工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得 －“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，

使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)（元）

全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元 3% 0

全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105

全月應(yīng)納稅所得額超過4500元至9000元 20% 555

全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005

全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755

全月應(yīng)納稅所得額超過55000元至80000元 35% 5505

全月應(yīng)納稅所得額超過80000元 45% 13505

（本文內(nèi)容由百度知道網(wǎng)友丁小儒貢獻(xiàn)）

今年工資漲多少，目前至少已有9個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。下面就來看看今年工資怎么漲。

今年工資漲多少？

今年工資漲多少呢？近日，安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，安徽企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%；陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。

2017年工資稅怎么算

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）和下線構(gòu)成。目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)至少有北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古等9個(gè)省區(qū)市。

工資要按指導(dǎo)線強(qiáng)制性上漲嗎？

在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，多地明確，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，做好本單位增資決策。其中，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。

那么，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?事實(shí)上并非如此，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

2017年工資稅怎么算？

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù)）×適用稅率-速算扣除數(shù)，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-3500，扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算，如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

無論在哪個(gè)國家，依法納稅都是公民的義務(wù)。關(guān)于工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，我國法律規(guī)定，工資收入超過3500的職工，需要繳納個(gè)人所得稅。那么，超過3500工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面帶大家了解一下2017年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)。

2017年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元（外籍人員按4800元）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

2017年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。

應(yīng)交個(gè)人所得稅額=（工資-個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）*稅率-速算扣除數(shù)。

職工工資稅怎么算

據(jù)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，交個(gè)人所得稅額=（工資5800元-個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額1044元-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。

年終獎(jiǎng)要扣稅嗎

1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，據(jù)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，據(jù)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=（年終獎(jiǎng)-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-（3500-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

　　公司員工發(fā)獎(jiǎng)金，公司需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅

　　一、月度或季度獎(jiǎng)金：

　　月度或季度獎(jiǎng)金，在發(fā)放的而當(dāng)月，與當(dāng)月的工資合并計(jì)稅。執(zhí)行現(xiàn)行的工資薪酬個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

　　二、年終獎(jiǎng)

　　個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：    （1）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      計(jì)算公式為：    應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)    個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      （2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的    費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      計(jì)算公式為：    應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。    由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對(duì)于全年考核，分次發(fā)放獎(jiǎng)金的，該辦法也只能采用一次。

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工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。那么，2017工資怎么算才正確？

2017工資怎么算才正確？

工資怎么算才正確呢？一、月薪制計(jì)算工資有以下三種：應(yīng)付工資=月薪÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)付工資=月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)（即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日），依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資。

2017工資稅率是多少

二、日薪制計(jì)算方法：日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）一般有兩種計(jì)算方法：按全年平均每月日歷天數(shù)，日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30。

按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計(jì)算：（跟月薪制類計(jì)算方法相似）21.75天計(jì)算：（跟月薪制類計(jì)算方法相似），日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75。備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=（365天—全年節(jié)假日104天）÷12=21.75天。

三、計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：應(yīng)付計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià)。計(jì)件工資按計(jì)件對(duì)象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。

2017工資稅率是多少？

全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元。

全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。