企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀， 價(jià)值觀決定了公司使命與目標(biāo)， 這是一個(gè)戰(zhàn)略問題，是企業(yè)的長期立身之本。

如果我說當(dāng)今中國企業(yè)中，文化最好的企業(yè)是京東，會有什么人表示不服嗎？

好的企業(yè)價(jià)值觀，決定經(jīng)營目標(biāo)，絕不是利潤的最大化，一定要考慮企業(yè)的社會責(zé)任。

對外，履行社會責(zé)任，依法納稅，創(chuàng)造就業(yè)，推動社會進(jìn)步。像那種什么賺錢就干什么，把廉價(jià)維生素包裝一下，起個(gè)黃金某某的名字就開始撈錢的買賣，真正的企業(yè)家是不屑于做的。

對內(nèi)，堅(jiān)持以人為本的原則，尊重勞動法規(guī)，尊重員工的切身利益，改善員工生活，成就員工的人生。

董明珠曾經(jīng)公開表示：“一個(gè)企業(yè)的責(zé)任不僅僅是做一個(gè)好產(chǎn)品，還要對社會負(fù)責(zé)任，可能財(cái)富排榜沒有我的名字，但是排到中國品牌的時(shí)候有我們的名字，這就是我們的價(jià)值。”

京東的企業(yè)文化很質(zhì)樸，也很明確。經(jīng)營上，不賣假貨，自建物流，堅(jiān)持給客戶好的購物體驗(yàn)。對內(nèi)堅(jiān)持人本主義原則，尊重自己的員工，而且絕不是說說而已。

在企業(yè)用工方面，即便企業(yè)處在虧損階段，劉強(qiáng)東依然堅(jiān)持不用外包勞務(wù)。十二萬員工，一年的社會保險(xiǎn)多花十六七億元，真金白銀，如果省下來就能扭虧為盈！可是劉強(qiáng)東沒有那么做，這絕不是一些企業(yè)家講講情懷的事兒。

"你如果每天工作16個(gè)小時(shí)，就是為了錢的話，我覺得終究有一天你會滿足的。你也不想想，你創(chuàng)立這家企業(yè)是為了什么……"劉強(qiáng)東用實(shí)際行動踐行了他個(gè)人的價(jià)值追求，也把京東的企業(yè)的價(jià)值觀保持在了正軌之長。

相比質(zhì)樸的劉強(qiáng)東，有些有錢的大老板，往往愛說自己不愛錢財(cái)，對大眾來說，這種說法沒有任何實(shí)際意義。

社會大眾關(guān)注的還是這些錢是怎么賺的，又是怎么花的，有沒有惠及社會。如果沒有體現(xiàn)出對社會責(zé)任的承擔(dān)，老百姓憑什么關(guān)注你的企業(yè)，借用馮小剛的一句話“---做的多大，跟我有什么關(guān)系啊？”。

因?yàn)橛形幕?，有承?dān)，京東，走的會更遠(yuǎn)。