大家都知道，每個月我們發(fā)的工資如果超過國家規(guī)定的個人所得稅起征點的話，就要繳納個人所得稅。而個人所得稅繳納的金額也不是自己說的算，而是要遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。個人所得稅率是個人所得稅額與應繳納所得稅之間的比例，2011年，國家將個稅起征點提高到3500元。那么國家個人所得稅標準究竟是多少呢?這個問題，小編為你解答。

【個稅計算公式】

工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

【稅率表】

稅率表一：2011年9月1日起調整后，也就是2012年實行的7級超額累進個人所得稅稅率表

級數(shù) 全月應納稅所得額(含稅級距) 全月應納稅所得額(不含稅級距) 稅率(%) 速算扣除數(shù)

1 不超過1,500元 不超過1455元的 3 0

2 超過1,500元至4,500元的部分 超過1455元至4155元的部分 10 105

3 超過4,500元至9,000元的部分 超過4155元至7755元的部分 20 555

4 超過9,000元至35,000元的部分 超過7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超過35,000元至55,000元的部分 超過27255元至41255元的部分 30 2,755

6 超過55,000元至80,000元的部分 超過41255元至57505元的部分 35 5,505

7 超過80,000元的部分 超過57505元的部分 45 13,505

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額;

2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

例如：某人某月工資減去社保個人繳納金額和住房公積金個人繳納金額后為5500元，個稅計算：(5500-3500)*10%-105=95元

稅率表二：個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用

級數(shù) 全年應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)

1、不超過15000元的 5 0

2、超過15000元至30,000元的部分 10 750

3、超過30,000元至60,000元的部分 20 3750

4、超過60,000元至100,000元的部分 30 9750

5、超過100,000元的部分 35 14750

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的所得額;

2、含稅級距適用于個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。

稅率表三：勞務報酬所得適用(勞務報酬只對80%的部分征稅)

級數(shù) 每次應納稅所得額(含稅級距) 不含稅級距 稅率 速算扣除數(shù)

1、不超過20000元的 不超過16000元的 20% 0

2、超過20000元至50000元的部分 超過16000元至37000元的部分 30% 2000

3、超過50000元部分 超過37000元的部分 40% 7000

綜上所述，國家個人所得稅標準2011年修改為3500元，工資個稅是由應納稅額×適用稅率-速算扣除數(shù)，2012年實行工資7級超額累進個人所得稅稅率，如果是勞動報酬所得收入，只對80%的部分征稅，具體的分段標準本文都有說明。以上就是小編對“國家個人所得稅標準”問題的解答。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

應發(fā)工資VS應稅工資

應發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應當?shù)玫降墓べY待遇。

應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

應稅工資即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

應稅工資=應發(fā)工資－各項社會保險費中應由個人承擔的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。