在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人找工作都愿意去人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，基本上每個(gè)區(qū)域都有人才市場(chǎng)。但是我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，現(xiàn)在的人才市場(chǎng)根本招聘不到優(yōu)秀的人才，那么為什么人才市場(chǎng)找不到企業(yè)需要的優(yōu)秀人才呢？筆者總結(jié)了以下五點(diǎn)。

第一，很多去人才市場(chǎng)找工作的人，都是被逼無(wú)奈才去人才市場(chǎng)的。我們走進(jìn)人才市場(chǎng)一看，有些是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有些是文化水平比較低的打工仔，有些是年齡偏大的去工地或工廠上班的農(nóng)民工。他們找的工作，相對(duì)技術(shù)含量比較低，大部分都是體力活。

第二，很多去人才市場(chǎng)招聘的企業(yè)，中小企業(yè)居多。這一點(diǎn)導(dǎo)致了稍微有點(diǎn)才干，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，都不愿意去人才市場(chǎng)找工作，顯得沒(méi)面子。他們有的直接在家上網(wǎng)就可以選擇自己心儀的公司了，不用跑到人才市場(chǎng)。即使去了，也未必有適合自己的工作，還耽誤時(shí)間。

第三，互聯(lián)網(wǎng)上優(yōu)秀招聘網(wǎng)站的普及和推廣。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興盛，在網(wǎng)上就有很多優(yōu)秀的招聘求職網(wǎng)站，比如前程無(wú)憂，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)等優(yōu)秀的網(wǎng)站，為優(yōu)秀的人才提供了很多高薪的崗位，用手機(jī)或電腦，直接就可以投簡(jiǎn)歷找工作了。

第四，優(yōu)秀的人才一般直接都有固定的工作，即使離職了，有行業(yè)人士介紹或獵頭公司直接推薦。這一點(diǎn)，很多高端人才深有體會(huì)，他們?cè)诰W(wǎng)上掛的都有簡(jiǎn)歷，一些獵頭公司隨時(shí)都會(huì)關(guān)注他們的動(dòng)態(tài)，一旦有離職的想法，獵頭公司就直接推薦了很多優(yōu)秀的崗位和公司給他們，這樣也節(jié)約了找工作的時(shí)間，也就不用去人才市場(chǎng)了。

第五，很多企業(yè)重要的崗位，都是從內(nèi)部競(jìng)聘選拔或從競(jìng)品公司高薪挖人。這一點(diǎn)，相對(duì)也比較普遍，很多大企業(yè)，都有自己的人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才儲(chǔ)備庫(kù)，一些重要的崗位有缺口，直接內(nèi)部競(jìng)聘提拔了。內(nèi)部沒(méi)有合適的，還會(huì)高薪從競(jìng)品企業(yè)挖一些優(yōu)秀人才頂替。這也就導(dǎo)致了優(yōu)秀人才不可能淪落到去人才市場(chǎng)找工作的地步。

最后，總結(jié)一下，人才市場(chǎng)招聘不到人才的原因：去人才市場(chǎng)的，都是被逼無(wú)奈的人；去招聘的中小企業(yè)居多；互聯(lián)網(wǎng)招聘求職網(wǎng)站的普及；獵頭公司推薦；內(nèi)部提拔或競(jìng)品高薪挖人；這五點(diǎn)導(dǎo)致了人才市場(chǎng)再也招不到優(yōu)秀的高端人才。大家有其他的想法和意見(jiàn)，歡迎留言討論。

文/ 為什么人才市場(chǎng)招聘不到優(yōu)秀的人才？轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于百家號(hào)：職來(lái)智取。

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　　現(xiàn)在招聘市場(chǎng)正是青黃不接的時(shí)候，如若公司內(nèi)部有用人需求，專管招聘的人力資源自然愁得慌。如果你的招聘工作開展的十分不順利，連簡(jiǎn)歷都收不到幾份，除了是公司的影響力以及福利待遇等硬件條件之外，更重要的原因是你不會(huì)使用線上招聘渠道。

　　有HR要反駁了：線上招聘不就是在招聘網(wǎng)站發(fā)個(gè)JD，然后等求職者投遞簡(jiǎn)歷就完了嗎？其實(shí)，每個(gè)招聘網(wǎng)站的特色不一，HR要視乎招聘崗位的需求，使用不同的招聘網(wǎng)站來(lái)發(fā)布職位。

