美國筆記本供應(yīng)商來也來中國采購定制禮品筆記本不是一次兩次了，而是越來越頻繁了，采購量都是逐年增加的!禮品筆記本定制，需選擇源頭工廠。和我們長期合作的客戶，都知道在華本文具定制筆記本質(zhì)量過硬，交期短！

源頭工廠，質(zhì)量值得信賴！

越來越多的國外客戶來中國定制筆記本，中國的企業(yè)也是守信用，講效率的！禮品筆記本定制在您客戶要求高，效率快的話，您還是過來找深圳吧。深圳能為您既保證質(zhì)量的同時也保證出貨的時間，讓您更放心，更信賴！禮品筆記本定制，選源頭工廠是對的！

還記得上個月有一天駿業(yè)包裝盒廠家給各位保健品商家介紹了翻蓋的禮品盒在現(xiàn)在這個潮流里面趕不上天地蓋的款式了，然而有很多表示不服氣的保健品商家說，他們合作的保健品禮品盒工廠給他們做的也很好看呀，而且天地蓋很難做出高端的上檔次的效果出來，還是更愿意讓加工保健品紙盒廠家做翻蓋的。

可能這里面存在了一點誤區(qū)，主流潮流不代表全部，某些保健品禮盒需要的是非常高端的設(shè)計，比如蜂蜜，燕窩等的這些，如果用天地蓋可能確實有些不妥，但是這不代表，翻蓋盒不過時，因為取而代之的還有領(lǐng)一種設(shè)計，雙開的包裝盒，雙開盒制作起來也更加復(fù)雜，需要考慮的雙雙開的尺寸，每個底盒的紙板厚度等等再設(shè)計外盒的尺寸大小能不能上機，等等的操作，不能有一絲閃失，而且為了做好這個雙開的款式，做了17年保健品盒印刷的駿業(yè)包裝認為，抽屜盒會更占優(yōu)勢。

像這個圖中的雙開盒，雖然結(jié)構(gòu)上不是什么新奇的結(jié)構(gòu)，但是看起來就比一般的天地蓋盒，翻蓋盒要更符合禮品盒的性質(zhì)，因為他的尺寸偏大，而且裝載一些高端的產(chǎn)品的話，添加一些內(nèi)托暗沉色系的就會顯得很有搭配甘，兩個底盒的設(shè)計讓保健品禮品盒工廠的這個盒子能分開裝兩種產(chǎn)品，更加有利于協(xié)同銷售，如果出售單一產(chǎn)品，那也可以按照流程、順序、一步一步進行下去，循序漸進的目的效果會讓消費者很容易明白。

再者，這種抽屜盒和以前的梳妝盒頗有幾分相似之處，購買這些保健品的消費者在使用完這些保健品后，不會立馬把保健品禮品盒工廠的這個盒子扔掉，中老年人群體都有一個大家都認可的優(yōu)點，不會浪費有價值的東西，這個保健品盒印刷廠的盒子一旦被留下來，不管這個盒子使用完后是裝小朋友的零食，還是一些貴重的首飾，這都會給商家?guī)矶涡麄鞯男Ч?，這樣耳濡目染的潛意識植入，是最成功的廣告。

還有就是這個保健品禮品盒工廠的盒子的外盒裱紙，為了讓消費者有一種物有所值的消費感官體驗，可以選用有預(yù)處理的特種紙作為裱紙，就能讓整個產(chǎn)品從外觀上看就非常上檔次，達到大氣的讓消費者感覺到物有所值的效果了，很高興有這么多保健品商家對包裝盒定制方面的意見也反饋到我們這里，我們也很愿意盒商家們一起探討這些問題，希望我們還有下一次探討的機會。

很多在外進工廠打過工的朋友都發(fā)現(xiàn)一個奇怪的事情，廠里忙的時候招聘的臨時工工資既然比做了幾年的正式工工資還要高。很多人覺得這是因為工廠在旺季的時候自由的工人不夠，單純?yōu)榱粟s產(chǎn)量所以用高一些的工資來找臨時工干活，反正也不是長期的。那事實真的是這樣嗎？

臨時工指的是用人單位沒有正式錄用的員工，就算他們和用人單位里面本來就有的正式工做一樣的事情，上班時長也一樣。但是他們其實跟正式工享受的待遇是完全不一樣的。而現(xiàn)在的臨時工大多數(shù)都是掛靠在專門的勞務(wù)派遣公司里面的，哪里需要臨時工，派遣公司就會他們?nèi)ツ睦锔苫睢?/p>

臨時工的工資比正式工還要高不單單是因為工廠趕時間才愿意給更多錢的，雖然整體看下來，如果短時間使用臨時工趕工會比長時間持續(xù)的為正式工花費成本來看，其實是使用短時間的高價臨時工比正式工更劃算。這里面還有其他的原因。

工廠要為正式工支付的隱形成本。隨著勞動法的完善和國家的管控，現(xiàn)在的工廠用人招工后，都必須為員工購買各種保險。大家自己也要交社保應(yīng)該都很了解這一點，我們每個月的工資都有一部分是被扣除去繳納保險和公積金用了，而除了我們自己要掏一部分錢以外，這些保險公積金的購買還需要工廠掏一部分錢，往往來說工廠掏的錢都要比員工掏的更多。

另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工廠每年都要發(fā)放年終獎，逢年過節(jié)還會為員工發(fā)放禮品或者獎金。正式工根據(jù)用工合同還現(xiàn)有年假等休息日，有的還要培訓(xùn)。而這些東西在臨時工身上是不需要支出的。算下來一個正式工5000的工資，事實上工廠可能要支出8000元。而臨時工雖然單價看上去比正式工要高，可能一個月工廠只需要支出6000元。

另外就是工廠或者勞務(wù)派遣公司的套路了。舉個例子：一個工廠的正式工如果是18元一小時，那么有的工廠招臨時工會說臨時工給22元一小時，然而實際上是怎么一回事呢？這22元一小時的工資，其實被拆分為基礎(chǔ)工資15元、全勤3元、趕工補貼4元每小時。

意思就是臨時工只要遲到一次，每小時里面包含3元的全勤工資就要被扣除。而趕工補貼，都要求旺季過去才統(tǒng)一結(jié)束，如果你中途就走了，這部分錢也是就沒有了。也就是說如果一個臨時工遲到了一次，又沒有從一開始做到旺季結(jié)束，那實際上他的工資還要比正式工低。

其實不管是臨時工還是正式工，都是出門打工掙錢混口飯吃。正式工不必羨慕臨時工的工資高，因為臨時工也在羨慕正式工有保險，有休息，有穩(wěn)定的工作等等。畢竟臨時工可能做了今天就不知道明天有沒有工作了。