第一代電子管計算機——ENIAC(The Electronic Numerical Integrator And Computer)，1946年在費城公諸于世，它通過不同部分之間的重新接線編程，還擁有并行計算能力，但功能受限制，速度也慢。ENIAC的問世標(biāo)志現(xiàn)代計算機的誕生，是計算機發(fā)展史上的里程碑。

第二代晶體管計算機 晶體管的發(fā)明大大促進計算機的發(fā)展，晶體管代替電子管，電子設(shè)備體積減小。1956年，晶體管在計算機中使用，晶體管和磁芯存儲器導(dǎo)致了第二代計算機的產(chǎn)生。第二代計算機體積小、速度快、功耗低、性能更穩(wěn)定。首先使用晶體管技術(shù)的是早期的超級計算機，主要用于原子科學(xué)的大量數(shù)據(jù)處理，這些機器價格昂貴，生產(chǎn)數(shù)量極少。

第三代集成電路計算機 晶體管比起電子管進步，但產(chǎn)生的大量熱量損害計算機內(nèi)部的敏感部分。1958年發(fā)明了集成電路(IC)，將電子元件結(jié)合到一片小小的硅片上，使更多的元件集成到單一的半導(dǎo)體芯片上。于是，計算機變得更小，功耗更低，速度更快。這一時期的發(fā)展還包括使用了操作系統(tǒng)，使計算機在中心程序的控制協(xié)調(diào)下可以同時運行許多不同的程序。1964年，美國IBM公司研制成功第一個采用集成電路的通用電子計算機系列IBM360系統(tǒng)。

第四代大規(guī)模集成電路計算機 大規(guī)模集成電路(LSI)可以在一個芯片上容納幾百個元件。到了80年代，超大規(guī)模集成電路(VLSI)在芯片上容納了幾十萬個元件，后來的ULSI將數(shù)字?jǐn)U充到百萬級?？梢栽谟矌糯笮〉男酒先菁{如此數(shù)量的元件使得計算機的體積和價格不斷下降，而功能和可靠性不斷增強?；凇鞍雽?dǎo)體”的發(fā)展，到了一九七二年，第一部真正的個人計算機誕生了。

第五代智能計算機 1981年，在日本東京召開了第五代計算機研討會，隨后制訂出研制第五代計算機的長期計劃。智能計算機主要特征是具備人工智能，能像人一樣思考，并且運算速度極快，其硬件系統(tǒng)支持高度并行和推理，其軟件系統(tǒng)能夠處理知識信息。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)計算機（也稱神經(jīng)元計算機）是智能計算機的重要代表。但第五代計算機目前仍處在探索、研制階段。真正實現(xiàn)后,將有無量的發(fā)展前途,它的前景,必將是光輝誘人的。

第六代生物計算機 半導(dǎo)體硅晶片的電路密集，散熱問題難以徹底解決，影響了計算機性能的進一步突破。研究發(fā)現(xiàn)，DNA的雙螺旋結(jié)構(gòu)能容納巨量信息，其存儲量相當(dāng)于半導(dǎo)體芯片的數(shù)百萬倍。一個蛋白質(zhì)分子就是存儲體，而且阻抗低、能耗小、發(fā)熱量極低?；诖耍玫鞍踪|(zhì)分子制造出基因芯片研制生物計算機，已成為當(dāng)今計算機技術(shù)的最前沿。生物計算機比硅晶片計算機在速度、性能上有質(zhì)的飛躍，被視為極具發(fā)展?jié)摿Φ摹暗诹嬎銠C”。

如果僅僅從薪酬待遇上來看，金融和計算機專業(yè)那個前景好真的不是很好判斷。

金融行業(yè)在很長一段時間內(nèi)，都是高薪的代名詞。但是，真實的情況是金融業(yè)的薪酬待遇差別會比較大。

雖然，從每年公布的行業(yè)薪酬待遇來看，金融行業(yè)的平均薪酬要高于計算機行業(yè)【招聘網(wǎng)站公布的行業(yè)薪酬報告】。但是，要明白的是這些統(tǒng)計的是平均薪酬。

很多人的工資可能被平均了，就目前的情況來看，金融業(yè)不同的工作崗位、不同的地域、不同的公司差別都比較大。

如果是自己畢業(yè)于名校，并且是在北上廣深一些金融機構(gòu)總部工作，應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬待遇達到20萬以上肯定不成問題。

但是，如果自己畢業(yè)于普通院校，能力水平也很一般，在一些銀行分行或者是證券營業(yè)部工作，那么薪酬待遇一般都不是很高。具體的薪酬待遇還要看自己的業(yè)績，如果業(yè)績比較好可能達到10萬年薪，但是大部分的月均工資都是在7000元左右的樣子。

同樣，IT行業(yè)也是這樣。特別是在很長一段時間內(nèi)，計算機都是熱門專業(yè)，就目前的情況來看，計算機專業(yè)的中低端人才，已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的過剩。

也有相關(guān)的機構(gòu)預(yù)測，金融行業(yè)對于中低端人才的需求已經(jīng)趨向于飽和，而對于高端人才的需求還是比較旺盛，特別是對于具有跨專業(yè)背景的符合人才需求相當(dāng)?shù)耐ⅰ?/p>

不論是任何一個行業(yè)，當(dāng)人才的供給小于需求的時候，薪酬待遇一般都會比較高。

比如，之前金融行業(yè)的保薦代表人被稱為金領(lǐng)中的金領(lǐng)，具有保薦資格，年薪直接可以過百萬，但是現(xiàn)在有保薦代表人資格能有項目做就相當(dāng)不錯了。

就目前的就業(yè)情況來看，計算機相關(guān)專業(yè)要比金融專業(yè)好就業(yè)一些，并且就本科畢業(yè)生來看，計算機相關(guān)專業(yè)的平均薪酬待遇也會好于金融。

正如前面說的，行業(yè)平均薪酬比較高，并不代表自己的薪酬就比較高，也并不代表自己的一定能就業(yè)。

從就業(yè)的難易程度上來看，計算機專業(yè)就業(yè)還是比較容易的；如果從獲取高薪的可能性上來看，金融行業(yè)更有可能獲取高薪?！镜?，創(chuàng)業(yè)除外】

其實，在專業(yè)選擇時候，除了工資待遇之外，還要結(jié)合自己的興趣愛好以及行業(yè)的發(fā)展前景來考慮。

不論是金融行業(yè)還是計算機行業(yè)，未來具有潛力的增長方向都是和其他行業(yè)交叉，而形成的新興行業(yè)。比如互聯(lián)網(wǎng)金融、量化投資、人工智能等。

在職場上有一句很雞湯但是很正確的話，那些一直盯著錢的人是賺不到錢的。

因為，在商業(yè)社會交換的基礎(chǔ)是價值，不論是學(xué)什么專業(yè)，要尋求自己在這個專業(yè)領(lǐng)域或者是行業(yè)之中獨特的競爭力才是關(guān)鍵。