　　下面匯總了各大招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)以及適合發(fā)布職位的行業(yè)，供HR們參考。

　　中華英才網(wǎng)：chinahr

　　1997年成立的中華英才網(wǎng)是是國(guó)內(nèi)較早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站之一。2015年5月8日，58同城宣布并購(gòu)中華英才網(wǎng)，目前提供海外招聘、校園招聘、人才測(cè)評(píng)、企業(yè)背調(diào)等在線招聘服務(wù)。

　　特點(diǎn)：集中于銷售類、管理類、財(cái)務(wù)類等崗位。

　　智聯(lián)招聘：zhaopin

　　智聯(lián)招聘成立于1997年，前身為1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。主要提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)以及求職指導(dǎo)等。

　　特點(diǎn)：主要以科技類職位為主，定位多為中高端人才。

　　前程無(wú)憂：51job

　　前程無(wú)憂成立于1999年，是國(guó)內(nèi)首個(gè)在美國(guó)上市的人力資源服務(wù)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋個(gè)人求職、企業(yè)求才、培訓(xùn)測(cè)評(píng)、招聘獵頭、人事外包等，價(jià)格相對(duì)較低，性價(jià)比高一些。

　　特點(diǎn)：以傳統(tǒng)類企業(yè)為主，適用于中高端人才招聘。

　　獵聘網(wǎng)：liepin

　　獵聘網(wǎng)作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動(dòng)的平臺(tái)，始終專注于打造以經(jīng)理人個(gè)人用戶體驗(yàn)為核心，2011年正式上線。

　　特點(diǎn)：號(hào)稱針對(duì)個(gè)性化的高端人才。

　　拉勾網(wǎng)：lagou

　　2013年7月上線的拉勾網(wǎng)是以眾多優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資源為依托，不僅擁有PC端，手機(jī)APP——拉勾也在2015年8月投入使用。拉勾網(wǎng)提供人才拍賣、專家短期雇用、公司點(diǎn)評(píng)社區(qū)等特色服務(wù)，收費(fèi)或免費(fèi)服務(wù)皆具備。

　　特點(diǎn)：IT、新媒體等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘較適用。

　　58同城：http://bj.58/

　　58同城成立于2005年12月12日，是為用戶提供招聘求職、房屋租售、商家黃頁(yè)、二手買賣、旅游交友、餐飲娛樂(lè)等多種本地生活信息，已在2015年11月與趕集網(wǎng)(ganji)合并。

　　特點(diǎn)：對(duì)低端人才需求量較大的企業(yè)值得考慮。

　　內(nèi)推網(wǎng)：neitui.me

　　內(nèi)推網(wǎng)是一個(gè)定位于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)推、直招類型的垂直招聘平臺(tái)，成立于2013年。求職者通過(guò)“內(nèi)推人”頻道可以找到心儀企業(yè)的在職員工，通過(guò)私信了解招聘需求，獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。但每天只能發(fā)布2個(gè)崗位信息。

　　特點(diǎn)：定位于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才。

　　BOSS直聘：zhipin

　　BOSS直聘在2014年7月上線，可以讓求職者和未來(lái)上司通過(guò)直接線上聊天的方式，實(shí)現(xiàn)一對(duì)一溝通招聘。

　　特點(diǎn)：以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘為主。

　　大街網(wǎng)：dajie

　　大街網(wǎng)(dajie)創(chuàng)立于2008年底，除了傳統(tǒng)招聘模式的主體服務(wù)--發(fā)布職位，搜索簡(jiǎn)歷免費(fèi);同時(shí)提供懸賞人脈招聘，雇主品牌互動(dòng)，人才庫(kù)，微信招聘等增值付費(fèi)服務(wù)。

　　特點(diǎn)：適用于互聯(lián)網(wǎng)人才、實(shí)習(xí)生招聘。

　　看準(zhǔn)網(wǎng)：kanzhun

　　看準(zhǔn)網(wǎng)建立于2008年11月，服務(wù)涵蓋職位招聘、企業(yè)點(diǎn)評(píng)、雇主品牌展示及員工分享等。其中雇主基本信息可以由公司管理者認(rèn)領(lǐng)并維護(hù)，也可以由雇員自主提供；雇主評(píng)價(jià)、薪酬資訊等，由企業(yè)員工或離職兩年以內(nèi)的老員工匿名提供。

