網(wǎng)友一：

第一，崗位初級，專業(yè)技術要求不高。第二，薪資相比較要略低。第三，還一種情況，公司比較重視企業(yè)文化，需要自己培訓，白紙好啊，沒有社會和已工作的慣性思維的痕跡。說實話，應屆畢業(yè)生確實好掌控。

第四，一般有大型活動前后，很多公司會招聘大量應屆畢業(yè)生，說白了一般都是助手打雜的工作，薪資也不會高，熬過去了轉(zhuǎn)正還好些，熬不過去你自己辭職了，公司就是獲得個廉價勞動力，毫不在意。

網(wǎng)友二：

首先，應屆生可塑性很強。這對于公司來說是很重要的一點，應屆生剛畢業(yè)，缺乏社會經(jīng)驗，行業(yè)經(jīng)驗，如同一張白紙，在一張白紙上作畫要比在一張揉臟的紙上作畫效果要好很多。

其次，應屆生有年齡優(yōu)勢，是公司活力的代表，年輕人的思維邏輯和年長的人的思維邏輯差別很大的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、時尚、設計相關行業(yè)對新東西新意識有較高的要求，而應屆生思維活躍更靠近時代，懂得時代需要的東西。

網(wǎng)友三：

應屆生是白紙。職場和校園是不一樣的，一個人一旦踏入職場，他的職場思維和工作思維會受到他第一份工作的影響，而這種影響在以后的工作中是很難改變的。而不同的公司有不同的文化，往屆生雖然有了一點點工作經(jīng)驗，但帶著以前公司的文化烙印是很難在融入新的公司文化。因為在他心理，會不自覺的去比較，以前的公司如何如何，現(xiàn)在的公司如何如何。正因為如此，公司更愿意招收應屆生。

網(wǎng)友四：

一：應屆畢業(yè)生雖然沒經(jīng)驗沒能力，但是有自知之明！知道自己能力不夠，所以要求也會低很多！前期能吃飽有活干，一邊拿工資一邊學習，這是他們僅有的要求！對企業(yè)而言，雖然能力稍微差點，但是人力成本節(jié)省了很多，權衡之后選擇了后者！

二：這也是最關鍵的：應屆畢業(yè)生如同一張白紙，也相對較單純，愿意吃苦愿意學習，而往屆畢業(yè)前就好比一張已經(jīng)被用過的紙，你覺得在一張白紙上畫畫容易呢？還是將一張已經(jīng)用過的紙洗白再去畫容易？

網(wǎng)友五：

招收應屆生成本低。應屆生，沒有社會和職場經(jīng)驗，起初的工資是很低的，轉(zhuǎn)正以后會稍微好一點。及時很多人心思不定，即使走了，公司的損失也不會很大。但是往屆生或者是有一定經(jīng)驗的人進來，他們不是應屆生的工資就能招聘來的（相同的能力水平條件下）。即使企業(yè)在找對的人，減少試錯過程中的成本。

網(wǎng)友六：

各類公司雖說平時也會參加各種招聘會、時不時在網(wǎng)上發(fā)布些招聘廣告，但是能來面試的很大一部分是等于或者低于職位能力要求的人，而且應聘的時間數(shù)量又不固定，很容易等了好久終于碰到一個適合的，結果第二天又出現(xiàn)一個更適合的。而到學校去招應屆畢業(yè)生就不同了，在大學城隨便設兩個點，大把學生任你挑選，條件透明相互之間很容易比較。