立足于新時(shí)代的企業(yè)，信譽(yù)將會(huì)是企業(yè)總體的體現(xiàn)，無(wú)信而不立。我國(guó)古人流傳下來(lái)的一種良好品質(zhì)。至于今天我、我為什么又把這個(gè)被大家說(shuō)爛的主題拿出來(lái)，完全是今天我們又經(jīng)歷了這方面的事情，所以不吐不快。

我們是以發(fā)光字制作設(shè)計(jì)為主導(dǎo)的公司，所以最近又采購(gòu)了一臺(tái)新機(jī)器。今天早上給他們打電話詢問(wèn)情況，結(jié)果我們經(jīng)理很生氣。七天之前就已經(jīng)商量好了細(xì)節(jié)，付過(guò)款就等發(fā)貨了，當(dāng)時(shí)他們也承諾的很好，三天之內(nèi)就發(fā)貨。一轉(zhuǎn)眼這么多天過(guò)去，那邊不聯(lián)系，我們這邊給他打電話也不接，直到今天早上他接了。他說(shuō)了一句話，我們經(jīng)理的火直接沖了上來(lái)，‘現(xiàn)在才八點(diǎn)半，我們九點(diǎn)上班，放在平時(shí)這電話我都不回去接’ 可能你們不會(huì)理解這種情況，我們也是這個(gè)公司的老客戶了，原來(lái)沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這種情況。他不僅敗壞了他們公司在我們這的形象，而且導(dǎo)致我們后續(xù)的一系列計(jì)劃都無(wú)法實(shí)施。所以我今天才特別強(qiáng)調(diào)這個(gè)主題，作為一個(gè)企業(yè)，連最基本的都做不到，其他的我覺(jué)得不會(huì)有什么能辦的到的。

所以一個(gè)企業(yè)的文化就是立足之本，打好企業(yè)文化才是長(zhǎng)久的發(fā)展。

光明日?qǐng)?bào)社和經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社在第十四屆中國(guó)（深圳）國(guó)際文化產(chǎn)業(yè)博覽交易會(huì)上聯(lián)合發(fā)布了第十屆“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”名單。中國(guó)出版集團(tuán)公司等30家企業(yè)進(jìn)入行列。從本屆“30強(qiáng)”企業(yè)有關(guān)情況看，骨干文化企業(yè)總體規(guī)模實(shí)力和綜合效益進(jìn)一步提升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力持續(xù)增強(qiáng)，體現(xiàn)了文化產(chǎn)業(yè)良好的發(fā)展勢(shì)頭。本屆“30強(qiáng)”主營(yíng)收入3768億元、凈資產(chǎn)4569億元、凈利潤(rùn)421億元，三項(xiàng)指標(biāo)全部創(chuàng)歷史新高，且凈資產(chǎn)首次突破4500億元大關(guān)，凈利潤(rùn)首次突破400億元大關(guān)。

為鼓勵(lì)文化企業(yè)深化改革、加快發(fā)展，光明日?qǐng)?bào)社和經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社繼續(xù)發(fā)布了“30強(qiáng)”提名企業(yè)，對(duì)人民衛(wèi)生出版社有限公司等20家社會(huì)效益表現(xiàn)比較突出、成長(zhǎng)性較好、業(yè)態(tài)創(chuàng)新上有獨(dú)到做法的企業(yè)予以提名。

