導(dǎo)讀：有這樣一類人，他們才貌雙全，卻怎么也成長(zhǎng)不起來(lái)或者成長(zhǎng)緩慢，究竟是什么原因造成的？

        我和表弟聊天，他說(shuō)在廣州一家產(chǎn)品代理公司上班，公司人不多，只有不足30個(gè)，每天工作也特別輕松。公司是2000年成立的，工作節(jié)奏很慢。表弟說(shuō)那里的老板很器重他，準(zhǔn)備甩開(kāi)膀子大干一場(chǎng)。“弟弟啊，趕緊撤吧，以后記得別找這幾類公司。”

1、小老樹(shù)公司。

        這類公司總是長(zhǎng)不大，就跟你現(xiàn)在的公司一樣。公司都成立了10多年了，按理說(shuō)這么長(zhǎng)時(shí)間了再怎么也會(huì)有一些成就吧，無(wú)論是之前的成就還是眼前的成就。

        公司成長(zhǎng)不起來(lái)總是有原因的，要么是老板戰(zhàn)略不對(duì)，要么是產(chǎn)品質(zhì)量很差，要么是市場(chǎng)上存在的某些問(wèn)題。存在的問(wèn)題不解決，公司肯定成長(zhǎng)不起來(lái)，而作為銷售人員的我們卻什么也做不了！

2、產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題。

        這類公司是非常可怕的，你想啊，消費(fèi)者如果花錢甚至是花大價(jià)錢買回去一堆破爛，會(huì)怎么想？又會(huì)怎么做？他們首先在意的不是損失，而是覺(jué)得自己受到了欺騙。

        他們不能把你個(gè)人怎么樣，但他們會(huì)把自己的負(fù)面情緒傳播給身邊的朋友，這種情緒的感染力是很強(qiáng)的，人們可能不記得某些開(kāi)心的事，但對(duì)于不開(kāi)心的事卻能刻苦銘心?？蛻羰亲鲆粋€(gè)砸一個(gè)，死一片，在這樣的公司做下去還有何意義？

3、老板或直屬上司不講信用。

        銷售本來(lái)就是一個(gè)苦差事，每天在外面辛苦付出不說(shuō)，還有可能遭受各種謾罵、白眼，想想還好可以回來(lái)拿屬于自己的那一份辛苦錢，但老板這時(shí)候找各種理由把“你的錢”給訛了或者細(xì)化了，不給或少給，心理會(huì)是何種感覺(jué)？當(dāng)然，努力提高自身的銷售能力和技巧，從工作中尋找一些樂(lè)趣能減少部分痛苦，我以前都是自學(xué)跬江日志，通過(guò)學(xué)習(xí)把痛苦轉(zhuǎn)化為能量，不過(guò)面對(duì)這樣的老板也呆不長(zhǎng)久。

        這次能訛?zāi)阆麓我惨粯舆€能訛?zāi)?，誰(shuí)的青春不值錢？同時(shí)，老板這樣對(duì)你，也會(huì)同樣對(duì)待其他人，包括你的客戶，遇見(jiàn)這樣的老板趕緊走人吧，公司不可能成長(zhǎng)起來(lái)的！

4、家族企業(yè)。

        這種公司很少放權(quán)給外人，甚至是一點(diǎn)不放，所有重要崗位總是把控在“自己人”手中，你再努力再有能力也不會(huì)給你。

        公司里面也可能經(jīng)常發(fā)生內(nèi)斗，遇見(jiàn)一些無(wú)法解決的問(wèn)題還不首先拿你當(dāng)炮灰！這類公司早走早好，如果能事先避免更可少掉很多沒(méi)必要的麻煩。

        選擇與努力同等重要，在正確的方向上持續(xù)發(fā)力，才能取得成功！

      【職場(chǎng)人，職場(chǎng)事，職場(chǎng)心得，與你第一時(shí)間分享，歡迎一起交流，共同進(jìn)步！】

很多文章都在教大家如何跳槽，如何選擇更好的工作和職位，如何面試等等。今天小編就給大家說(shuō)一下跳槽后該注意的事，今天的就說(shuō)一件事，該不該介紹舊同事到新公司。

