面試是一個(gè)直接面對(duì)企業(yè)，闡述應(yīng)聘意欲、突出自身經(jīng)驗(yàn)、展現(xiàn)自身能力的機(jī)會(huì)。在你了解企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)也在想方設(shè)法、拐彎抹角的想要摸清你的底細(xì)，這些經(jīng)常拋出的問(wèn)題，其實(shí)都暗藏玄機(jī)，一定要小心對(duì)待！

希望加入我公司的理由是什么？

“以前是做什么的”、“今后如何活用這段經(jīng)歷”等問(wèn)題是面試官經(jīng)常會(huì)提到的。對(duì)于這些問(wèn)題，回答的要點(diǎn)應(yīng)該是“因?yàn)橛X(jué)得貴司可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，所以才來(lái)應(yīng)聘的”。

對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有多大程度的了解，直接反映出應(yīng)聘意愿的高低。因此最好事先了解，并在面試中表述被行業(yè)、企業(yè)吸引的理由。

上一個(gè)職務(wù)的工作內(nèi)容是什么？

這是一個(gè)了解您以前掌握的技能，確認(rèn)您實(shí)際加入公司后可擔(dān)任什么工作、會(huì)有怎樣的發(fā)展的問(wèn)題。此時(shí)可簡(jiǎn)要地說(shuō)明最近從事的工作中自己的作用，具體取得的實(shí)績(jī)，其中是否被賦予權(quán)限等。

避免使用公司內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)的專門(mén)術(shù)語(yǔ)或者簡(jiǎn)稱等，要注意您的說(shuō)明能讓任何人理解，這非常重要。

但是，如果談話中談及客戶的具體名字等涉及公司機(jī)密信息的部分，就會(huì)被認(rèn)為加入公司后同樣會(huì)有輕易泄漏公司機(jī)密信息的可能，留下不好的印象。因此，應(yīng)該采用“行業(yè)內(nèi)的大型企業(yè)”等模糊的表達(dá)方式，想辦法使談話只涉及必需的最低限度的內(nèi)容。

進(jìn)入公司后想從事什么工作？

這個(gè)問(wèn)題，主要是確認(rèn)應(yīng)聘者對(duì)職務(wù)的積極性、考察應(yīng)聘者表面印象與實(shí)際職務(wù)是否有差距。此時(shí)最重要的，是清楚地表明將來(lái)會(huì)以何種形式運(yùn)用自身的經(jīng)歷和知識(shí)、并闡述未來(lái)的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。

如果應(yīng)聘的是從未涉足過(guò)的職種，則需注意結(jié)合該職種與自身的關(guān)聯(lián)，說(shuō)明自己對(duì)該職種的適合性等。

另外，如果“安排我干什么我就干什么”的回答看似積極，實(shí)際卻是被動(dòng)的，面試官也不會(huì)喜歡這樣的回答。應(yīng)該圍繞如何活用自己的技能、更好地發(fā)揮展開(kāi)回答。

轉(zhuǎn)職（辭職）的理由是什么？

這個(gè)問(wèn)題意在確認(rèn)應(yīng)聘者是否在好不容易加入公司后，又以同樣的理由辭職。此時(shí)應(yīng)列舉與應(yīng)聘動(dòng)機(jī)相關(guān)且積極的理由，如現(xiàn)職（前職）無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)之類的理由。

撒謊會(huì)給面試官帶去不可信的感覺(jué)，因此選擇積極的詞語(yǔ)和表達(dá)方式，如實(shí)回答為佳。回答過(guò)程中，需避免對(duì)前職（現(xiàn)職）的消極情緒、批評(píng)等，以免造成積極性欠缺的印象。

最重要的，是表達(dá)出自己對(duì)于不利的環(huán)境所作出的努力，轉(zhuǎn)職是因?yàn)榉e極向上的意欲。特別是轉(zhuǎn)職次數(shù)多的人，要準(zhǔn)備一個(gè)能讓面試官接受的回答。

優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

這個(gè)問(wèn)題是確認(rèn)應(yīng)聘者是否客觀地分析自己、工作上如何活用自身優(yōu)點(diǎn)、如何彌補(bǔ)自身缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)除了性格，還要添加一些事務(wù)處理的長(zhǎng)處、成功經(jīng)驗(yàn)等；對(duì)于缺點(diǎn)，建議采用“……優(yōu)點(diǎn)有時(shí)候也是缺點(diǎn)”、“我有太慎重的一面，這有助于正確地執(zhí)行業(yè)務(wù)”之類的表達(dá)方式，與優(yōu)點(diǎn)相結(jié)合，表現(xiàn)出缺點(diǎn)的積極面，使之成為優(yōu)點(diǎn)。

另外，在表述優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，加入“上司/同事是這樣評(píng)價(jià)我的”等周?chē)陀^意見(jiàn)，效果更佳。

現(xiàn)在有應(yīng)聘其他公司嗎？

轉(zhuǎn)職時(shí)一般會(huì)同時(shí)應(yīng)聘多家公司，并不會(huì)因?yàn)槟銘?yīng)聘多家公司就使企業(yè)對(duì)你的評(píng)價(jià)變差，因此只需要如實(shí)回答。

但是，沒(méi)必要說(shuō)出應(yīng)聘的公司名稱。如果日企招聘要求說(shuō)出具體名稱，你可以說(shuō)“同行業(yè)的其它公司，實(shí)名恕不能相告，不好意思?！?，禮貌地拒絕。

并且，如果應(yīng)聘的是不同的行業(yè)、不同的職種，會(huì)讓人覺(jué)得你的意愿模糊不清，因此應(yīng)該找出你應(yīng)聘的企業(yè)或者應(yīng)聘的職種的共通點(diǎn)，使之有貫通性，并明確地說(shuō)明理由。

在你應(yīng)聘的企業(yè)當(dāng)中，我公司排幾位？

如果您有明確的理由將該公司置于第一志愿的，就請(qǐng)明言。但是，如果不一定是第一志愿的，就可以說(shuō)“包括貴司，現(xiàn)在有幾家最優(yōu)先考慮的企業(yè)”，避免明確說(shuō)是第一志愿，但也言明了志愿度很高。

你希望薪酬達(dá)到什么程度？

在現(xiàn)職（前職）包括月薪、獎(jiǎng)金、津貼等的稅前年收入（個(gè)人所得稅的金額）的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)驗(yàn)、能力、年齡等設(shè)定希望金額。另外，關(guān)于適當(dāng)?shù)哪晔杖?，也可以與擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的咨詢顧問(wèn)商議。

能否接受加班？

婉轉(zhuǎn)地確認(rèn)實(shí)際加班的頻率、員工的工作情況等，如實(shí)地回答自己是否能夠應(yīng)對(duì)。

什么時(shí)候能夠上班？

避免輕易就回答“馬上就能夠上班”，否則可能會(huì)給對(duì)方帶來(lái)麻煩。特別是現(xiàn)在還在職的人士，應(yīng)該考慮現(xiàn)公司的規(guī)定、業(yè)務(wù)的進(jìn)行情況再做回答。

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