關(guān)于全額社保的問題，最近成為熱門話題，無論是在網(wǎng)上的各種群里，還是在線下聚會的各種局里，都逃不開這個話題。

隨著稅收體制改革的加速推進(jìn)，國地稅合并進(jìn)程加快，現(xiàn)如今，基本都已經(jīng)實現(xiàn)了合署辦公，新的個稅法已經(jīng)通過，并將于明年1月1日實行，從今年10月1日起就可以按照新的起征點扣繳個稅。按照黨中央、國務(wù)院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

這也就意味著，從12月10日起，稅務(wù)部門將接收社保的征管工作。

對此，社會各界的聲音，似乎這次空前的一致，就是會對企業(yè)的成本大幅度增加。為何一個征管體制的變化就能給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)的增加呢？實質(zhì)上，相關(guān)征收的費率和標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并沒有發(fā)生變化。

而這就不得不面對一個很嚴(yán)峻的問題，那就是在過去，我 國廣大企業(yè)在社保繳納上，存在的問題太多，根據(jù)相關(guān)報告給出的數(shù)據(jù)，全國完全按照規(guī)定繳納社保的企業(yè)僅占27%，這就意味著，7成以上的企業(yè)，在社保的問題上都存在違規(guī)行為。

為何會造成這樣的局面呢？

主要有兩個原因，首先，是當(dāng)前我國社保費率整體負(fù)擔(dān)水平較高，如果五險一金全部繳納，加在一起的繳納比例，很多地方都超過了工資總額的50%，這就意味著，一位勞動者收入的一大部分要用來繳納社保，有不少員工就選擇主動少交社保，而寧愿多獲得到手的現(xiàn)金工資；同時，隨著近年來人員工資的不斷上升，企業(yè)成本也在不斷增加，工資基數(shù)的上升，加上合規(guī)繳納比例較高，使得企業(yè)用工成本居高不下，企業(yè)為了降低成本，會采取各種各樣的方式少繳納社保。

其次，在過去的征管體制下，社保部門負(fù)責(zé)審核員工人數(shù)，繳納基數(shù)，基本上都依靠企業(yè)申報，從審核的角度去看，社保部門不能掌握企業(yè)的真實數(shù)據(jù)，比如，企業(yè)的員工人數(shù)，實際工資數(shù)額，個人收入的真實數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只有在稅務(wù)部門有，而稅務(wù)部門并不負(fù)責(zé)社保的征收與管理，這就出現(xiàn)了即便社保部門想去核實數(shù)據(jù)，卻無能為力。再加上在過去，絕大部分企業(yè)都是少繳或不教，法不責(zé)眾，使得這種行為大面積存在。

然而，一旦社保征管移交稅務(wù)部門之后，就不一樣了。

在前段時間，常州一家公司被申請強制執(zhí)行，要求補繳10年社保，讓很多人心驚膽戰(zhàn)！其實這并不是 個案，據(jù)同話財經(jīng)與稅務(wù)部門工作人員以及一些企業(yè)老板了解到的信息，現(xiàn)在很多地方，稅務(wù)部門都在通過一對一通知的形式，對社保繳納違規(guī)比較嚴(yán)重的企業(yè)進(jìn)行自查和主動補繳申報。而有些地方比如黑龍江幾個月前就發(fā)布相關(guān)補繳的通知。

那么，社保歸稅，會給企業(yè)帶來哪些問題呢？

在之前，看到黑龍江關(guān)于補繳社保的相關(guān)通知的時候，同話財經(jīng)就曾撰文分析了這對企業(yè)的影響，與一些企業(yè)家朋友了解的時候，有些人還將此分析為是東北營商環(huán)境差，其實，細(xì)心的朋友一定會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時通知落款中，有稅務(wù)總局的名字，小編當(dāng)時就分析，這中補繳、追繳的方式，一定會全國范圍推廣。

