在當(dāng)今的法治社會(huì)，法律已逐漸滲透到我們生活和工作的方方面面，作為公民，我們應(yīng)該遵守法律法規(guī)，作為比公民更大的主體——企業(yè)，更應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行規(guī)范管理。“找大狀”CEO尚宏金曾說過，企業(yè)管理，先合法再合規(guī)很重要！

但現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有意識(shí)到自身的法律風(fēng)險(xiǎn)，按照自己制定的規(guī)章制度辦事，這些存在的法律隱患一旦爆發(fā)，必定會(huì)給企業(yè)帶來損失。那么，日常企業(yè)管理中，最容易出現(xiàn)的法律誤區(qū)在哪里呢？

企業(yè)在勞資管理上存在的誤區(qū)

不同的企業(yè)，都會(huì)根據(jù)自身情況制定《勞動(dòng)合同》和《員工守則》、《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》，但這些“規(guī)定”是否都符合法律法規(guī)，是否都能得到法律支持，企業(yè)往往沒有深究。就舉一個(gè)很顯淺的例子，為了減少支出，有些公司在勞動(dòng)合同中加入不繳納住房公積金的條款。但實(shí)際上，“五險(xiǎn)一金”是強(qiáng)制繳納的，若事后若員工向有關(guān)部門舉報(bào)，企業(yè)也必須為員工補(bǔ)繳。若企業(yè)事先知曉這樣的規(guī)定不合法，就可避免不必要的麻煩出現(xiàn)。

企業(yè)在合同管理上存在的誤區(qū)

要想合法經(jīng)營，企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)都要依靠合同來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)日常需要的合同類別很多，如：銷售合同、采購合同、產(chǎn)品加工合同、勞動(dòng)合同、借款合同等，往往涉及到《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《擔(dān)保法》等多部相關(guān)法律法規(guī)，這使得企業(yè)的合同管理成為一個(gè)龐大的工程，而且稍有不慎，一個(gè)合同足以拖垮一個(gè)企業(yè)。這并非危言聳聽，這種例子并不在少數(shù)，如：某公司因買賣合同審理出現(xiàn)疏漏，讓對(duì)方鉆了文字空子，大批原料被以次充好，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)無法進(jìn)行。然而現(xiàn)在的企業(yè)并沒有意識(shí)到合同的重要性，有些企業(yè)甚至在業(yè)務(wù)往來時(shí)不簽合同！這讓企業(yè)經(jīng)營承擔(dān)著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)！

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理上存在的誤區(qū)

我國對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面越來越重視，但很多企業(yè)，特別是處于發(fā)展階段的中小企業(yè)，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識(shí)比較薄弱，沒有建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，因此吃虧的也不在少數(shù)。實(shí)際上知識(shí)產(chǎn)權(quán)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，企業(yè)應(yīng)將商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化管理，在防止其他企業(yè)侵犯自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、包裝及運(yùn)用的技術(shù)等方面注意是否侵權(quán)。

企業(yè)愿意每月支付3000元請(qǐng)一個(gè)保潔員而不愿意支付2000元請(qǐng)法律顧問，是因?yàn)樗麄兡芸吹睫k公室里的灰塵但往往看不到企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)?！罢掖鬆睢盋EO尚宏金在談到企業(yè)法律顧問行業(yè)現(xiàn)狀時(shí)如是說。一個(gè)企業(yè)想要健康發(fā)展，自然離不開法律的保護(hù)，而聘請(qǐng)一個(gè)知法、懂法、善用法的專業(yè)律師為企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)把關(guān)，將促使企業(yè)在確保合法合規(guī)的情況下創(chuàng)造更大的價(jià)值。