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2018上半年退休，是按哪年的平均工資計(jì)算？要做到心里有數(shù)！

在回答問題之前，先來了解一下養(yǎng)老金的計(jì)算公式:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作，之后才能退休的人還有一筆過渡性養(yǎng)老金，其中:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1％;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù);過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1.3％或者是1.4％。

其實(shí)我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式也是很簡單，主要有三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤，跟交費(fèi)年限、交費(fèi)基數(shù)也有密切關(guān)系。按照社會(huì)平均交費(fèi)基數(shù)，交費(fèi)一年可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是退休時(shí)個(gè)人賬戶余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金是對(duì)建立個(gè)人賬戶時(shí)間之前缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的一種補(bǔ)償，也跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤。各省市的計(jì)算方法并不相同。

我們知道每個(gè)省份、每個(gè)地市都會(huì)有自己的社保政策，那么在計(jì)算最后退休金時(shí)，也會(huì)不同的算法。由于在上半年有六個(gè)月，一般來說每個(gè)省份的上年度平均工資尚未進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，所以在計(jì)算退休金時(shí)，如是無法按照上年度平均工資的準(zhǔn)確值來計(jì)算的，不同的地市有不同的計(jì)算方法，很多地方是按照2016年的平均工資來計(jì)算當(dāng)年的養(yǎng)老金，但是這樣計(jì)算是不準(zhǔn)確的，因?yàn)闀?huì)有一些誤差。

上一年度的社會(huì)平均工資一般是在年中，也就是5、6月份時(shí)候公布，平均工資公布之后呢，你的養(yǎng)老金就會(huì)重新核算，補(bǔ)發(fā)差額，所以，你的養(yǎng)老金在下半年會(huì)變多的。例如，最近成都下發(fā)通知，如果你是從2018年1月1日至2018年6月5日期間辦理基本養(yǎng)老金預(yù)算預(yù)發(fā)業(yè)務(wù)的人員，將使用2017年度省平工資重新核定基本養(yǎng)老金。也就是說，在重新核定之后，補(bǔ)發(fā)金額將在2018年6月下旬發(fā)放到預(yù)算預(yù)發(fā)人員銀行賬戶中?？梢姡习肽晖诵蒺B(yǎng)老金少一些，這只是暫時(shí)性的，是一個(gè)技術(shù)性因素，最終養(yǎng)老金待遇是不會(huì)差你一分錢的。大家就放心好了。

一般來說，辦理退休后的第二個(gè)月就開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了。比如：劉叔叔的生日是8月17日，到了這一天單位通知已經(jīng)退休不用上班了，辦理退休手續(xù)齊全以后可以領(lǐng)到退休金。但這種情況不多。參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員退休，辦完退休手續(xù)后，啥時(shí)能拿到養(yǎng)老金，這個(gè)沒有具體規(guī)定時(shí)間。因?yàn)楫?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY是確定退休領(lǐng)取養(yǎng)老金一個(gè)因素，國家公布這個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)間大多都在第二年的5、6月份。所以，如果你退休日是下半年，辦完退休手續(xù)后，第二個(gè)月就有可能把養(yǎng)老金打在你的社?？ǎㄣy行卡）上；如果是上半年退休的，一般都得在七、八月份才能把養(yǎng)老金打在你的社?？ǎㄣy行卡）上（從你退休月的次月開始發(fā)的）。

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近日，市人力社保局發(fā)布了2018年杭州市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，并同步首次發(fā)布了我市部分技術(shù)工人職業(yè)（工種）分等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位。

2018年杭州市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，是在對(duì)全杭州3002家樣本企業(yè)人工成本和31.4萬名在崗職工工資水平情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后匯總形成。本次發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位期限為2018年7月1日至2019年6月30日。

平均年薪82348元! 金融業(yè)最賺錢

今年，全市企業(yè)職工年平均勞動(dòng)報(bào)酬82348元，同比2017年增加5585元，增長7.3%。

在被抽樣調(diào)查的18個(gè)行業(yè)中，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)職工年平均勞動(dòng)報(bào)酬分列前三位，分別達(dá)到160539元、113111元和109800元。

同比2017年最高的金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)分別增長6.3%、0.3%和7.9%。

金融業(yè)平均人工成本最高

從企業(yè)人工成本看，平均人工成本最高的是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別達(dá)到211141元、144872元和137916元。

2018年杭州市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，各行業(yè)工種指導(dǎo)價(jià)位請(qǐng)登錄“杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)--信息查詢--工資指導(dǎo)價(jià)位”查看。

金屬熱處理高級(jí)技師平均年薪最高

今年，我市首次發(fā)布39個(gè)技術(shù)工人職業(yè)（工資）指導(dǎo)價(jià)位。

2018杭州部分技術(shù)工人按等級(jí)平均年薪最高的工種

其中，高級(jí)技師年平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的前三位分別是：金屬熱處理工180333元，汽車維修工176285元，企業(yè)人力資源管理師161385元；

技師年平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的前三位分別是：汽車維修工169218元，企業(yè)人力資源管理師149914元，美容師119928元；

高級(jí)工年平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的前三位分別是：汽車維修工151764元，人力資源管理師121772元，焊工117450元；

中級(jí)工年平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的前三位分別是：汽車維修工132627元，人力資源管理師113530元，焊工112143元；

初級(jí)工年平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的前三位分別是：車工103704元，汽車維修工101587元，焊工98963元。

2018年我市部分技術(shù)工人職業(yè)（工種）分等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位

在公開檢查中，除了私人職員之外，機(jī)構(gòu)是求職者的選擇。它不會(huì)脫離行業(yè)，當(dāng)它舒適和不承諾大的一年，面對(duì)任務(wù)，待遇的好處是好的，比較民營企業(yè)的任務(wù)更容易，沒有加班工作。

然而，隨著這一時(shí)期的發(fā)展，近幾年機(jī)構(gòu)的改革正在實(shí)施，這使得廣大工人在年底結(jié)束了廣泛而廣泛的大年夜制度，改革的范圍更廣，工作不斷。在工資和舊金的下降之后，由于當(dāng)?shù)氐睦铣菂^(qū)已經(jīng)開始實(shí)行績效工資制度，機(jī)構(gòu)中的工人的工資再次下降，全部或10%。

以前有幾個(gè)人說，私人成員的工資已經(jīng)漲了好幾倍，機(jī)構(gòu)還沒有活力，事業(yè)的福利已經(jīng)到來，我們會(huì)看到具體的調(diào)整和改變吧！

1。根據(jù)工資增長，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，晉升等級(jí)和工資水平，并將提高職工養(yǎng)老金。

2?；鶎訂T工工資標(biāo)準(zhǔn)的提升

三。小學(xué)教師和醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%。

隨著物價(jià)水平的下降，事業(yè)單位工資下降的改革已經(jīng)成為一種趨勢，未來的員工待遇也會(huì)變得更好。