創(chuàng)新是組織生命活力的源泉。知識經(jīng)濟(jì)時代要求現(xiàn)代企業(yè)必須不斷創(chuàng)新管理理念。管理創(chuàng)新即要把創(chuàng)新滲透于管理的整個過程之中，不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，進(jìn)而實現(xiàn)組織價值和管理效能的最大化。那么，企業(yè)管理理念創(chuàng)新的必要性與重要性是什么？

一、管理理念創(chuàng)新的必要性

1、傳統(tǒng)的管理理念過多地強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部環(huán)境的控制，忽視了組織與環(huán)境之間的互動，結(jié)果是制約了組織的應(yīng)變力和競爭力的提高。所以，管理組織必須創(chuàng)新。

2、傳統(tǒng)的管理理念忽視了組織成員的個體價值和個人目標(biāo)，忽視了人的個性的激勵和潛能的開發(fā)，最終導(dǎo)致管理效能的下降。這就客觀上要求新的管理理念與之相適應(yīng)，企業(yè)的生存和發(fā)展需要新的管理理念去提高人的素質(zhì)，充分發(fā)揮人的潛能，使人與自然的關(guān)系得以和諧，人的個性得以充分發(fā)揮，人的需求不斷地得到滿足。

3、所以，管理組織必須創(chuàng)新。 創(chuàng)新是未來現(xiàn)代企業(yè)管理理念的主旋律。 時代呼喚圍繞著知識管理進(jìn)行的創(chuàng)新，管理理念創(chuàng)新可以適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展要求，也是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的客觀需要。

二、管理理念的創(chuàng)新是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代企業(yè)管理理念必須把知識改變組織命運(yùn)的理念滲透于管理的全過程?！耙灾R開發(fā)知識”是時代發(fā)展的必然。

2、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代企業(yè)管理理念必須把知識最大限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。 其核心理念就是要求把組織系統(tǒng)的信息與信息、信息與活動、信息與人有機(jī)連接起來，實現(xiàn)知識共享，運(yùn)用集體智慧和創(chuàng)新能力，以贏得組織的核心競爭力。

3、知識經(jīng)濟(jì)時代的現(xiàn)代企業(yè)管理理念必須發(fā)揮人的創(chuàng)造力。 在知識經(jīng)濟(jì)時代，無論是盈利組織還是非盈利組織，最寶貴的資源不是它的固定資產(chǎn)，而是它的知識工作者。

4、現(xiàn)代企業(yè)管理理念所做的一切，就是提高知識工作者的生產(chǎn)率，從而提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。