對于企業(yè)家來說，近一段時間，不停的召集人事和財務(wù)開會，研究對策。社會上各種相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢活動也非常多。就在前幾天，一位創(chuàng)業(yè)的朋友說，因為社保歸稅，一年人工成本要增加680萬。

當(dāng)前，中國企業(yè)的稅費成本其實很高了，或許有很多人還不能理解，我們國家社保費用這么高，最主要的原因在于社會老齡化不斷加速，社會養(yǎng)老等各種開支大幅度增加，養(yǎng)老金缺口越來越近。2010年我們的宏觀稅負(fù)已經(jīng)接近35%，社?；鹗杖胝糋DP比重5%左右。7年之后，宏觀稅負(fù)上升了，社?；鹫急雀巧仙搅?%，成為上升最快的隱性稅負(fù)。

那么，企業(yè)會如何應(yīng)對呢？

先來看以下，人員成本大幅度上升，根據(jù)相關(guān)專家的分析，社保歸稅后，全國補繳或增加的社保將會有2萬億，而這基本相當(dāng)于全國民營企業(yè)一年的利潤總和，也就是說，這會導(dǎo)致廣大中小企業(yè)幾乎沒有利潤了，會導(dǎo)致很多企業(yè)破產(chǎn)甚至倒閉。

首先，企業(yè)人員成本增加，想到的應(yīng)該是裁員，那么，會不會引起倒閉潮或裁員潮？從近一段時間來看，的確有不少人在考慮注銷或者關(guān)閉公司，尤其是勞動密集型的公司，人員成本占企業(yè)成本比較較高的行業(yè)，都將受到非常大的影響。有不少知名人士，也公開表示，要關(guān)閉公司。隨著用工成本的不斷增加，如何有效的降低成本，這必然是廣大出企業(yè)主的最主要問題，要么裁員，要么關(guān)門，這無論對誰來說，都是相當(dāng)殘酷的。

其次，還有另外一個方面，那就是，企業(yè)既不想裁員，又不想關(guān)門，還想繼續(xù)經(jīng)營，那如何維持呢？相信很多人都想到了，那就是漲價。是的，這是很通用的辦法，但也是雙刃劍。大家都知道，房價的上漲，除了炒作的因素外，還有一個非常關(guān)鍵的因素，那就是地價的上漲，而同樣，在相關(guān)工業(yè)品行業(yè)，只要原材料上漲，產(chǎn)品價格都會上調(diào)，而今，廣大企業(yè)人員成本都要上漲，為何價格不能上漲呢？

只是，與之前不同的是，過去某類產(chǎn)品調(diào)價，只是行業(yè)性的，不會對全國范圍形成多大的影響，但這次就不同了，全國7成以上的公司人員成本都上升，那么如果7成以上的產(chǎn)品或服務(wù)都漲價，會是一個什么樣的場景？

從行業(yè)來看，人員密集人，如餐飲、物流等相關(guān)服務(wù)業(yè)，還有一些高科技型的公司，可能都會面臨這樣的窘境。

近一段時間，關(guān)于社保歸稅的討論，有各種各樣的方法，技巧，還有很多機構(gòu)以此收取高額的培訓(xùn)費。在這里，小編希望提醒大家一點，社保足額按照工資總額繳納，這是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，企業(yè)沒有這樣去繳納，那就是違法違規(guī)，這個大家應(yīng)該都明白是什么意思吧。

而對稅務(wù)部門來說，一旦征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)之后，依法征收征管是法律賦予的職責(zé)，如果不依法征管，那就可能會落下個失職，嚴(yán)重性大家應(yīng)該也都知道的。當(dāng)然了，國務(wù)院常務(wù)會議提出來了，社保征管的改變，要確保不讓企業(yè)増負(fù)，但到具體地方上稅務(wù)部門的執(zhí)行，還要看具體把握了。

因此，對于廣大中小企業(yè)來說，將會面臨著要么裁員，要么關(guān)門，要么漲價，這樣的選擇，最終會走向哪……

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