn)橹袊?guó)95%的公司都無(wú)法支撐程序員快速增長(zhǎng)的薪資步伐，而且每年還有大量畢業(yè)生進(jìn)去這個(gè)行業(yè)。

所以一方面你可以看到每年30%以上的離職率，和2-5年經(jīng)驗(yàn)的每年近2k/年的增長(zhǎng)幅度；另一方面，6年以上經(jīng)驗(yàn)的薪資很難增長(zhǎng)，如果3年能漲2k就已經(jīng)很不錯(cuò)了，最大問(wèn)題是當(dāng)你35歲時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)沒(méi)路可走了。

離職，新東家很難找，薪資可能還不如現(xiàn)在，不離職，有被辭退可能，失業(yè)了怎么辦？

這就是長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上，是因?yàn)槟愕钠赣贸杀静蝗缧氯?，所以你只好死?5歲的門(mén)檻上，你只是一個(gè)會(huì)用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的碼農(nóng)，而不是一個(gè)有創(chuàng)造力的工程師，因?yàn)槟氵B自己天天用的工具原理都不懂，因?yàn)槟阆掳鄰膩?lái)不研究代碼，所以你的路只能截止于35歲。

僅此而已，寫(xiě)給正在進(jìn)去軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的碼農(nóng)。1評(píng)論

瑰麗傀儡

05-2114:1054贊踩

我也是程序員，今年26，從業(yè)4年，技術(shù)不上不下十分尷尬，自畢業(yè)就干這行，交際圈小的可怕，一個(gè)1年銷售的人情世故都比我老練，雖說(shuō)現(xiàn)在收入超越了絕大多數(shù)同齡，但不可避免跟同行一樣開(kāi)始迷茫起來(lái)，也看過(guò)很多《30后程序員出路的文章》，無(wú)非就是：

1.專研技術(shù)，成為技術(shù)大拿，朝CTO發(fā)展。個(gè)人覺(jué)得成為CTO不關(guān)要技術(shù)，還要地利人和被伯樂(lè)相中才行，而且成為技術(shù)拔尖難度委實(shí)不小，靠譜分60，難度分90。

2.朝管理崗發(fā)展。程序員大多都是不善言辭，管理能力先天不足，但成為一個(gè)技術(shù)主管難度應(yīng)該太大，靠譜分70，難度分80。

3.轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)銷售。不說(shuō)了，靠譜分60，難度分90，跟成為CTO半斤八兩(至少我這么覺(jué)得)。

4.找個(gè)靠譜公司，安安擔(dān)擔(dān)度過(guò)余生……不虧是一個(gè)好出路，但是公司要靠譜才行，有點(diǎn)賭博性質(zhì)，靠譜分80，難度分50。

5.工作室+兼職，創(chuàng)業(yè)太累，就找?guī)讉€(gè)小伙伴成立工作室接接外包，不失為一條自由愜意的出路，但是有個(gè)交際廣的小伙伴很重要，靠譜分70，難度分60。

6.創(chuàng)業(yè)……拼搏吧，程序猿，搏對(duì)了，你就萬(wàn)人之上了，沒(méi)搏成，擦干眼淚，繼續(xù)找出路，不過(guò)一旦創(chuàng)業(yè)過(guò)，不管結(jié)局如何，管理能力肯定直線上升，也方便選擇前面的路線，靠譜分100，難度分100。6評(píng)論

Mynameis東東

05-2118:3516贊踩

作為剛剛踏入it圈子的實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題稍微有點(diǎn)遙遠(yuǎn)可是鑒于自己的年齡，又不是特別遠(yuǎn)的事情。糾結(jié)。。不過(guò)博主的思考和分析還是很到位的。

程序員都是一群透支自己青春來(lái)實(shí)現(xiàn)需求的民工，學(xué)習(xí)能力和精力隨著年齡會(huì)越來(lái)越低，作為程序員的你這個(gè)問(wèn)題相當(dāng)值得思考。

我已經(jīng)33歲了。程序員這個(gè)職業(yè)的高薪是很多人的職業(yè)夢(mèng)想，但真正自己進(jìn)入之后卻發(fā)覺(jué)沒(méi)有想像中那么美好。

首先是工作強(qiáng)度大，像個(gè)編碼“機(jī)器”;其次技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗不穩(wěn)定。隨著年齡的增長(zhǎng)，IT編程員該何去何從？我該何去何從？

大學(xué)時(shí)代，有2/3的時(shí)間是在校園微機(jī)房里度過(guò)的，當(dāng)時(shí)，我瘋狂地迷上了電腦。大學(xué)畢業(yè)后，被一家跨國(guó)公司錄用，擔(dān)任程序員。

剛進(jìn)IT行業(yè)時(shí)，我有股火一般的熱情，參與了不少項(xiàng)目，而且都成功了。公司對(duì)我也很器重，付給我的薪水在當(dāng)時(shí)的同學(xué)中可算是天價(jià)。在后來(lái)的IT泡沫中，我的公司也還算穩(wěn)定。

一晃8年過(guò)去了。期間，我曾換了兩家公司，雖說(shuō)薪水越來(lái)越高，但我卻越來(lái)越困惑。今年我已經(jīng)33歲了，以前不覺(jué)得，但現(xiàn)在，我感覺(jué)程序員的工作強(qiáng)度太大，自己一直在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個(gè)字:累。況且，由于這一行的特殊性，從業(yè)者必須不斷地學(xué)習(xí)。33歲的程序員雖然技術(shù)老到，但畢竟在學(xué)習(xí)能力、反應(yīng)速度、工作效率上漸漸地開(kāi)始和年輕人有了差距，我覺(jué)得后生可畏，感覺(jué)自己的競(jìng)爭(zhēng)力在縮水。

