近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，并專門針對(duì)成都地區(qū)求職情況單獨(dú)發(fā)布了分析報(bào)告。根據(jù)智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)37個(gè)主要城市在線雇主與求職者的招聘數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，今年秋季，成都入圍最受求職者歡迎的十大城市，并僅次于北京、上海、深圳，排名第四。

成都地區(qū)2018年秋季求職期的平均薪酬為7367元。

看到這個(gè)數(shù)字大家感覺(jué)怎么樣？

既然有人問(wèn)到了關(guān)于稅務(wù)的，那小編就來(lái)給大家算一算嘛！

10月1日起，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。據(jù)測(cè)算，新規(guī)執(zhí)行后，月收入2萬(wàn)元以下納稅人稅負(fù)可降低50%以上。

那么，減稅額是如何計(jì)算出來(lái)的呢？以下這張計(jì)算表送給大家，趕緊對(duì)照查查吧。

所以說(shuō)，趕快去看看你十月份的工資條，你的工資有可能變多了哦~

個(gè)稅改革關(guān)系你的錢包，具體怎么算?誰(shuí)能受益?我們一起來(lái)看看……

日常生活中，小編發(fā)現(xiàn)身邊很多上班族在領(lǐng)到薪金看著工資條上的扣稅項(xiàng)目，都會(huì)露出了這樣的表情……

想要做個(gè)明白的納稅人其實(shí)很簡(jiǎn)單，今天小編就帶你來(lái)看看工資條上那些事~

一、工資條包括哪些部分？

工資條沒(méi)有固定格式，不同單位的工資條具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，主要包括以下三個(gè)部分：收入、扣款、扣稅。

收入：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等。

扣款：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

扣稅：個(gè)人所得稅。

二、工資條上的扣款你要懂

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例（以北京為例，各地略有不同）：

單位：19%（以單位職工工資總額為基數(shù)）

個(gè)人：8% （以本人工資為基數(shù)）

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的（男性繳滿25年、女性繳滿20年），退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職工醫(yī)療保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例（以北京為例，各地略有不同）：

單位10%，個(gè)人2%+3元。

3、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

① 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

② 非因本人意愿中斷就業(yè)的；

③ 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)呆險(xiǎn)為用人單位和職工共同繳納。

繳費(fèi)比例（以北京為例，各地略有不同）：

單位0.8%，個(gè)人0.2% 。

4、住房公積金

繳存額：

職工：職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位：職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

繳存比例：?jiǎn)挝缓吐毠だU存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。

5、職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金/企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)者保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金：?jiǎn)挝焕U納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。

企業(yè)年金：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

三、關(guān)于工資條，你還要知道

1、工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益，關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

2、 企業(yè)不發(fā)工資條？違法！

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

同時(shí)企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢時(shí)，企業(yè)有義務(wù)對(duì)其作出解釋。

3、用人單位不能隨意更改工資條明細(xì)

工資條上展示了諸多項(xiàng)目，每一項(xiàng)都跟你的權(quán)益息息相關(guān)，是你實(shí)際工資報(bào)酬的體現(xiàn)。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項(xiàng)，具體說(shuō)來(lái)有以下幾點(diǎn)：

① 基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

② 加班工資不能隨意降低

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

③ 用人單位不能擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下，當(dāng)月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，勞動(dòng)者應(yīng)尤其注意。

④ 遲到扣款不能“漫天要價(jià)”

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！?/p>

公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。

⑤ 工傷期間，工資福利待遇不能降低

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

⑥ 女員工懷孕，不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

因此，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。

⑦ 試用期工資不能低于最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑧ 未完成定額，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付他工資。

⑨ 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

最后，小編要提醒大家，拿到工資條一定要記得這“五看一保存”！

怎么樣？看完是不是感覺(jué)明白了很多呢？快去看看你十月的工資條，工資有沒(méi)有變多吧~

來(lái)源：成都發(fā)布、中國(guó)新聞網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)、人民日?qǐng)?bào)、國(guó)家稅務(wù)總局

編輯：李嘉琪

個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)至5000元 算算你能少交多少錢。

對(duì)個(gè)人月應(yīng)納稅所得額原先在3500-5000元之間的人而言，受益將是最大的。

對(duì)收入較低地區(qū)和人員的邊際影響會(huì)更大，對(duì)于高收入群體而言，影響并不是很敏感。

如果個(gè)人起征點(diǎn)上調(diào)后，導(dǎo)致納稅間斷，可能會(huì)影響后續(xù)搖號(hào)購(gòu)車。

個(gè)稅改革一直是廣大老百姓關(guān)注的重點(diǎn)，據(jù)相關(guān)報(bào)道稱：個(gè)稅起征點(diǎn)由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬(wàn)元），這將對(duì)大家產(chǎn)生多大影響呢？我們一起來(lái)看看。

