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方案人員
注意這幾點(diǎn),線下活動(dòng)你基本就成功了 行業(yè)視頻課程
一般來說,市場部門制定的活動(dòng)方案更偏重線下,因此也更靠近用戶。結(jié)合自身的工作經(jīng)歷,我對市場部門在做市場策劃方案時(shí),提出我總結(jié)的兩點(diǎn)建議。 1,市場部門應(yīng)該處理好與銷售部門的關(guān)系 我在《你以為掃碼就能拉來新用戶?》一文中,已經(jīng)提到銷售地推人員是拉新用戶的先鋒隊(duì),而這討論的主要是銷售部門與用戶之間的關(guān)系。如果把市場部門也拉進(jìn)來的話,那么市場部、銷售部與用戶,三者關(guān)系就更密不可分了。 因?yàn)闊o論是市場部門制定的線下推廣營銷方案,還是銷售部門人員的產(chǎn)品推銷,都應(yīng)該圍繞用戶需求。在這一點(diǎn)上,市場部與銷售部是通力合作關(guān)系。但除了這種關(guān)系外,市場部同時(shí)也承擔(dān)著協(xié)調(diào)者的角色。市場部制定的活動(dòng)方案是一個(gè)杠桿,同時(shí)也是一個(gè)指標(biāo)。市場部門應(yīng)該制定出行之有效的策劃方案(比如選擇有力度的商品、選擇有較大宣傳力度的物料等),用方案來調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性。 那具體該怎么操作呢。市場部門需要注意的是,如果銷售部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)較多,那么在制定活動(dòng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)時(shí),既不能對這些銷售團(tuán)隊(duì)一視同仁,給予相同的標(biāo)準(zhǔn),也不能將標(biāo)準(zhǔn)定的太低。因?yàn)槿绻T檻都一樣或者太低,就會讓銷售部門覺得活動(dòng)沒有價(jià)值或者提不起興趣,這樣就很難調(diào)動(dòng)起各個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的積極性。當(dāng)然,市場部門更不能越俎代庖,做起本應(yīng)該是銷售部門做的工作(分工不那么明確的公司除外),因?yàn)檫@樣會搞得市場部門忙里忙外,勞心勞力,而銷售部門卻無所事事。所以,市場部門應(yīng)該分清自己的職責(zé)和銷售部門的職責(zé)。 因此,在策劃活動(dòng)時(shí),市場部應(yīng)該制定一個(gè)較高的標(biāo)準(zhǔn),給予達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場活動(dòng)所需的一切,并在活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)總結(jié)該銷售團(tuán)隊(duì)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo),以便在日后策劃活動(dòng)時(shí)作為參考。另外,把活動(dòng)的成績與銷售團(tuán)隊(duì)的績效掛鉤,刺激其他銷售團(tuán)隊(duì)努力達(dá)到享受特殊待遇的標(biāo)準(zhǔn),促使各銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)績比拼,形成良性競爭。 2,培養(yǎng)銷售人員、合作伙伴的期待心理 誰都想培養(yǎng)用戶的消費(fèi)習(xí)慣,但我認(rèn)為,培養(yǎng)用戶的消費(fèi)習(xí)慣,可以先從培養(yǎng)銷售人員及合作伙伴的宣傳習(xí)慣開始。 比如說,如果你在每個(gè)月的固定一天舉行固定的大活動(dòng),還想要求銷售人員與其他合作伙伴把活動(dòng)消息觸達(dá)到消費(fèi)者,那你首先就要讓銷售人員與合作伙伴們自己有一個(gè)心理期待。所以,市場部門在制定活動(dòng)方案時(shí),可以以這個(gè)大活動(dòng)所在日期為時(shí)間節(jié)點(diǎn)(當(dāng)然這個(gè)大活動(dòng)的日期最好是每月中旬),在月上旬和月下旬都可以進(jìn)行小型的地推路演活動(dòng)。這些小活動(dòng)可以是拉新活動(dòng),也可以是每周固定的小促銷等。等到這個(gè)大活動(dòng)來臨前,借助此前的這些小活動(dòng),順勢全面鋪開宣傳大活動(dòng),這種方式有其靈活性和延展性。而一旦銷售、合作伙伴們有了心理期待,在活動(dòng)臨近時(shí),就算沒有活動(dòng)物料的輔助,他們也會把這個(gè)期待傳達(dá)給消費(fèi)者,使消費(fèi)者也開始期待起來。 其實(shí)線下推廣活動(dòng)中的不可控因素很多,我們唯有不斷積累經(jīng)驗(yàn),及時(shí)總結(jié),才能為活動(dòng)做足準(zhǔn)備。希望我總結(jié)的一些觀點(diǎn)和看法對你有幫助就好。 以上。 作者:小賊|來源:iDoNews專欄