何況，現(xiàn)在IT業(yè)不比以往，面對(duì)大量“廉價(jià)”的職場(chǎng)新人，老板不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時(shí)讓薪水已漲到一定水平的老人“走人”。我的同事Tom(化名)就是這樣被公司“請(qǐng)”走的。我擔(dān)心:不知何時(shí)，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但“天下沒(méi)有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且業(yè)界還有這樣的傳統(tǒng)，過(guò)了35歲，IT編程員就有轉(zhuǎn)崗的可能。未來(lái)該何去何從，我深感困惑。

尋求職業(yè)發(fā)展的“第二春”

我的處境其實(shí)是IT行業(yè)一個(gè)群體性的問(wèn)題。有關(guān)職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過(guò)對(duì)我的處境分析指出，IT人才市場(chǎng)的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場(chǎng)注入了活力，也使得IT行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化——人才流動(dòng)性很大，崗位相對(duì)不夠穩(wěn)定。

程序員是個(gè)屬于年輕人的職業(yè)，“我們”如果沒(méi)有在職業(yè)生涯最初的5年或8年時(shí)間里得到晉升或?qū)崿F(xiàn)轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長(zhǎng)，在技術(shù)更新的大潮中便面臨競(jìng)爭(zhēng)力衰減的殘酷現(xiàn)實(shí)，需要重新定位和轉(zhuǎn)型?！拔覀儭迸c其咬著牙繼續(xù)在編程隊(duì)伍里打拼，還不如重新審核自己的職業(yè)興趣、能力和性格，立足核心競(jìng)爭(zhēng)力，尋求職業(yè)發(fā)展的第二春。

因此，我們可以借助豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系尋求發(fā)展。

三條出路可選擇

出路一:向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型

分析:IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗，這個(gè)培訓(xùn)有時(shí)是在崗位上進(jìn)行的，由富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“老人”負(fù)責(zé)。年輕人想要進(jìn)入IT行業(yè)，必須接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場(chǎng)蛋糕相當(dāng)大，利潤(rùn)空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDC)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年中國(guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)共實(shí)現(xiàn)銷售額24.4億元，相比2003年增長(zhǎng)了22.1%，2005年市場(chǎng)前景發(fā)展更為可觀。我無(wú)論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔(dān)任培訓(xùn)工作，還是到IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師，都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會(huì)有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對(duì)年齡也沒(méi)什么要求。更何況，這還沒(méi)有脫離我所喜歡的IT行業(yè)。

優(yōu)勢(shì):在這個(gè)行業(yè)工作了8年，擁有豐富編程、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，曾參與過(guò)許多成功案例，這都是我的優(yōu)勢(shì)。而8年積攢的行業(yè)人脈關(guān)系，還可以幫助我發(fā)展企業(yè)客戶，順便擔(dān)任市場(chǎng)拓展工作。

挑戰(zhàn):我在過(guò)去8年中一直埋頭苦干，只是在公司培訓(xùn)新人時(shí)擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)工作，缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。如果要向培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，我需要接受一些專業(yè)訓(xùn)練，提高擔(dān)任培訓(xùn)師的能力。

出路二:向IT營(yíng)銷轉(zhuǎn)型

分析:IT與其它行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強(qiáng)，營(yíng)銷人員一般也須有較強(qiáng)的技術(shù)背景，且最好有著豐富經(jīng)驗(yàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、

電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營(yíng)銷人員;另外，電子商務(wù)的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)始重視電子商務(wù)營(yíng)銷，也需要有技術(shù)背景的營(yíng)銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時(shí)也比較穩(wěn)定。

優(yōu)勢(shì):深厚的技術(shù)背景仍然是我的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在8年的從業(yè)經(jīng)歷中，我廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對(duì)IT行業(yè)也有相對(duì)深入的了解，這些都為我轉(zhuǎn)向營(yíng)銷提供了平臺(tái)。

挑戰(zhàn):我過(guò)去的工作主要是跟機(jī)器打交道，而營(yíng)銷工作恰恰需要跟人打交道，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是最大的挑戰(zhàn)，要求我徹底改變工作方式，加強(qiáng)溝通能力與人際交往能力;此外，營(yíng)銷工作會(huì)面臨銷售指標(biāo)的壓力，這些問(wèn)題都是我轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。

出路三:向項(xiàng)目管理努力

分析:如果說(shuō)前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多，那么項(xiàng)目管理可以說(shuō)是我更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項(xiàng)目經(jīng)理是人才市場(chǎng)上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)好的軟件項(xiàng)目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求，薪水自然也是水漲船高。最重要的是，一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理可以在這個(gè)崗位上長(zhǎng)久工作下去，并且有向高層進(jìn)一步提升的可能。

優(yōu)勢(shì):對(duì)我這樣有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過(guò)多個(gè)軟件開(kāi)發(fā)、有一定經(jīng)驗(yàn)的人，項(xiàng)目管理無(wú)疑是我發(fā)展的一個(gè)很好的方向。

挑戰(zhàn):我以往參與過(guò)不少項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，但一直是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里的一分子，沒(méi)擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目帶頭人。而很多公司在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，都需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，這是我的一個(gè)劣勢(shì)。建議我參加一些項(xiàng)目管理方面的培訓(xùn)課程，自學(xué)相關(guān)的知識(shí)，增長(zhǎng)自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，以便積累資本，逐步向項(xiàng)目管理崗位邁進(jìn)。

哎，就寫(xiě)到這里吧！