聽說大家都還開著放假的狂歡模式？

不得不提醒下大家

今天8號了！

要上班啦！

不過有一波好消息來了~

↓↓↓

這些人還有至少5天假可以休！

01

連續(xù)工作滿一年未休帶薪年休假者

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這意味著，工作滿一年卻未休帶薪年休假的人，可以在國慶之后，向單位提請休年假，根據(jù)工齡長短，至少能有5天帶薪休假。

年休假由單位統(tǒng)籌安排，根據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

值得注意的是，你手中的年休假也可以跨年休。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

02

工作太忙國慶沒回家？

國家喊你休探親假！

在保障子女“常回家看看”方面，中國早有相關(guān)法律法規(guī)。中國的探親假制度始于1958年2月9日實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》。

國務(wù)院1981年修改并頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則和《財政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等規(guī)章制度，對享受探親假相關(guān)問題進(jìn)行了明確規(guī)定。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

探望配偶：每年給予一方探親假一次，30天；

未婚員工探望父母：每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；

已婚員工探望父母：每4年給假一次，20天。

注：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。不過，對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規(guī)定。

今天上班一定要做這件事！關(guān)系你的收入！

10月1日起，新的《個人所得稅法》實(shí)施，這意味著你的到手收入要變多了。上班第一天，很多人會拿到新的工資條。拿到新的工資條的你，要注意看什么呢？

個稅是否按新的稅率扣稅？

新個稅法規(guī)定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。

發(fā)現(xiàn)個稅扣除有誤怎么辦？

納稅人如果發(fā)現(xiàn)自己10月份工資條上的個稅還是按照舊稅法計算稅款，可以先向單位個人所得稅扣繳經(jīng)辦人員咨詢，如果工資條上的稅款確實(shí)對應(yīng)的是10月份收入，單位又不愿意改正的，納稅人可以向單位主管稅務(wù)機(jī)關(guān)反映。

單位不提供工資條涉嫌違法

新的《個人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

這就意味著，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。

今年的假期已過完

注意！過完國慶節(jié)

2018年再也沒有長假了

這是2018年最后一個法定節(jié)假日

下一個假期是明年元旦

還要熬3個月

長胖的季節(jié)到了

每逢佳節(jié)胖三斤

如今又到了“貼秋膘”的季節(jié)

滿大街的美食在向你招手

吃火鍋！吃烤肉！

夏天的肥還沒減下去

冬天的肉又要長起來了！

你的2018已經(jīng)余額不多！

眼瞅著這一年就要過完了

存下錢了沒？

體重減了沒？

對象找到?jīng)]？

年初定的小目標(biāo)都實(shí)現(xiàn)了沒？

剩下的五分之一年趕快再努努力吧

節(jié)后不想上班怎么辦

若還沒浪夠，

不想上班怎么辦？

再教你一招，

親測有效！

七天總是短暫

假期結(jié)束，還是要投入到

忙碌又充實(shí)的日常工作中去啦

來源：工人日報、廣東發(fā)布、半島晨報

版權(quán)歸原作者所有

編輯：葉璐

在華的外籍人員取得的各項(xiàng)獎金的計稅方法(一)在華外籍人員取得的全年一次性獎金的計稅方法在華外籍人員取得的全年一次性獎金具體的計稅方法取決于其是否為居民納稅人：

1.若外籍人員為居民納稅人，則其取得的全年一次性獎金適用《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005年]9號)的規(guī)定，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，具體計稅方法為：先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。計算公式如下：

雇員當(dāng)月工薪所得夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)，適用公式為：應(yīng)納稅額一雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)雇員當(dāng)月工薪所得不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)例如，美國的A先生已在中國境內(nèi)的一外商投資企業(yè)工作3年，2008年12月，他取得含稅年終獎金6萬元，其工資為每月4000元。則根據(jù)[6萬元-(4800元-4000元)]÷12等于4933(元)，確定稅率為15%，速算扣除數(shù)為125，因此，應(yīng)納稅額=5.93萬元×15%減125等于8755(元)。

若取得的是不含稅的一次性獎金，則首先按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12個月所得的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率和速算扣除數(shù)，轉(zhuǎn)化為含稅的獎金。

含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù))/(1-適用稅率)，再比照前面的方法計稅。

例如，英國B先生已在華工作2年，2008年12月取得不含稅的一次性獎金6萬元，B先生的每月工資為5000元。則由6萬元÷12=5000(元)確定稅率為15%，速算扣除數(shù)為125，轉(zhuǎn)為含稅獎金=(6萬元-125)÷(1-15%)等于7.04萬(元)。然后確定稅率為20%，速算扣除數(shù)為375.因此，應(yīng)納稅額為×20%減375等于13713(元)。

杭州個人所得稅代繳

2.若外籍人員為非居民納稅人，則其一次性取得的數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅等按照《關(guān)于在中國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996年]183號)的規(guī)定，單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，不再減除費(fèi)用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng)納稅款，并且不按居住天數(shù)進(jìn)行劃分計算。即，應(yīng)納稅額=取得的一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

但有一種特殊情況：該人員在擔(dān)任境外企業(yè)職務(wù)同時，兼任該外國企業(yè)在華機(jī)構(gòu)的職務(wù)，但并不實(shí)際或不經(jīng)常到華履行職務(wù)，對其一次取得的數(shù)月獎金中屬于全月未在華的月份獎金，按勞務(wù)發(fā)生地原則，可不作為來源于中國境內(nèi)的所得納稅。

例如，某國C先生擔(dān)任境外企業(yè)職務(wù)的同時兼任境外企業(yè)在華機(jī)構(gòu)職務(wù)，2008年取得全年獎金2萬元元，經(jīng)調(diào)查，其于2008年有4個月全月未在華履行職務(wù)，則其全年獎金當(dāng)年應(yīng)納稅額=2萬元×8/12乘以20%-375等于2291(元)。

為什么每次平均工資公布后

不少人都覺得自己薪資達(dá)不到這一水平？

杭州市人社局昨天發(fā)布，2017年杭州市區(qū)全社會在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9．6％。

這個數(shù)字比全省同期的平均工資要高一截。2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元，比上一年度增加4714元，同比增長8．4％。

再來看全國的情況。2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，比上一年度增加了2928元，同比名義增長6．8％，扣除物價因素，實(shí)際增長5．0％；2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元，比上一年度增加了6749元，同比名義增長10．0％，實(shí)際增長8．2％。

每年的平均工資公布后，不少人都覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平。

確實(shí)，一部分人的平均工資數(shù)據(jù)會被高收入群體拉高，他們的實(shí)際薪資收入低于這一水平，民間戲稱“被平均”，這也是正?，F(xiàn)象。

平均工資指的是報告期內(nèi)工資總額／報告期平均人數(shù)。

工資總額，是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分，即稅前工資，也包括在工資總額內(nèi)。

由于少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

同時，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織等行業(yè)的單位。因此，當(dāng)具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。

而從個人角度看，工資水平及增長速度，還會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

杭州個人所得稅的計算方式和全國一樣，起征點(diǎn)為3500元。

個人所得稅(personal income tax)是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。

　　2011年9月1日起，中國內(nèi)地個稅免征額調(diào)至3500元。

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