標(biāo)簽：互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)

一、互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)的時代背景

說到互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn) ， 首先我們要明白什么是互聯(lián)網(wǎng)法務(wù) 。

“ 互聯(lián)網(wǎng)法務(wù) ” 是指利用互聯(lián)網(wǎng)來改變傳統(tǒng)的法律服務(wù)模式，使法律服務(wù)得以在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，實現(xiàn)法律的大數(shù)據(jù)時代的法律服務(wù)模式。由于法律服務(wù)需要大量人力才能完成，并且需要配套的法律法規(guī)和司法體系，導(dǎo)致本身就保守和滯后的法律雖然身處互聯(lián)網(wǎng)時代，但仍然較難完成互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變。

但在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，法律服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)化也必然會加速發(fā)展，并且在法律服務(wù)模式轉(zhuǎn)型期間，不可避免地會產(chǎn)生許多新問題，而互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)的目的就在于培養(yǎng)更多的人才來幫助完成法律服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，為了更好更快的促進(jìn)法律服務(wù)完成轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)必不可少。

二、互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)的必要性

通過向互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，能夠為許多傳統(tǒng)的法律服務(wù)模式中存在的亟待解決的問題提供解決方案。

首先，隨著公民的法律意識越來越強，法律服務(wù)的需求越來越多，但是很多人往往并不知道怎樣找到合適有實力的律師，律師也很難找到案源，但如果是在互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)模式下，在大數(shù)據(jù)時代，尋找想要的信息以及即時溝通將會變得很容易。

其次，在律師處理案件的時候經(jīng)常需要查閱最新最詳細(xì)的司法解釋以 及相類似的判例進(jìn)行參考 ， 2010 年初最高法設(shè)立了中國裁判文書網(wǎng)，全國各級人民法院的生效裁判文書都會在上面公布，這樣的互聯(lián)網(wǎng)法律數(shù)據(jù)庫大大提高了律師的辦案效率，節(jié)省 了時間成本 。

最后，互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)模式使律師的服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程都有可以參考的數(shù)據(jù)，能夠使律師知悉市場競爭的情況，也便于企業(yè)和公民篩選想要聘任或委托的律師。而實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)模式光靠少數(shù)人是很難完成的，而其中又涉及到許多技術(shù)性問題，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)很難在短時間內(nèi)掌握，因此需要互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)來產(chǎn)生更多的具備相關(guān)技能和知識的人才。

三、互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)如何進(jìn)行？

互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)主要目的在于使人們掌握現(xiàn)有法律服務(wù)模式如何轉(zhuǎn)型。其方法大致包括以下幾點：

第一，學(xué)習(xí)尋找法律服務(wù)流程中相對標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)節(jié)，將其數(shù)據(jù)化和模板化，最終使用程序來解放人力；

第二，對于無法程序化需要使用人力來彌補的部分，學(xué)會創(chuàng)造或使用一些能夠提高效率的或者分工合作的工具，例如法律資 料庫和文本分析工具等等 ；

第三，目前法律需求日益增多，但律師的數(shù)量并沒有出現(xiàn)大幅度增長，許多具備一定專業(yè)知識的人被一張成績單攔在了從業(yè)門檻之外，但是他們的能力足以完成許多簡單的法律事務(wù)，因此可以利用互聯(lián)網(wǎng)使他們的業(yè)務(wù)能力和事務(wù)的復(fù)雜程度相匹配來提高工作效率；

最后，可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)，這樣降低了人才的培養(yǎng)成本，使人才培養(yǎng)變得更加高效。隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的迅速發(fā)展，法律行業(yè)的傳統(tǒng)運作模式也必將發(fā)生改變，相應(yīng)的，就需要更多的人進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)。通過互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)培訓(xùn)，才能更好的適應(yīng)時代的大趨勢，在大數(shù)據(jù)時代的潮流中抓住機(jī)遇，脫穎而出。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個正在高速發(fā)展的日新月異的行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崛起和互聯(lián)網(wǎng)市場的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)法務(wù)面臨更高的要求和挑戰(zhàn)，同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特點也決定了它對互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員的特別要求。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速變化要求互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)除了必要的法律專業(yè)知識之外，首先一定要有一流的應(yīng)變能力。為了滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對法務(wù)不斷變化的需求，互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員不僅僅是根據(jù)法條工作，更多時候還要依靠自己的思維和想法工作，如果保持傳統(tǒng)不求變化的思維模式，是趕不上互聯(lián)網(wǎng)市場變化的，會不知道自己要干什么，不知道互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)部門要干什么，而僅僅停留在寫合同、改合同的基礎(chǔ)上，隨時都有可能被別人替代，作為互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)一定要有應(yīng)變能力，明白自己的價值究竟在哪兒，自己能夠發(fā)揮的價值是什么，才能夠更好的從事互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)除了要有應(yīng)變能力之外，還要具備一定的創(chuàng)新能力。互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)要能夠在一次次的變化當(dāng)中積累經(jīng)驗，并根據(jù)自己的經(jīng)驗和專業(yè)知識進(jìn)行創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)務(wù)幾乎隨時都在變，更新迭代的速度很快，這就要求法務(wù)人員不但要能夠適應(yīng)新模式，還要能夠創(chuàng)造新模式，將不斷變化的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)同法律結(jié)合在一起。