轉(zhuǎn)一張圖來(lái)看一下，雖讓有些夸張，但是卻深刻的描繪出人的本性和自私，同樣的道理，在職場(chǎng)上，如何你把同事當(dāng)作朋友，那么以后吃虧受累的必須是你。

小編上家公司做了兩年，本來(lái)一直很安逸舒適，偶爾的機(jī)會(huì)介紹之前的同學(xué)到了公司，俗話說(shuō)的好，出門(mén)靠朋友，小編自然是理所能及的去幫助同學(xué)租房子，介紹工作，最后同學(xué)順利進(jìn)入了自己所在的公司，甚至待遇還要比自己好，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多在你不察覺(jué)的時(shí)候，便已經(jīng)悄悄的有了競(jìng)爭(zhēng)，雖然公司有介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，可是相比在一起相處而感到的不公平來(lái)所，確實(shí)是不值當(dāng)，職場(chǎng)心理，做著同樣的工作，拿著不一樣的工資，這樣的心理落差是很多職場(chǎng)人都能感同身受的。雖然談不上嫉妒，當(dāng)時(shí)這就是職場(chǎng)規(guī)則，老員工未必要比新員工物有所值。

后來(lái)小編去了新公司，在偶爾的和以前同事的聊天的時(shí)候了解到，他們也想離職，讓我給特們介紹工作什么的，特們看了待遇水平竟然還不滿意，甚至出口粗俗，我就納了悶了，本來(lái)的好心好意也就此作廢，即便是有好的機(jī)會(huì)我還會(huì)愿意推薦你嗎，職場(chǎng)就是如此，默默無(wú)聞中周圍的同事各方面都超過(guò)了你，然后你在努力去超過(guò)特們，這就想一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，但是從大的方面來(lái)說(shuō)就是這樣大家都努力向上才推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步和家庭的幸福，身處這戰(zhàn)場(chǎng)的我們還是需要吸取前人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在這道路上才能走的更加順暢。

打工的朋友注意了，有這6點(diǎn)情況的公司千萬(wàn)別去。出現(xiàn)下面的情況，這個(gè)公司很有可能會(huì)有大坑在等著你。

【一】沒(méi)有告知安全生產(chǎn)狀況的。

有許多公司，尤其是煤炭企業(yè)、造紙企業(yè)等在招聘工人的時(shí)候，都沒(méi)有告知或者在勞動(dòng)合同上標(biāo)明公司的安全生產(chǎn)狀況，包括職業(yè)危害。在《勞動(dòng)合同法》第8條有相關(guān)規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

如果不告知的話，就留個(gè)心眼，是不是有什么貓膩在里面。

【二】只干一年的活，試用期卻大于2個(gè)月。

由于外出打工流動(dòng)性比較大，絕大多數(shù)情況下都是干一年，干到過(guò)年回家就算了，然后再找一個(gè)新活。在這種情況下簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要事先與工作單位溝通，簽署1年的勞動(dòng)合同，這樣試用期不會(huì)超過(guò)2個(gè)月，如果明知道你只干一年還簽訂3年或者更長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，那就有問(wèn)題了，勞動(dòng)合同時(shí)間越長(zhǎng)，你的試用期就越長(zhǎng)。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【三】有開(kāi)除快退休職工的行為。

臨退休把人開(kāi)除往往是節(jié)約人力成本，省下老員工的費(fèi)用去雇傭年輕的打工者。這個(gè)行為在法律上是不被允許的，除非有無(wú)法工作的客觀原因。法律規(guī)定了在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得隨意裁員，具體內(nèi)容在《勞動(dòng)合同法》中第40到42條有所體現(xiàn)。

【四】注冊(cè)資金低于200萬(wàn)的勞務(wù)派遣公司。

法律明文規(guī)定了，注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)才有資格申請(qǐng)成立勞務(wù)派遣公司，所以當(dāng)你打算外出務(wù)工時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣類的公司多查一查相關(guān)資料，如果注冊(cè)資金低于200萬(wàn)，那么這個(gè)公司就會(huì)有問(wèn)題，要敬而遠(yuǎn)之。

