員工維權(quán)幫說真話，公司因此裁了她

律師：違法解除勞動(dòng)合同，可申請勞動(dòng)仲裁

華聲在線5月29日訊 “公司停了我的工作，我該怎么辦?”湘潭讀者劉女士向三湘都市報(bào)求助，因其在處理公司未給員工買社保事宜時(shí)，所說的話被員工截圖、錄音，并作為證據(jù)被提交勞動(dòng)仲裁，公司以此為由要求她自動(dòng)離職。

2017年4月10日，劉女士進(jìn)入湖南某電器有限公司銷售部擔(dān)任行政工作，合同期至2019年4月。

2018年4月，公司銷售總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理以約談的形式告知?jiǎng)⑴浚阂蚱湓谔幚砉疚唇o員工買社保事宜時(shí)，所說的話被員工截圖、錄音，并作為證據(jù)被該員工提交勞動(dòng)仲裁，公司以此為由口頭要求劉女士自動(dòng)離職。

“我同意離職，同時(shí)希望公司賠償我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司拒絕賠償。公司是否違法?我應(yīng)該怎么辦?”劉女士向記者求助。

就劉女士所述事件，記者咨詢了北京盈科(長沙)律師事務(wù)所律師劉杰。劉杰認(rèn)為，我國《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申辦社會保險(xiǎn)登記?！坝萌藛挝徊晦k理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正?！眲⒔苷f。

“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位沒有法定理由，不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！眲⒔苷f，所以用人單位與劉女士解除勞動(dòng)法是違法的，劉女士可以申請勞動(dòng)仲裁，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■三湘都市報(bào)·華聲在線記者 王智芳 通訊員 葉飛艷

首先我們開看看哪幾類人不收到勞動(dòng)法保護(hù)：

在校生簡直，退休人員返聘、承包商、私人家政人員。依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，“自然人”不屬于法律意義上的“用人單位”，因此，在法律層面上，“自然人”無法與勞動(dòng)者構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系”，并不適用勞動(dòng)法。

一、簽訂勞動(dòng)合同后，沒有到達(dá)合同約定期限，可以辭職嗎？

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位勞，合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以依法提出辭職。

二、沒有和公司簽勞動(dòng)合同，公司還要交社保嗎？

需要，公司沒簽勞動(dòng)合同的依然不能免除為員工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的名義。

事實(shí)上法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)者監(jiān)察部門投訴。

三、因自己工作能力原因，自己不能勝任崗位工作被公司辭了，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作的，公司需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，如此才能解除勞動(dòng)合同，并且公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司要解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)提前一個(gè)月通知，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

通常公司解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不管有沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

以下情形中不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.在試用期期間唄證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因勞動(dòng)關(guān)系以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

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以前常在報(bào)紙新聞上看到某某公司無故開除員工或者拖欠工資，等到自己真正的工作后，身邊的朋友親身遭遇后，才知道了解相關(guān)的知識對自己有百利而無一害。

今天我們專門請私侓律師團(tuán)的專家來給大家講講如何解決勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況不同，我們可以具體分為以下幾種情況：

一、可通過協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。

能夠互相溝通解決問題當(dāng)然是最好的情況，但是生活中往往并不是那么容易就把問題解決了的。

如果協(xié)商不了，私侓律師團(tuán)的專家建議大家采取其他方法，協(xié)商并非解決問題的必經(jīng)程序。

二、向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動(dòng)糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。

三、將勞動(dòng)糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

四、向人民法院提起訴訟來解決勞動(dòng)糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)私侓律師團(tuán)的專家經(jīng)驗(yàn)，如果發(fā)生工傷，不愿意走工傷途徑的，也可以走人身損害，對服務(wù)企業(yè)提起訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛有時(shí)能快速解決勞動(dòng)糾紛，有時(shí)可能要拖個(gè)一年半個(gè)月。為了合理快速解決勞動(dòng)糾紛，我們要尋找合適的解決途徑。

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勞動(dòng)、離婚等民事案件，打官司一定要請律師，這個(gè)認(rèn)知是錯(cuò)誤的。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)仲裁，有三個(gè)選擇（民事案件都是如此）：