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的法務(wù)人員，還要能夠?qū)嶋H貼近業(yè)務(wù)工作。為了更好的防范業(yè)務(wù)工作中的風(fēng)險，把控業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員最好要從業(yè)務(wù)初期就緊密跟進(jìn)業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)創(chuàng)立初期到業(yè)務(wù)合規(guī)一直到最后有可能的訴訟直到這項業(yè)務(wù)下架消失，法務(wù)人員要和業(yè)務(wù)部門的工作人員保持密切的溝通，對業(yè)務(wù)有一個整體的把握，再細(xì)化到各個細(xì)節(jié)的風(fēng)險把控，才能更好的起到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)法務(wù)部門應(yīng)有的作用。

對于互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員來說，還應(yīng)當(dāng)具備一定的商業(yè)頭腦?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)本就是商業(yè)性質(zhì)的，其中的競爭又十分激烈，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不但業(yè)務(wù)產(chǎn)品時刻在變，商業(yè)模式也時刻在變，這個時候如果還用傳統(tǒng)固化的思維去理解和應(yīng)用法律，是完全無法滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對法務(wù)人員的要求的，因此作為互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員，一定要能夠理解企業(yè)當(dāng)下的商業(yè)模式，甚至是利用自己的商業(yè)頭腦以及結(jié)合專業(yè)的法律知識，為企業(yè)創(chuàng)造新的有競爭力的商業(yè)模式。當(dāng)企業(yè)的商業(yè)模式正處于發(fā)展頂峰時，互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員還需要能夠保持冷靜理智的頭腦，明白這個階段自己應(yīng)該注意什么，能不能把控好高速發(fā)展中的法律風(fēng)險，能不能在企業(yè)利潤水漲船高的時候，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人及時剎車防范法律風(fēng)險。

總之，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的法務(wù)人員一定要能夠緊跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的腳步，在問題出現(xiàn)之前就能提前介入進(jìn)去防止損害結(jié)果的發(fā)生，在業(yè)務(wù)迭代的同時也能完成自身法律知識的更新和經(jīng)驗的積累。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個不斷變化發(fā)展的行業(yè)，針對這個領(lǐng)域的政策和法律法規(guī)也在不斷的更新完善，可以說當(dāng)下的環(huán)境對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)人員的要求是非常嚴(yán)格的，對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)人員來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。如何才能對變化莫測的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)對自如呢？就要通過專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)培訓(xùn)，只有通過不斷學(xué)習(xí)和知識儲備，才能在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中站穩(wěn)腳跟，做一名稱職的互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員。

為了滿足不斷更新的政策和法律環(huán)境，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備法律政策研究和把控立法執(zhí)法動態(tài)的相關(guān)技能。互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員要在第一時間對新頒布的法律法規(guī)和部門規(guī)章完成解讀、分析對集團(tuán)業(yè)務(wù)的影響并提出解決方案供領(lǐng)導(dǎo)層參考。除此之外還需要學(xué)會研究與公司有關(guān)的法律問題，搜集相關(guān)的材料，能夠根據(jù)自己的研究總結(jié)歸納，撰寫出相應(yīng)的報告或文章。因為互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)是為整個公司把控風(fēng)險的，因此不光法務(wù)這一個部門需要知道這些知識，公司領(lǐng)導(dǎo)層也需要這些最新的政策和法律法規(guī)解讀來做出決策，技術(shù)人員也要根據(jù)政策和法律進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，作為互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)人員的職能之一就是講晦澀難懂的專業(yè)性法律文件和政策轉(zhuǎn)化為簡單易懂的文件傳達(dá)給整個公司。

傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)人員從事的主要是合規(guī)、訴訟等工作，在合規(guī)工作中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)人員主要的職責(zé)是業(yè)務(wù)支持、監(jiān)管溝通以及合規(guī)自查三個部分。具體來講包括：新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品或者營銷活動上線前進(jìn)行合規(guī)性評審，確保產(chǎn)品流程設(shè)計上、營銷活動宣傳上能夠守住監(jiān)管底線，保護(hù)投資者利益；向監(jiān)管部門報告重大業(yè)務(wù)以及公司情況，就新法規(guī)反饋修改意見；不定期開展合規(guī)自查，隨時發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險、提出整改方案并持續(xù)跟進(jìn)。對合規(guī)來說，一個很高的要求就是要能夠影響監(jiān)管。因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)人員要具備針對相應(yīng)的政策和法律提出更合適的監(jiān)管機(jī)制來防范法律風(fēng)險的技能，同時為了公司的發(fā)展，法務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)能夠在法律法規(guī)征求社會意見時提出對公司有利且中肯的建議，最好能夠?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的制定有所影響。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是不斷變化的行業(yè)，因此作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的法務(wù)人員，首先就必須要有迎接變化的勇氣，其次必須要保持連續(xù)不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，做好隨時面臨挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。此外，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的監(jiān)管還很不健全，法務(wù)人員在進(jìn)行法務(wù)合規(guī)業(yè)務(wù)時，一定要有足夠的勇氣去影響監(jiān)管，締造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務(wù)人員除了從事傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)法務(wù)工作之外，還要不斷推出面向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)和報告，為學(xué)術(shù)研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和政策制定提供有力的研究支持，同時把公司的相關(guān)觀點向外輸出，力圖被外界所認(rèn)可和采納。法務(wù)人員為互聯(lián)網(wǎng)公司帶來的不僅僅是法律支持，更能幫助公司構(gòu)建一個更加有利的法律環(huán)境，成為公司的有力保障。