【五】當(dāng)個(gè)小時(shí)工，還要有試用期的公司，并且工資結(jié)算周期大于15天的。

法律規(guī)定非全日制（如小時(shí)工）用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。且非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

        導(dǎo)讀：有這樣一類人，他們才貌雙全，卻怎么也成長(zhǎng)不起來(lái)或者成長(zhǎng)緩慢，究竟是什么原因造成的？

        我和表弟聊天，他說(shuō)在廣州一家產(chǎn)品代理公司上班，公司人不多，只有不足30個(gè)，每天工作也特別輕松。公司是2000年成立的，工作節(jié)奏很慢。表弟說(shuō)那里的老板很器重他，準(zhǔn)備甩開(kāi)膀子大干一場(chǎng)?！暗艿馨。s緊撤吧，以后記得別找這幾類公司?！?/p>

1、小老樹(shù)公司。

        這類公司總是長(zhǎng)不大，就跟你現(xiàn)在的公司一樣。公司都成立了10多年了，按理說(shuō)這么長(zhǎng)時(shí)間了再怎么也會(huì)有一些成就吧，無(wú)論是之前的成就還是眼前的成就。

        公司成長(zhǎng)不起來(lái)總是有原因的，要么是老板戰(zhàn)略不對(duì)，要么是產(chǎn)品質(zhì)量很差，要么是市場(chǎng)上存在的某些問(wèn)題。存在的問(wèn)題不解決，公司肯定成長(zhǎng)不起來(lái)，而作為銷售人員的我們卻什么也做不了！

2、產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題。

        這類公司是非常可怕的，你想啊，消費(fèi)者如果花錢甚至是花大價(jià)錢買回去一堆破爛，會(huì)怎么想？又會(huì)怎么做？他們首先在意的不是損失，而是覺(jué)得自己受到了欺騙。

        他們不能把你個(gè)人怎么樣，但他們會(huì)把自己的負(fù)面情緒傳播給身邊的朋友，這種情緒的感染力是很強(qiáng)的，人們可能不記得某些開(kāi)心的事，但對(duì)于不開(kāi)心的事卻能刻苦銘心?？蛻羰亲鲆粋€(gè)砸一個(gè)，死一片，在這樣的公司做下去還有何意義？

3、老板或直屬上司不講信用。

        銷售本來(lái)就是一個(gè)苦差事，每天在外面辛苦付出不說(shuō)，還有可能遭受各種謾罵、白眼，想想還好可以回來(lái)拿屬于自己的那一份辛苦錢，但老板這時(shí)候找各種理由把“你的錢”給訛了或者細(xì)化了，不給或少給，心理會(huì)是何種感覺(jué)？當(dāng)然，努力提高自身的銷售能力和技巧，從工作中尋找一些樂(lè)趣能減少部分痛苦，我以前都是自學(xué)跬江日志，通過(guò)學(xué)習(xí)把痛苦轉(zhuǎn)化為能量，不過(guò)面對(duì)這樣的老板也呆不長(zhǎng)久。

        這次能訛?zāi)阆麓我惨粯舆€能訛?zāi)悖l(shuí)的青春不值錢？同時(shí)，老板這樣對(duì)你，也會(huì)同樣對(duì)待其他人，包括你的客戶，遇見(jiàn)這樣的老板趕緊走人吧，公司不可能成長(zhǎng)起來(lái)的！

4、家族企業(yè)。

        這種公司很少放權(quán)給外人，甚至是一點(diǎn)不放，所有重要崗位總是把控在“自己人”手中，你再努力再有能力也不會(huì)給你。

        公司里面也可能經(jīng)常發(fā)生內(nèi)斗，遇見(jiàn)一些無(wú)法解決的問(wèn)題還不首先拿你當(dāng)炮灰！這類公司早走早好，如果能事先避免更可少掉很多沒(méi)必要的麻煩。

        選擇與努力同等重要，在正確的方向上持續(xù)發(fā)力，才能取得成功！

      【職場(chǎng)人，職場(chǎng)事，職場(chǎng)心得，與你第一時(shí)間分享，歡迎一起交流，共同進(jìn)步！】