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阿里巴巴服裝廠
如果服裝廠開7500的工資，你會去上班嗎？95后：給一萬都不會去了 流量視頻課程
在職場中，很多打工者經(jīng)常抱怨老板給開的工資太低，跟自己的能力和付出不成比例，這也導致了很多員工在工作中不盡全力，干一段時間就會離職的原因！
記得阿里巴巴的創(chuàng)始人，馬云曾在公開的演中說過，現(xiàn)在的企業(yè)老板，想要留住好員工，必須做到兩點，一是給員工一個好的工作環(huán)境，二是工資要跟能力相匹配。這樣才能留住現(xiàn)在的年輕人，也才能讓他們更用心的工作。
的確，這兩招很容易留住人，但真正的實施起來就會很困難，我們都知道，現(xiàn)在找工作，要么是高工資環(huán)境差，要么是環(huán)境要工資低，這也是很多老板的聰明之處，二選一，但為了生存很多人都會奔著高工資而去。那么，同樣是高工資，如果服裝廠開7500的工資，你會去上班嗎？有很多95后的網(wǎng)友表示：給一萬也不會去干了，這是什么情況呢？下面看下網(wǎng)友的答案，感覺很心酸！
1.服裝廠大都是計件算工資的，而且大都是“中年婦女”在里面工作，它不像電子廠那樣計時算工資的。服裝廠計件算工資，手快的能拿到高薪，手慢的工資自然就低，雖然說的是7500的月薪，但老員工大都能拿到一萬多的工資。盡管工資高，95后的年輕人卻不愿做，原因如下：
一是95后手慢，通常會因為壓貨的問題被這些大姐罵，長時間受不了這個氣選擇離職。
二是，工作環(huán)境不適應，身邊都是中年大姐，自己一個小年輕跟她們每月共同語言。
三是時間不固定，服裝廠為了趕貨，很多時候每天的工作時間超過了14個小時，這讓很多年輕人難以接受。
四是：在服裝廠工作過的95后，即使能拿到7500的工資也是很拼命的那種，一旦離職后，肯定是給一萬都不會再進去了。
作為95后的你，如果給7500的月薪，你會進服裝廠工作嗎？
