來源/脈脈

近日，有前程無憂的員工在脈脈上爆料，在前程無憂工作了10年，新來了一個領(lǐng)導(dǎo)以后，公司以各種手段裁員，且沒有任何理由和賠償。截圖：

如果是你的話，你會怎么做呢

又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已經(jīng)走在了面試的路上，運氣好的人已經(jīng)拿到了offer。

無論如何，面試是找工作中躲不開的一環(huán)，作為正在找工作的我們，是不是時常有這樣的困惑，為什么別人面試輕輕松松，“一面”就過了，而自己卻連個面試機會都沒有；為什么別人上午面，下午就被錄用了，而自己面試“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，最終卻“黃”了；求職者面試不能遲到，但面試官卻遲到了，作為求職者該等多久才合適；面試結(jié)束多久沒回音，就真的沒戲了……這些面試時的“疑難雜癥”到底如何解開？想知道大家是如何面試的嗎？

別急，這篇文章將揭曉答案。

好不容易來面試了，而我卻不想要，什么原因？

沒面試，盼面試，有面試，卻不想去，這是出了什么狀況？

日前，前程無憂在網(wǎng)上發(fā)起了《個人面試行為習(xí)慣》大調(diào)查，調(diào)查顯示：“薪資談不攏”、“公司本身信息缺失”、“風(fēng)評不好”、“路程太遠”和“公司只發(fā)短信通知面試”這五個情況成為個人有面試機會卻不想去的主要原因。其中薪資達不到期望是首因。

有趣的是，對于“路程太遠”這一投票選項，女性比男性更在意。數(shù)據(jù)顯示，63%的女性受訪者表示公司離家太遠的話就不想去面試了，而僅有37%的男性表示介意路程問題。

哪些情況會讓你不想要面試機會

top1 : 薪資大大低于期望

top2 : 公司信息缺失

top3 : 風(fēng)評不好的公司

top4 : 路太遠的公司

top5 : 只發(fā)短信通知

薪資談不攏是拒絕面試的主要原因

數(shù)據(jù)來源：51job

12%左右的人會放公司“鴿子”

調(diào)查顯示，如果約好的面試，因為各種原因不想去了，大部分人（超八成）會告知公司，僅有 12% 左右的人直接爽約，什么也不干。

數(shù)據(jù)還顯示：直接爽約率與工作年限成反比。例如，工作1—2年的受訪者，面試爽約率在14%左右，而擁有6年工作時間的受訪者，面試爽約率在12%左右，工作10年的受訪者面試爽約率為11%左右。

顯然大部分人在面試約定這件事上做到了誠信，保持著良好的職業(yè)素養(yǎng)。

通過此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，個人取消面試的主要原因是公司風(fēng)評不好。受訪者表示，在答應(yīng)面試以后，會對公司進行初步的了解，如果看到公司在網(wǎng)上有不好的風(fēng)評，會直接打消面試念頭。此外，實地考察路途太遠，也是取消面試的重要因素。當(dāng)然還有一類重要原因是，個人同時拿到了更為心儀的公司面試邀請，而面試時間發(fā)生了沖突，不得不取消原來的面試約定。

公司離家近是一種什么樣的體驗？

前面提到，路途太遠成為個人不接受面試或是取消面試的重要原因。那究竟公司離家多遠才算遠呢？進一步調(diào)查顯示，61%的受訪者表示，半小時是忍耐的界限。公司離家近節(jié)約的不僅僅是交通費，還有時間成本。一位網(wǎng)友表示：“上份工作，去公司單程時間要2個小時，當(dāng)同事在家吃晚飯時，我還在路上；同事吃完飯出門散步遛娃的時候，我還在路上；同事都上床休息，陪著娃做睡前閱讀了，我終于打開了家的大門，這是一種怎樣的體驗？”

單程上班時間多長能忍受？

六成人沒有耐心，半小時是界限；

24%的受訪者表示愿意接受單程 1.5小時 以上的上班通勤時間。

公司離家近是怎樣的一種體驗？

上班成本降低更多地陪伴家人更多自己可支配的時間

數(shù)據(jù)來源：51job

另外一位網(wǎng)友感嘆：“公司離家遠，天天頂著星星出門，看著月亮回家，不見天日。當(dāng)時間不再像是手握流沙而是被整塊整塊地搬走時，我很快就覺悟到了人們口中‘錢多事少離家近’中那‘離家近’ 的含義?！?