附件1：第十屆“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”名單

（排名不分先后）

中國(guó)出版集團(tuán)公司

中國(guó)電影股份有限公司

中國(guó)華錄集團(tuán)有限公司

中國(guó)國(guó)際電視總公司

中國(guó)教育出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司

華僑城集團(tuán)有限公司

華夏電影發(fā)行有限責(zé)任公司

保利文化集團(tuán)股份有限公司

上海世紀(jì)出版（集團(tuán)）有限公司

上海電影（集團(tuán)）有限公司

山東出版集團(tuán)有限公司

中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司

中原出版?zhèn)髅酵顿Y控股集團(tuán)有限公司

東方明珠新媒體股份有限公司

北京市文化投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

四川新華發(fā)行集團(tuán)有限公司

華強(qiáng)方特文化科技集團(tuán)股份有限公司

安徽出版集團(tuán)有限責(zé)任公司

安徽新華發(fā)行（集團(tuán)）控股有限公司

江西省出版集團(tuán)公司

江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司

江蘇省廣電有線信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

芒果傳媒有限公司

西安曲江文化產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司

宋城演藝發(fā)展股份有限公司

完美世界股份有限公司

浙江出版聯(lián)合集團(tuán)有限公司

浙江華策影視股份有限公司

浙報(bào)傳媒控股集團(tuán)有限公司

湖北長(zhǎng)江出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司

附件2：第十屆“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”提名企業(yè)名單

（排名不分先后）

人民衛(wèi)生出版社有限公司

廣東省出版集團(tuán)有限公司

內(nèi)蒙古響沙灣旅游有限公司

天舟文化股份有限公司

北方聯(lián)合出版?zhèn)髅剑瘓F(tuán)）股份有限公司

北京師范大學(xué)出版社（集團(tuán)）有限公司

北京演藝集團(tuán)有限責(zé)任公司

華誼兄弟傳媒股份有限公司

幸福藍(lán)海影視文化集團(tuán)股份有限公司

河北廣電信息網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司

青島出版集團(tuán)有限公司

思美傳媒股份有限公司

貴州省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

浙江大豐實(shí)業(yè)股份有限公司

讀者出版集團(tuán)有限公司

域上和美文化旅游股份有限公司

奧飛娛樂(lè)股份有限公司

掌閱科技股份有限公司

歌爾股份有限公司

福州文化旅游投資集團(tuán)有限公司

（見(jiàn)習(xí)編輯：于浩）

每家公司的企業(yè)文化，都是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動(dòng)力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來(lái)看看吧!

一、早上和下班的各種會(huì)議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領(lǐng)導(dǎo)們，都認(rèn)為只有通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式，才能使員工的能力增長(zhǎng)，可以提高工作中的效率，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)的工作會(huì)議，有的會(huì)議甚至整天都在開(kāi)，這是一種嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間的行為，不但不是大家想要的會(huì)議，而且還會(huì)遭到大家的反感，畢竟很多時(shí)候都在浪費(fèi)大家的下班時(shí)間。

二、沒(méi)有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作還沒(méi)有加班費(fèi)，小編認(rèn)為這和耍流氓沒(méi)有啥區(qū)別，只不過(guò)公司想要增加員工的時(shí)間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛(ài)公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團(tuán)結(jié)一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團(tuán)結(jié)，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團(tuán)結(jié)一致，員工們?cè)诠ぷ髦斜仨氁龅嚼切裕S著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭(zhēng)奪關(guān)系，導(dǎo)致大家之間勢(shì)成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會(huì)背后捅刀子，相信沒(méi)有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場(chǎng)中與公司之間都是勞務(wù)關(guān)系，就是通過(guò)自己的勞動(dòng)，換來(lái)公司的一定的報(bào)酬，這些事情不會(huì)存在誰(shuí)欠誰(shuí)的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺(jué)，員工能不離職才怪呢?

立足于新時(shí)代的企業(yè)，信譽(yù)將會(huì)是企業(yè)總體的體現(xiàn)，無(wú)信而不立。我國(guó)古人流傳下來(lái)的一種良好品質(zhì)。至于今天我、我為什么又把這個(gè)被大家說(shuō)爛的主題拿出來(lái)，完全是今天我們又經(jīng)歷了這方面的事情，所以不吐不快。

我們是以發(fā)光字制作設(shè)計(jì)為主導(dǎo)的公司，所以最近又采購(gòu)了一臺(tái)新機(jī)器。今天早上給他們打電話詢問(wèn)情況，結(jié)果我們經(jīng)理很生氣。七天之前就已經(jīng)商量好了細(xì)節(jié)，付過(guò)款就等發(fā)貨了，當(dāng)時(shí)他們也承諾的很好，三天之內(nèi)就發(fā)貨。一轉(zhuǎn)眼這么多天過(guò)去，那邊不聯(lián)系，我們這邊給他打電話也不接，直到今天早上他接了。他說(shuō)了一句話，我們經(jīng)理的火直接沖了上來(lái)，‘現(xiàn)在才八點(diǎn)半，我們九點(diǎn)上班，放在平時(shí)這電話我都不回去接’ 可能你們不會(huì)理解這種情況，我們也是這個(gè)公司的老客戶了，原來(lái)沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這種情況。他不僅敗壞了他們公司在我們這的形象，而且導(dǎo)致我們后續(xù)的一系列計(jì)劃都無(wú)法實(shí)施。所以我今天才特別強(qiáng)調(diào)這個(gè)主題，作為一個(gè)企業(yè)，連最基本的都做不到，其他的我覺(jué)得不會(huì)有什么能辦的到的。

所以一個(gè)企業(yè)的文化就是立足之本，打好企業(yè)文化才是長(zhǎng)久的發(fā)展。