我們的企業(yè)文化是"真實(shí)，本分，不扯皮！一直踐行進(jìn)行中，那么，一個(gè)企業(yè)假如沒(méi)有的企業(yè)文化會(huì)是神馬狀態(tài)呢？就像沒(méi)有了魂魄一樣，沒(méi)有了原則。

今晚和兄弟們一起喝酒，聽(tīng)說(shuō)隊(duì)伍里的師傅們說(shuō)，不貼網(wǎng)格布不給保修，我一聽(tīng)一愣，當(dāng)即電話隊(duì)伍里的師傅們，以前強(qiáng)調(diào)過(guò)新房舊房的白灰墻面是必須鏟除的，貼網(wǎng)格布是可以選擇的，怎么會(huì)有人說(shuō)不貼不保修呢，貼不貼都要保修的啊。

我們的企業(yè)文化其中一條就是本分，含義其中一條就是不賺不該賺的錢(qián)。一般開(kāi)發(fā)商做的膩?zhàn)訅γ鏋榱耸〔牧希瑫?huì)受潮出現(xiàn)脫落，所以是要鏟除掉從新做的，但是，網(wǎng)格布是只能起到錦上添花的作用，并非保證不開(kāi)裂，所以是可選項(xiàng)目。

一個(gè)裝修隊(duì)伍如果沒(méi)有了企業(yè)文化，所有人做事都隨自己性子來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)千奇百怪的事情來(lái)，而有了企業(yè)文化不經(jīng)常滲透到工作中依然是紙上談兵，只有在平時(shí)的工作中按照企業(yè)文化來(lái)規(guī)范大家行為，企業(yè)文化才會(huì)起到真正的作用。

每家公司的企業(yè)文化，都是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動(dòng)力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣(mài)力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來(lái)看看吧!

一、早上和下班的各種會(huì)議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領(lǐng)導(dǎo)們，都認(rèn)為只有通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式，才能使員工的能力增長(zhǎng)，可以提高工作中的效率，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)的工作會(huì)議，有的會(huì)議甚至整天都在開(kāi)，這是一種嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間的行為，不但不是大家想要的會(huì)議，而且還會(huì)遭到大家的反感，畢竟很多時(shí)候都在浪費(fèi)大家的下班時(shí)間。

二、沒(méi)有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作還沒(méi)有加班費(fèi)，小編認(rèn)為這和耍流氓沒(méi)有啥區(qū)別，只不過(guò)公司想要增加員工的時(shí)間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛(ài)公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團(tuán)結(jié)一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團(tuán)結(jié)，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團(tuán)結(jié)一致，員工們?cè)诠ぷ髦斜仨氁龅嚼切?，隨著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭(zhēng)奪關(guān)系，導(dǎo)致大家之間勢(shì)成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會(huì)背后捅刀子，相信沒(méi)有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場(chǎng)中與公司之間都是勞務(wù)關(guān)系，就是通過(guò)自己的勞動(dòng)，換來(lái)公司的一定的報(bào)酬，這些事情不會(huì)存在誰(shuí)欠誰(shuí)的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺(jué)，員工能不離職才怪呢?

立足于新時(shí)代的企業(yè)，信譽(yù)將會(huì)是企業(yè)總體的體現(xiàn)，無(wú)信而不立。我國(guó)古人流傳下來(lái)的一種良好品質(zhì)。至于今天我、我為什么又把這個(gè)被大家說(shuō)爛的主題拿出來(lái)，完全是今天我們又經(jīng)歷了這方面的事情，所以不吐不快。

我們是以發(fā)光字制作設(shè)計(jì)為主導(dǎo)的公司，所以最近又采購(gòu)了一臺(tái)新機(jī)器。今天早上給他們打電話詢問(wèn)情況，結(jié)果我們經(jīng)理很生氣。七天之前就已經(jīng)商量好了細(xì)節(jié)，付過(guò)款就等發(fā)貨了，當(dāng)時(shí)他們也承諾的很好，三天之內(nèi)就發(fā)貨。一轉(zhuǎn)眼這么多天過(guò)去，那邊不聯(lián)系，我們這邊給他打電話也不接，直到今天早上他接了。他說(shuō)了一句話，我們經(jīng)理的火直接沖了上來(lái)，‘現(xiàn)在才八點(diǎn)半，我們九點(diǎn)上班，放在平時(shí)這電話我都不回去接’ 可能你們不會(huì)理解這種情況，我們也是這個(gè)公司的老客戶了，原來(lái)沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這種情況。他不僅敗壞了他們公司在我們這的形象，而且導(dǎo)致我們后續(xù)的一系列計(jì)劃都無(wú)法實(shí)施。所以我今天才特別強(qiáng)調(diào)這個(gè)主題，作為一個(gè)企業(yè)，連最基本的都做不到，其他的我覺(jué)得不會(huì)有什么能辦的到的。

所以一個(gè)企業(yè)的文化就是立足之本，打好企業(yè)文化才是長(zhǎng)久的發(fā)展。

每家公司的企業(yè)文化，都是一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動(dòng)力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣(mài)力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來(lái)看看吧!

一、早上和下班的各種會(huì)議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領(lǐng)導(dǎo)們，都認(rèn)為只有通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式，才能使員工的能力增長(zhǎng)，可以提高工作中的效率，一開(kāi)就是幾個(gè)小時(shí)的工作會(huì)議，有的會(huì)議甚至整天都在開(kāi)，這是一種嚴(yán)重浪費(fèi)時(shí)間的行為，不但不是大家想要的會(huì)議，而且還會(huì)遭到大家的反感，畢竟很多時(shí)候都在浪費(fèi)大家的下班時(shí)間。

二、沒(méi)有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作還沒(méi)有加班費(fèi)，小編認(rèn)為這和耍流氓沒(méi)有啥區(qū)別，只不過(guò)公司想要增加員工的時(shí)間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛(ài)公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團(tuán)結(jié)一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團(tuán)結(jié)，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團(tuán)結(jié)一致，員工們?cè)诠ぷ髦斜仨氁龅嚼切?，隨著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭(zhēng)奪關(guān)系，導(dǎo)致大家之間勢(shì)成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會(huì)背后捅刀子，相信沒(méi)有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場(chǎng)中與公司之間都是勞務(wù)關(guān)系，就是通過(guò)自己的勞動(dòng)，換來(lái)公司的一定的報(bào)酬，這些事情不會(huì)存在誰(shuí)欠誰(shuí)的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺(jué)，員工能不離職才怪呢?