面試地點在酒店客房？不去！

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者曾經(jīng)去過的面試地點“五花八門”，郊外、倉庫或是居民區(qū)，已經(jīng)司空見慣，那種明晃晃地把面試地點安排在酒店客房的情況，還真叫大家無法接受。受訪者表示：酒店客房、交通樞紐和酒店大堂是讓人最不能接受的面試地點。

有位從事HR工作的網(wǎng)友表示：“有些公司在異地招聘時可能會把面試地點定在酒店，但一般會在酒店的大堂或是咖啡吧等公共區(qū)域。所以個人找工作時還是要具體情況具體分析，不用一見地點是酒店就疑神疑鬼?！?/p>

哪些面試地點讓你猶豫？

酒店客房交通樞紐（機場、火車站等）酒店大堂餐廳咖啡廳其他

數(shù)據(jù)來源：51job

異地面試，成本是個問題

根據(jù)最近的前程無憂求職者跳槽意愿度調(diào)查顯示，近6成 的個人愿意異地找工作，異地跳槽已是常態(tài)。但是在異地招聘過程中，如果公司不報銷面試費用，個人異地面試的意愿度會急劇下降。本次調(diào)查顯示，如果公司不承擔(dān)面試費用（交通費、住宿費等），65.7% 的受訪者不愿意去異地面試。在不愿去異地面試的人群中，女性（53%）占比高于男性。

數(shù)據(jù)來源：51job

無憂專家建議：雖然異地面試成本高，但是對于心儀的工作，公司在行業(yè)中排名靠前的話，個人不妨可以要求公司先視頻面試，做初步溝通，如果雙方都有意向，再進行異地面試也為時不晚。

面試官遲到，到底等不等？

近7成受訪者表示，最多等面試官一個小時，其中有 2.73% 的受訪者表示耐心有限，只等五分鐘，另有 33.45% 的受訪者表示會等半小時。

面試官遲到，你會等多久？

小于5分鐘 2.73%小于30分鐘 33.45%小于60分鐘 33.65%不計等待時間 29.81%不會等 0.36%

數(shù)據(jù)來源：51job

大部分網(wǎng)友表示：等還是不等？看自己對機會的渴望度！網(wǎng)友“時間換空間”認(rèn)為：“福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。差的公司，10分鐘不來我就走人。”

網(wǎng)友“xiaomin80”表示：“面試官遲到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業(yè)的時候去一家日企等過十個小時，當(dāng)時老板體會到我的誠意，當(dāng)場就錄用了我。如果面試當(dāng)天自己沒有其他重要的事情，等等也無妨。關(guān)鍵是看，面試官出現(xiàn)后是不是能很誠懇地表示歉意，并且解釋遲到的原因。有時候老板的事情突如其來，他又不得不處理，我們要體諒?！?/p>

面試后多久沒通知，你覺得沒戲了？

前程無憂調(diào)查顯示，9成受訪者認(rèn)為面試結(jié)束2周內(nèi)沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認(rèn)為，4周內(nèi)沒通知，才是真的面試失敗了。進一步調(diào)查顯示，當(dāng)面試沒回音時，近七成受訪者不會聯(lián)系公司，認(rèn)為聯(lián)系了也沒有用；有36%的受訪者會聯(lián)系公司詢問情況。

面試結(jié)束多久沒通知，就沒戲了？

一周內(nèi) 73%兩周內(nèi) 17%三周內(nèi) 2%四周內(nèi) 7%不好說 1%

數(shù)據(jù)來源：51job

面試后（一周以上）沒有回音有可能遇到以下幾種情況：

情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會議安排多，HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也會相應(yīng)增加。

情況二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過關(guān)，但并非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過后才能決定你的“命運”。如果在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時”沒有回音就成了“永遠”沒有回音了。

情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業(yè)會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一周后還沒有回復(fù)。