　　特點(diǎn)：有利于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作。

　　通過(guò)以上介紹的這么多常用的招聘網(wǎng)站，HR是否對(duì)各大網(wǎng)站有了進(jìn)一步了解呢？接下來(lái)，大家就根據(jù)公司的具體情況，選擇合適的招聘網(wǎng)站，獲取人才吧！

近日，“李文星”之死事件迅速擴(kuò)散，引來(lái)社會(huì)各界極度關(guān)注。

事情的起因是：一個(gè)來(lái)自山東德州農(nóng)村的東北大學(xué)畢業(yè)生李文星，通過(guò)在BOSS直聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上“找工作”的經(jīng)歷進(jìn)入了一個(gè)打著“科藍(lán)公司”幌子的疑似傳銷組織，兩個(gè)月后有人在天津靜海區(qū)發(fā)現(xiàn)其遺體。

李文星

此前，李文星通過(guò)BOSS直聘求職，接到一個(gè)“北京科藍(lán)軟件系統(tǒng)有限公司”的入職聘用書（這個(gè)科藍(lán)公司后經(jīng)證實(shí)是有人假冒的），5月20日李文星前往天津入職。之后，有同學(xué)稱他頻繁失去聯(lián)系，并且多次向同學(xué)借錢。最后一次與家里聯(lián)系是在7月8日晚上，他電話里說(shuō)“誰(shuí)打電話要錢，你們都不要給”。后來(lái)，他的遺體于7月14日在天津靜海區(qū)一處池塘被發(fā)現(xiàn)。

天津市公安局靜海分局表示，根據(jù)李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證，分析認(rèn)為其極有可能誤入傳銷組織。BOSS直聘也就此事回應(yīng)稱，已提取保存相關(guān)數(shù)據(jù)，配合警方調(diào)查。

警方在調(diào)查，各方的責(zé)任還沒(méi)有一個(gè)認(rèn)定與結(jié)論，但關(guān)于天津靜海是存在多年的傳銷窩點(diǎn)，以及BOSS直聘作為招聘平臺(tái)該負(fù)有什么樣的責(zé)任卻已經(jīng)被廣泛討論。

事件發(fā)生后，BOSS直聘CEO 趙鵬也公開表態(tài)，“公司管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成決策并且落實(shí)，把招聘者真實(shí)性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)于所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證的流程?！?/p>

出現(xiàn)了如此悲慘的事件小知除了把希望寄托于警方，希望剛畢業(yè)的大學(xué)生提高警惕之外別無(wú)他法。小知能做的就是從知識(shí)產(chǎn)權(quán)的角度分析一下BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、58同城等招聘平臺(tái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局情況，其實(shí)也是從另外一個(gè)層面分析各個(gè)招聘企業(yè)的品牌價(jià)值，希望會(huì)對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生以及其他求職者有幫助。

讓老板在平臺(tái)上直接“挑人”

“BOSS直聘”誕生于2014年7月，是一款讓應(yīng)聘者和未來(lái)BOSS直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管，甚至是創(chuàng)始人一對(duì)一溝通，更快速地獲得offer。

它顛覆了以往智聯(lián)招聘等老牌企業(yè)在網(wǎng)上選擇企業(yè)的方式，反其道行之，讓人才的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在企業(yè)面前，用企業(yè)或者老板直接選擇人才。這個(gè)痛點(diǎn)解決了企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，面試N個(gè)仍不滿意的現(xiàn)狀，使得BOSS直聘在這兩年內(nèi)迅速“躥紅”。

招聘網(wǎng)站的知識(shí)產(chǎn)權(quán)較量

小知通過(guò)檢索得知關(guān)于BOSS直聘的商標(biāo)申請(qǐng)，基本是在2015年開始，并且現(xiàn)在也沒(méi)有申請(qǐng)下來(lái)，按照商標(biāo)申請(qǐng)一年時(shí)間的流程，這些商標(biāo)如果沒(méi)有遇到近似或者被異議等程序的情況，商標(biāo)應(yīng)該被順利申請(qǐng)下來(lái)，但是此刻狀態(tài)不是在申請(qǐng)中，就是已經(jīng)被駁回，可見(jiàn)這個(gè)名字在申請(qǐng)時(shí)是有風(fēng)險(xiǎn)的。