（一）、當(dāng)事人自己處理。

優(yōu)勢：1、省錢；2、自己的事自己處理，放心。

缺點(diǎn)：知識和經(jīng)驗(yàn)儲備不足，容易犯錯(cuò)誤，易導(dǎo)致敗訴。

（二）、請律師全權(quán)代理。

優(yōu)點(diǎn)：省事省力，能有人代為跑腿執(zhí)行，可以得到專業(yè)人士的技術(shù)支持。

缺點(diǎn)：1、費(fèi)用高。2、不容易找到某類案件專業(yè)的律師，對于律師的專業(yè)知識水平無法做出判斷。

（三）、請專業(yè)人事提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)并代寫法律文書，當(dāng)事人跑腿處理。

優(yōu)點(diǎn)：結(jié)合當(dāng)事人自己處理和請律師的優(yōu)點(diǎn)，費(fèi)用低效率高，自己的事自己親自處理更放心；容易在網(wǎng)上尋找到專注于某一類案件的專家，相比一般律師更專業(yè)。屬于互聯(lián)網(wǎng)+法律的新事物，未來法律服務(wù)的主要形式之一。

缺點(diǎn)：模式新穎，一般人初次聽說，嘗試新事物需要勇氣和足夠的判斷力。

二、如何提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)（以勞動(dòng)案件為例）：

1、我們先通過電話或QQ微信語音進(jìn)行詳細(xì)的溝通，找到我們這個(gè)案件的焦點(diǎn)及能爭取到的最大利益，確定維權(quán)思路；

2、需要你將手里的相關(guān)證據(jù)拍照發(fā)給我（用手機(jī)拍下來或掃描出來，能看清楚即可）；

3、然后為你寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等立案需要的法律文書，將我們能爭取的每一個(gè)申請事項(xiàng)都寫清楚，仔細(xì)審核每一份證據(jù)，對我們的申請有利的寫入證據(jù)清單提交，不利的剔除；

4、拿著我為你準(zhǔn)備的立案材料及證據(jù)復(fù)印件等，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會立案，也就是提交給勞動(dòng)仲裁委即可（勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)）；

5、立案后，把仲裁委給你的法律文書發(fā)給我，如果對方提交了證據(jù)和答辯狀等材料，你可以去仲裁委要一份復(fù)印件，并拍照發(fā)給我；

6、庭審前，我會依據(jù)我們的證據(jù)、對方的證據(jù)、對方的答辯（如果對方未提交，我可以根據(jù)10多年處理勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)來判斷出對方可能的所有答辯思路和可能提交的證據(jù)），以及勞動(dòng)仲裁委審理該類型案件時(shí)的思路，為你寫一份詳細(xì)的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序，你該做什么，你應(yīng)該說什么，如何回答仲裁員提問，如何舉證、質(zhì)證等?？傊?，庭審的時(shí)候，你按照我寫的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請律師為你出庭（該材料你可以打印出來帶著去開庭）；

7、庭審后，如果對方同意調(diào)解，我們再商議，如何與對方討價(jià)還價(jià)，通過調(diào)解爭取以最快的速度爭取最大的利益；

8、整個(gè)過程中，遇到疑問可以隨時(shí)聯(lián)系我，我會為你提供及時(shí)的解答；

9、勞動(dòng)仲裁我們勝訴后，如果是終局裁決，那么用人單位一方無權(quán)起訴。裁決書生效后可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果是非一裁終局案件，對方有權(quán)到基層人民法院起訴，那我們就得應(yīng)訴或者我們也起訴對方，繼續(xù)合作的話，需要另外付費(fèi)。

如果，勞動(dòng)仲裁沒有達(dá)到我們的預(yù)期，我們起訴的話，法院階段合作的費(fèi)用可以酌情減免。法院審理案件的程序與勞動(dòng)仲裁委基本一致，一樣可以我提供指導(dǎo)你跑腿處理。

三、目前我公司可以提供勞動(dòng)案件、婚姻案件、交通事故和一般合同糾紛等。

勞動(dòng)法咨詢師韓飛，2005年起從事勞動(dòng)案件的審理工作，2009年開始通過互聯(lián)網(wǎng)面向全國提供勞動(dòng)案件的遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)。百度知道優(yōu)秀法律行家，已累計(jì)在百度知道貢獻(xiàn)勞動(dòng)法回答接近70000個(gè)。并且通過微博、知乎等渠道為廣大網(wǎng)友貢獻(xiàn)10000多個(gè)解答。得到了廣大網(wǎng)友的一致認(rèn)可。2017年注冊遠(yuǎn)大前程法律咨詢有限公司，并邀請多名法官、律師等加盟，面向全國提供法律咨詢和遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，努力實(shí)踐互聯(lián)網(wǎng)+法律，探索互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的法律服務(wù)新方式。