京東超市員工王亮亮:我不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品特點(diǎn)和行業(yè)趨勢,只為找到更好的個(gè)護(hù)解決方案 解決方案視頻課程
京東超市自成立以來,一直占據(jù)著中國網(wǎng)上超市的領(lǐng)導(dǎo)地位?!罢沸胸洝笔蔷〇|一直以來給消費(fèi)者的承諾。通過嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、采與銷分離的管理手段,京東超市從商品的源頭上嚴(yán)防死守,杜絕問題產(chǎn)品的出現(xiàn)。在京東超市背后,有這樣一群不為人知的人,他們?yōu)楸WC產(chǎn)品品質(zhì)嚴(yán)格把關(guān),今天我們故事的主角是個(gè)護(hù)品類的采銷經(jīng)理王亮亮。拿歷史講來歷,拿數(shù)據(jù)擺事實(shí)要挑選出最好的個(gè)護(hù)產(chǎn)品,男人就要比女人更了解女人。這是王亮亮的心得??墒墙又賳枺耗敲茨懔私獾呐耸鞘裁礃觾旱??或許是出于害羞,他用沉靜的嗓音繞開了這個(gè)問題。他只說,買東西,要給她一個(gè)充足的理由。再延伸一點(diǎn)兒,他說,要比廠家更了解產(chǎn)品,要比消費(fèi)者更了解心理。這是他的態(tài)度,感覺是不是有點(diǎn)兒治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈兜溃繘]錯(cuò),在談話中,他幾次提到了歷史,他是唯一一個(gè)在談個(gè)護(hù)產(chǎn)品時(shí)談到歷史的采銷人員。他說,關(guān)于頭發(fā)出油的記載自古就有。在肥皂發(fā)明之前,其實(shí)人們是用草木灰和碳末來解決頭發(fā)出油問題。生活在魚米之鄉(xiāng)的古人,更多是選擇淘米水來洗頭,貴族可能會選擇茶籽,白茶,睡蓮等香料搗碎抹頭發(fā)上。秦漢的人們已經(jīng)形成了三日一洗頭的習(xí)慣。很有意思吧?不光有歷史,還有一系列的數(shù)據(jù):理論上1天1洗是最佳頻率。洗頭不會導(dǎo)致掉發(fā)。人每天會掉落50到100根左右的頭發(fā),這是正常的規(guī)律?,F(xiàn)代科技在洗發(fā)水中加入脂醇,得以使發(fā)質(zhì)變強(qiáng)韌。頭發(fā)問題的五大疑難雜癥分別是出油,掉發(fā),氣味,頭屑,不蓬松。事實(shí)上,“洗頭會破壞油脂平衡”是個(gè)謠言。類似的有出處、有數(shù)據(jù)的例證還有很多。聽王亮亮講起來,像是在說一堂關(guān)于洗發(fā)水的歷史課。不光要看得細(xì)而專,還要看得大而遠(yuǎn)對于產(chǎn)品的判斷,尼爾森數(shù)據(jù)是他的依據(jù),“通過數(shù)據(jù)看行業(yè)構(gòu)成,看行業(yè)趨勢,看生態(tài),看國外的對比數(shù)據(jù)?!蓖趿亮翆€(gè)護(hù)產(chǎn)品的研究,除了產(chǎn)品本身之外,他關(guān)注更多的是行業(yè)動(dòng)向。是更大范圍的變化,還有與產(chǎn)業(yè)格局有關(guān)的趨勢。王亮亮于2010年3月入職京東,目前在京東已經(jīng)度過了七年半的時(shí)間。作為一名個(gè)護(hù)采銷經(jīng)理,他也和京東別的品類采銷經(jīng)理一樣,養(yǎng)成了一種職業(yè)?。合矚g逛國外個(gè)護(hù)品牌的官網(wǎng),以及國內(nèi)外關(guān)于洗護(hù)的論壇,去了解最一手的消費(fèi)者需求,也會第一時(shí)間把優(yōu)質(zhì)新品引入國內(nèi)。這只是一方面,作為一個(gè)像治學(xué)般研究產(chǎn)品的采銷經(jīng)理,他關(guān)心更多的是產(chǎn)品的趨勢,產(chǎn)品的市場表現(xiàn),這一點(diǎn),與消費(fèi)者直接接觸,能看得更加真切明白。對一個(gè)產(chǎn)品的了解,除了產(chǎn)品本身的品質(zhì)之外,產(chǎn)品所在行業(yè)的變化,消費(fèi)者的喜好變化,等等這些,都是需要掌握的,這才是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。這是王亮亮的態(tài)度。