該品牌是由英文和中文組合的名稱，如果中文和英文都分別注冊(cè)了，那么這個(gè)商標(biāo)的成功率就相對(duì)較低。

于是，該品牌又用中文名稱“老板直聘”進(jìn)行商標(biāo)申請(qǐng)，并且申請(qǐng)日期相對(duì)較晚，商標(biāo)的狀態(tài)也都處于待審中。

除了在商標(biāo)上的保護(hù)外，BOSS直聘的相關(guān)專利申請(qǐng)了三項(xiàng)，都是關(guān)于與之行業(yè)相關(guān)的工作方位分級(jí)、迭代模型等技術(shù)，這也是品牌運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新并彌補(bǔ)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不足。

此外，有關(guān)著作權(quán)方面，BOSS直聘開發(fā)了用戶行為追蹤與還原系統(tǒng)、看準(zhǔn)網(wǎng)招聘軟件等相關(guān)軟件13款，使其在互聯(lián)網(wǎng)+和手機(jī)端擁有了主動(dòng)權(quán)。

相對(duì)而言，智聯(lián)招聘在9類科學(xué)儀器、18類皮革皮具、35類廣告銷售、38類通訊服務(wù)、41類教育娛樂(lè)等類別均進(jìn)行了注冊(cè)申請(qǐng)，很多類別已經(jīng)注冊(cè)成功。其商標(biāo)申請(qǐng)的信息更是多達(dá)130余條、擁有版權(quán)58項(xiàng)，在數(shù)量上和實(shí)力上占據(jù)了優(yōu)勢(shì)地位。

獵聘網(wǎng)是作為獵頭出現(xiàn)，承諾給更好的工作、更高的待遇是不是更加讓廣大人才動(dòng)心了呢？其在商標(biāo)保護(hù)上是較早的，在2007年就已經(jīng)申請(qǐng)了“獵聘”的商標(biāo)注冊(cè)，2010年注冊(cè)成功。

此外，關(guān)于“獵聘”的商標(biāo)還在第9類、25類、38類、41類、42類和45類分別提出了申請(qǐng)。同時(shí)，獵聘網(wǎng)的創(chuàng)始人戴科彬共有33家企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

例如，英仕互聯(lián)（北京）信息技術(shù)有限公司申請(qǐng)商標(biāo)的數(shù)量是20枚。

獵聘35類商標(biāo)注冊(cè)較早

獵聘創(chuàng)始人戴科彬有33家企業(yè)

英仕互聯(lián)（北京）信息技術(shù)有限公司申請(qǐng)商標(biāo)的數(shù)量是20枚

招聘網(wǎng)站什么最重要？

以上是小知例舉了BOSS直聘、智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)數(shù)據(jù)，但這是只是參考，找工作或者企業(yè)招人才的時(shí)候最重要的還是要看到底有沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題。

例如小知的求職經(jīng)歷告訴自己，每次換工作都是在智聯(lián)招聘上找到合適的企業(yè)面試的，最后一次換工作，也就是現(xiàn)在在中細(xì)軟就職是在58同城上更新了簡(jiǎn)歷，至于其他網(wǎng)站，小知沒(méi)有使用過(guò)，大家可以自己體會(huì)下就能夠立見(jiàn)分曉。

最重要的是，在哪個(gè)平臺(tái)上能夠解決問(wèn)題，就去哪個(gè)平臺(tái)，或者簡(jiǎn)歷掛在多個(gè)平臺(tái)上，看哪家的企業(yè)多就能夠很好地判斷平臺(tái)的效果。

最后的最后，李文星，希望你一路走好，那些所謂的團(tuán)伙都繩之以法。其實(shí)，最文明的社會(huì)環(huán)境應(yīng)該是，人人都能對(duì)這事警惕，人人喊打，就是最好的防范。道理同知識(shí)產(chǎn)權(quán)！