01個(gè)稅免征額標(biāo)準(zhǔn)提高，個(gè)稅繳納將節(jié)省多少錢？

在個(gè)人所得稅稅率方面，我國(guó)實(shí)行七級(jí)超額累進(jìn)稅率，不同的應(yīng)納稅所得額區(qū)間對(duì)應(yīng)不同的稅率，稅率最低檔為3%，最高檔為45%。稅率具體如下表所示：

如果個(gè)稅免征標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元，考慮月應(yīng)納稅所得額和稅率不變，則個(gè)人將少繳納個(gè)稅45元，即（5000-3500）*3%。對(duì)于個(gè)人月應(yīng)納稅所得額原先在3500-5000元之間的人而言，受益將是最大的。

02個(gè)稅免征額標(biāo)準(zhǔn)提高，對(duì)不同地區(qū)的人員影響不同

根據(jù)公式：個(gè)人所得稅=（工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－免征額）×稅率－速算扣除數(shù)=月應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)，所以，各地工資收入水平不同、五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)不同，也會(huì)影響個(gè)稅改革后的稅后收入。

從不同地區(qū)看，東部地區(qū)的平均工資水平明顯高于中西部地區(qū)以及東北地區(qū)，同時(shí)中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的工作水平也明顯高于普通員工。所以對(duì)于個(gè)稅免征額提高，對(duì)于收入較低地區(qū)和人員的邊際影響會(huì)更大，對(duì)于高收入群體而言，影響并不是很敏感。

表22017年不同地區(qū)不同崗位就業(yè)人員月平均工資（元/月）

同時(shí)，對(duì)于不同地區(qū)，五險(xiǎn)一金的繳納也會(huì)有區(qū)別，通過(guò)比較同一工資水平，可以看出五險(xiǎn)一金對(duì)應(yīng)納稅所得額的影響。從比較看，北京、上海、深圳等地五險(xiǎn)一金繳納比例差別較大，南京、合肥、成都地區(qū)在住房公積金繳納上保持一致。具體情況如下所示：

表3北京、上海、深圳、南京、合肥、成都的五險(xiǎn)一金繳納比例

分別比較北京、上海、深圳、南京、合肥、成都六個(gè)地區(qū)工資水平10000元的情況下，個(gè)稅起征點(diǎn)從3500調(diào)整到5000，因?yàn)樯虾５貐^(qū)在扣除五險(xiǎn)一金后，應(yīng)納稅所得額在起征點(diǎn)調(diào)整后，恰好從稅率20%一檔變?yōu)槎惵?0%一檔，從而稅后收入提高的金額更多，而其他地區(qū)基本一致，稅后收入均提高了150元。

表4起征點(diǎn)調(diào)整后的稅后收入比較

03個(gè)稅免征點(diǎn)提高會(huì)影響購(gòu)房、購(gòu)車等政策么？

目前對(duì)于很多城市而言，因?yàn)閷?shí)行房地產(chǎn)限購(gòu)，對(duì)于本地戶籍的購(gòu)房者限制較少，但對(duì)于外地戶籍的購(gòu)房者而言，一般需要持續(xù)繳納一定期限的個(gè)稅或社保證明，因?yàn)楦鞯叵拶?gòu)多是提供社?；騻€(gè)稅的證明，所以如果沒(méi)有個(gè)稅，但有社保記錄，還是不會(huì)影響買房的，所以個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)對(duì)買房的影響相對(duì)較小。

例如北京，外地戶籍購(gòu)房買房的必備條件之一即為“在北京連續(xù)滿五年納稅證明(指?jìng)€(gè)人所得稅)或者在北京連續(xù)滿五年的社會(huì)保險(xiǎn)證明”；上海地區(qū)外地戶籍購(gòu)房，以家庭為單位，須連續(xù)5年以上繳納不間斷社保或個(gè)稅；在南京地區(qū)，外地戶籍買房的前提是連續(xù)繳納一年或者以上的完稅或社保證明。

對(duì)于購(gòu)車，因?yàn)椴糠值貐^(qū)購(gòu)車需要搖號(hào)，對(duì)于非本地戶籍人員會(huì)有一定限制，以北京為例，非京籍人員參加搖號(hào)需要連續(xù)五年以上在本市繳納個(gè)人所得稅，所以如果個(gè)人起征點(diǎn)上調(diào)后，導(dǎo)致納稅間斷，可能會(huì)影響后續(xù)搖號(hào)購(gòu)車。

所以個(gè)稅免征點(diǎn)提高，對(duì)于居民而言，確實(shí)能夠獲得更高的稅后收入，但是對(duì)于一些有限購(gòu)政策的城市而言，非本市戶籍的居民可能會(huì)因免征額提高不用納稅而影響其享有購(gòu)房或購(gòu)車的權(quán)利。但總體而言，居民收入水平在不斷提高，個(gè)稅免征額相應(yīng)提升，也是有利于減少?gòu)V大老百姓的稅收負(fù)擔(dān)。