情況四：很不幸，你被淘汰了。

總之，面試后沒回音是“正?！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。

離面試成功到底要過幾關(guān)？

調(diào)查顯示，面試需要經(jīng)過5輪以上的受訪者并不在少數(shù)，占到了14%左右。63%的受訪者面試2輪以內(nèi)。

在被錄取前，你面試了幾輪？

1輪 21%2輪 42%3輪 19%4輪 4%5輪 14%

數(shù)據(jù)來源：51job

獵頭J女士表示，通常管理崗位面試時間較長，需要面見的面試官也較多；而基礎(chǔ)崗位的面試輪次基本在1—2輪。面試的輪數(shù)越多，從另一個方面也可以證明崗位的重要性，公司方出于謹(jǐn)慎需要幾輪面見才能最終決定。

從事HR工作的王女士這樣透露：“面試的時候，經(jīng)歷了五輪面試后沒有消息的，問題并不一定出在第五輪。很多時候可能是前面的面試官意見有分歧，但是還是需要考察完再慎重考慮，這個時候一般會讓候選人走完整個招聘流程。所以在分析面試為什么沒成功時，要通盤考慮，失敗原因是綜合的，終面沒過并不代表問題出在終面上?！?/p>

最后，我們還是要時時刻刻提醒自己，我們只是在找工作，不是“求”工作。面試是雙向的，也是平等的。只有在面試前做足應(yīng)對準(zhǔn)備，對形勢有充分地預(yù)估，那么在面試中才能游刃有余掌控全局。

調(diào)查樣本說明：此次“個人面試習(xí)慣行為調(diào)查”共收到在線樣本1097份，其中男性占49.8％，女性占50.2％；21％有1—3年（含三年）工作經(jīng)驗，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作經(jīng)驗，22％有10年以上工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生占16％。在所有參與調(diào)查的人群中，來自民營企業(yè)的人占54％，來自國企的人占18％，來自外資（含合資）企業(yè)的人占21%。

祝大家都能找到自己滿意的工作，面試順利，前程無憂!

來源：51job bbs

找工作的時候，如果把簡歷設(shè)置為開放或者對前程無憂開放，難免會被自己不喜歡的公司搜索到自己的簡歷，如何屏蔽這些公司呢？

前程無憂的簡歷開放模式分為對無憂公開、對所有公開和完全保密三種模式，設(shè)置為公開的話，會被所有公司搜到，如何屏蔽不喜歡的公司看自己的簡歷呢？

首先要做的是，登陸前程無憂官方網(wǎng)站

在登陸處點擊【修改簡歷】

進入簡歷界面，右上角可以看到【屏蔽公司】的按鈕

在搜索框里輸入要屏蔽的公司簡稱或全稱，然后搜索，出現(xiàn)能夠屏蔽的公司列表，點擊保存即可。

第四步的時候，也可以點擊簡歷的公開程度按鈕，進入公開程度設(shè)置頁面。

在設(shè)置簡歷公開程度的頁面，上方也有【屏蔽公司】的按鈕

身為公司HR總監(jiān)的張先生最近遇到了一個難題：2016年中招聘的一批95后員工，入職不到一年，離職率已經(jīng)達到30%，遠遠高于該企業(yè)員工的平均離職率18%。張先生不得不面對來自公司的壓力。他甚至感到自己在公司的前程將會受到影響，很難再無憂無慮地放手工作。

“一言不合就辭職”。很多公司的管理者發(fā)現(xiàn)了相同的問題：新畢業(yè)的員工特別是95后，比從業(yè)三年以上的員工更容易提出離職要求。這個現(xiàn)象讓管理者們撓頭：難道這些員工已經(jīng)前程無憂了?為什么輕易地就會提出離職?而對于很多大量招收新畢業(yè)員工的企業(yè)來說，也將面對新員工的離職潮。很多企業(yè)的前程也因此面臨考驗。

應(yīng)屆生高離職率是常態(tài) 并非真的前程無憂

前程無憂(http：//51job)無憂指數(shù)一項調(diào)查顯示，應(yīng)屆生(工作年限1年以內(nèi))普遍呈現(xiàn)出相較于工作年限3年以上更加強烈的辭職傾向。由此分析，造成企業(yè)初級員工高離職率的原因，并非因為他們是90后，或者95后，而是因為他們是應(yīng)屆生。這是職場新人的一種常態(tài)。

那么為什么職場新人喜歡辭職?他們真的認(rèn)為自己前程無憂，輕易地就可以做出辭職的

決定嗎?

