勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所廣泛采用。用工單位采用勞務(wù)派遣方式可以有效外包勞動(dòng)人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和優(yōu)質(zhì)派遣企業(yè)基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上有缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

法妞網(wǎng)友咨詢：

勞務(wù)派遣訴訟的被告是誰

黃倩律師解答：

由于勞動(dòng)者與接受單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以《解釋二》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。

黃倩律師補(bǔ)充：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。所以你應(yīng)以派遣單位，即與你簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)公司為被告。同時(shí)，若爭議內(nèi)容有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的給付，與接受單位有關(guān)，因此可以將接收單位作為共同被告。是勞動(dòng)者權(quán)益可能在被派遣的工作崗位上受到損害，出現(xiàn)由派遣單位和接收單位承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。連帶責(zé)任應(yīng)有共同被告來承擔(dān)。也可以授權(quán)的第三方主張權(quán)利，最終由勞動(dòng)者意思自治決定。

黃律師結(jié)語：把對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有共同責(zé)任的派遣單位和接受單位列為共同被告，便于勞動(dòng)者行使訴權(quán)，也便于法院及時(shí)查明案情，盡快了解糾紛，減輕勞動(dòng)者的訴累，方便當(dāng)事人的訴訟，節(jié)約審判資源。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁具有時(shí)間較短，一裁終局的特點(diǎn)，雖然勞動(dòng)仲裁有這么多的優(yōu)點(diǎn)，但是也還是會(huì)出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者都不是很慢醫(yī)德情況，那么，對(duì)于勞動(dòng)仲裁都不滿意的情況該怎么辦，是否可以提起訴訟呢？

法妞網(wǎng)友咨詢：跟員工是親屬關(guān)系 一開始沒有談工資等一些事項(xiàng) 他說公司賺錢了在給他錢 就這要在我公司上班了2-3月左右 幾乎不怎么來 總共加起來上班時(shí)間都不超過半個(gè)月 第一個(gè)月我給了他5000塊錢 出于情分 第二個(gè)月第三個(gè)月實(shí)在是感覺他不行 天天玩游戲 不上班 天天不在公司 一氣之下吵架把他攆走了 現(xiàn)在他去勞動(dòng)仲裁起訴我 我想問一下 我應(yīng)該怎么辦 應(yīng)該提供什么資料呢？

杜春艷律師解答：收到員工向企業(yè)提起的仲裁后，先仔細(xì)閱讀一下被送達(dá)的《仲裁申請(qǐng)書》（副本），根據(jù)《仲裁申請(qǐng)書》的訴求主動(dòng)做答辯交回勞動(dòng)部門，以示企業(yè)的重視度。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

杜春艷律師補(bǔ)充：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，應(yīng)向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院提起訴訟。通常而言，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地都在同一地點(diǎn)。此時(shí)，不存在管轄權(quán)爭議的問題。但司法實(shí)踐中，確實(shí)也存在少數(shù)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不在同一個(gè)地方的情形。例如，用人單位在江蘇蘇州市市區(qū)，但勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地為設(shè)立在蘇州市下轄的昆山市。對(duì)此，就有可能出現(xiàn)勞動(dòng)者就近在勞動(dòng)合同履行地昆山市人民法院起訴，而用人單位選擇在蘇州市區(qū)基層人民法院起訴的情形。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。先立案的人民法院不得將案件移送給另一個(gè)有管轄權(quán)的人民法院。

杜律師結(jié)語：兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一案件都有管轄權(quán)并已分別立案的，后立案的人民法院得知有關(guān)法院立案的情況后，應(yīng)在7日內(nèi)裁定將案件移送先立案的人民法院。據(jù)此，為節(jié)約訴訟資源，提高訴訟效率，勞動(dòng)爭議糾紛中出現(xiàn)上述情形，也應(yīng)參照民事訴訟共同管轄的處理原則，規(guī)定后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院。

勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門 機(jī)關(guān)代表國家對(duì) 勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

網(wǎng)友咨詢：

勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？

北京市天溢律師事務(wù)所官長水律師解答：

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

官長水律師補(bǔ)充：

勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為。而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

官長水律師總結(jié)：

從上文可得知，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。