在創(chuàng)業(yè)初期，親戚朋友是民營企業(yè)的生命所系，有的時候是針插不進、水潑不進，可謂說“肥水不流外人田”，一家人之間的相互了解、利益與共、義務均等、溝通方便、節(jié)約費用，這就是民營企業(yè)得天獨厚的優(yōu)勢。但在民營企業(yè)取得相當發(fā)展后，家庭成員的生存壓力退居次席，家庭成員追求更高層次的、更多樣化的需求滿足，比如面子、榮譽和社會地位等。就出現(xiàn)了當初你聘請來的親戚，你開始優(yōu)先滿足各自的個人目標，為自己牟私利、你又拉不下面子管的情況了。

創(chuàng)業(yè)初期，招聘不到靠譜的人，不得不用親戚??！

這也就成為很多民營企業(yè)小老板的管理難題，如下是一位小老板的自述：

我公司剛開的時候來了很多親人幫忙，現(xiàn)在公司慢慢發(fā)展大了有的親人他們的能力確實有限，得引進新人員。但是他們卻不接受新人，經(jīng)常做一些讓新人為難或是想放棄我公司的念頭，我起把親人調(diào)離現(xiàn)在的職位，但是他們又是一路跟我走到現(xiàn)在的功臣。又是親人，開不了這個口，我又想讓公司發(fā)展快速引進新管理制度。進退兩難啊，我應該怎么處理呢？

無獨有偶，還有另外一位大型企業(yè)廣州三遷搬家公司老板，也有這樣的麻煩：

自己創(chuàng)立的公司到一定規(guī)模時，外地一個長輩打來電話，說她兒子（也就是我表弟）畢業(yè)一年，在當?shù)匚覀冞@個行業(yè)的一個小公司當業(yè)務員，收入不是很高，希望來北京發(fā)展。我這個親戚家庭比較困難，其中一個孩子因為特殊情況無法上班，而要來廣州的這個表弟我原來見過，現(xiàn)在十八九歲，相當聰明，當時想公司正缺人，用誰不是用，因此我爽快地同意了。

表弟人很機靈，又會來事，幾個月時間就完全適應公司環(huán)境，而且在部門里業(yè)務完成的很好，提成總在前幾名。轉眼一年過去，表弟在這個行業(yè)里已經(jīng)如魚得水，揮灑自如。這時，表弟找我說他在老家有幾個同學，又聰明又可靠，希望帶過來一起在公司發(fā)展。我想這是好事啊，來吧，照單全收。麻煩開始了。

表弟和他的幾個朋友吃住都在一起，相互之間只說家鄉(xiāng)話，公司里除了我誰也聽不懂。而且他們雖在不同部門，但被部門主管察覺他們相互勾結掙黑錢，而且不但不避諱其他員工，甚至鼓勵其他人一起干。我真的很為難，再不管該養(yǎng)虎為患了，我還指望公司做強做大，讓一起創(chuàng)業(yè)的股東老有所依吶。 長痛不如短痛，一咬牙，我將表弟和他的小團伙陸續(xù)請出了公司。公司業(yè)務為此震蕩半年。

表弟靠著從公司帶走的客戶，現(xiàn)在還在這個行業(yè)做，每年也掙不少錢還買了車。

親戚朋友能不用還是不用吧，否則最后親戚朋友也沒得做了。

時間久了，用了親戚，員工沒了，親戚也沒的做了！

有一位朋友針對這個問題回答說：“親戚最好不要用，如果要用的那位親戚是通情達理的人還好，要是碰上比較自我的人，那麻煩就源源不斷了；而且從親戚本人考慮，被自己熟人介紹去，心理多少會覺得自己是不一樣的，獎勵或是批評都會被放大化，很容易引發(fā)心理焦慮?？傊?，因人而異，如果被考慮的親戚是值得托付的，那也未嘗不可。”

所以說，自己的公司要用親戚，慎重！慎重！慎重！

親愛的老板朋友們，相信你也遇到親戚要求進你公司工作的情形，你又是怎么處理有親戚在自己創(chuàng)業(yè)的公司工作，管不了，又拉不下面子的事情呢？三遷搬家為您推薦：大型企業(yè)管理之道：發(fā)展起來的大公司堅決不能用自己的親戚。

本文由廣州搬家公司官網(wǎng)http://sanqianbanjia提供