并非如此，畢業(yè)生并不是各個都前程無憂。這主要是由于他們對于跳槽的風(fēng)險預(yù)估還不準(zhǔn)確且對相對于在同一家公司服務(wù)年限更長的員工而言，應(yīng)屆生的跳槽成本相對更低。根據(jù)前程無憂(http://51job)無憂指數(shù)的分析來看，應(yīng)屆畢業(yè)生主要呈現(xiàn)以下四個特點：

1、對工作和自己實力缺乏判斷能力

2、辭職成本相對于老員工而言更低

3、家庭和社會負擔(dān)相對更小

4、全國高校擴招數(shù)量逐年增加，在相對值上造成“應(yīng)屆生”跳槽更多的假象

充分應(yīng)對應(yīng)屆生高離職率風(fēng)險 企業(yè)才能前程無憂

盡管應(yīng)屆生離職率高是社會普遍現(xiàn)象，但過去三年應(yīng)屆畢業(yè)生的高離職率仍然應(yīng)該引起用人單位的警惕。

根據(jù)前程無憂(http：//51job)無憂指數(shù)顯示，在過去的三年間，應(yīng)屆畢業(yè)生工作一年內(nèi)的離職率最高已經(jīng)達到26.5%，接近30%。，而這一現(xiàn)象呈現(xiàn)連續(xù)三年逐年上漲的趨勢。

從另一個方面來看，企業(yè)也應(yīng)該重視應(yīng)屆生離職的原因，在前程無憂最近做的一項調(diào)查中顯示：應(yīng)屆生離職原因前三位分別是：

1、企業(yè)薪資福利缺乏競爭力

2、企業(yè)中成長機會和空間有限

3、目前工作內(nèi)容與自身職業(yè)規(guī)劃不符

以上數(shù)據(jù)摘自前程無憂2017年度校招白皮書

由此可見，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，企業(yè)薪資的競爭力排在首位，除此之外他們更加關(guān)注個人的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)能夠提供的成長空間。因此對于企業(yè)來說，如果希望有效地留住應(yīng)屆畢業(yè)生，除了在薪資水平方面定期參考各大招聘網(wǎng)站如前程無憂發(fā)布的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)之外，最重要的是做好面向應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。只有讓應(yīng)屆生感到在企業(yè)中“前程無憂”，才能安心工作，做出持續(xù)的貢獻。

此外，前程無憂發(fā)布的2017年度校招白皮書還傳遞出了另外一個重要信息。

由以上另外一組前程無憂2017年度校招白皮書數(shù)據(jù)可以看出，應(yīng)屆畢業(yè)生離職的高峰時間是入職后的半年以內(nèi)，而3-6個月期間是應(yīng)屆生離職的高峰時間段。對于企業(yè)的一般情況而言，新員工的試用期通常是三個月，這期間員工和企業(yè)處于磨合階段，出現(xiàn)較高的離職率屬于比較正常的現(xiàn)象。但是3個月的試用期結(jié)束之后，在3-6個月的時間里，出現(xiàn)了應(yīng)屆生的離職高峰，分析認(rèn)為這部分情況通常是員工提出的主動離職。因此提示企業(yè)，應(yīng)該在員工入職3個月以后，在半年之內(nèi)，對其進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，同時加強對員工的關(guān)愛和加強企業(yè)文化對其的熏陶，使其找到職業(yè)定位和團隊歸屬感。只有讓員工感到“前程無憂”，企業(yè)才能高枕無憂。

結(jié)合上述前程無憂(http：//51job)無憂指數(shù)提供的兩組數(shù)據(jù)可以看出，應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率逐年上升已經(jīng)成為近年來的整體趨勢。企業(yè)如果想降低用人風(fēng)險，除了提升自己在整個行業(yè)中的薪資競爭力及文化內(nèi)涵之外，更需隨時關(guān)注人力市場環(huán)境變化。企業(yè)可以通過定期查詢各類勞動力市場調(diào)研報告，以及參考各大型招聘網(wǎng)站諸如前程無憂(http：//51job)無憂指數(shù)來獲得相關(guān)動態(tài)。

知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。洞悉市場，方可前程無憂。