近年來，隨著環(huán)保問題日趨嚴(yán)峻，國家對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)越來越重視，并且將“生態(tài)文明建設(shè)”寫入了憲法。同時(shí)，國家環(huán)保督查力度之大讓企業(yè)人心惶惶，尤其對(duì)于那些高耗能、高排放、高污染的企業(yè)提出嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

四處可見的”藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)“標(biāo)語、天天蹦出”某某企業(yè)因環(huán)保問題被罰款多少“的頭條、國家、省市區(qū)等環(huán)保執(zhí)法部門四處奔波的身影。國家、省市區(qū)各級(jí)環(huán)保部門、環(huán)保企業(yè)、排污涉污企業(yè)都在為環(huán)保問題全力以赴！但是為了民生民聲環(huán)保部門不得不去各種散亂排污現(xiàn)象，雖然知道罰款解決不了問題；環(huán)保企業(yè)有設(shè)備，找不到客戶、有技術(shù)得不到應(yīng)用、有實(shí)力，企業(yè)不被認(rèn)可；對(duì)于涉污企業(yè)，那就更一籌莫展廢水、廢氣、土壤修復(fù)到底如何做？找誰做？

針對(duì)這種”緊急情況“為了緩解企業(yè)的壓力，降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，控制環(huán)保運(yùn)行成本，確保環(huán)保管理體系和環(huán)保設(shè)施的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行，使行業(yè)企業(yè)符合國家及各級(jí)環(huán)保主管部門對(duì)企業(yè)環(huán)境行為相關(guān)法律法規(guī)要求，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。湖南省首個(gè)省級(jí)環(huán)保管家服務(wù)平臺(tái)正式開通。

環(huán)保管家？什么是環(huán)保管家？

2016年4 月15 日，環(huán)境保護(hù)部印發(fā)《關(guān)于積極發(fā)揮環(huán)境保護(hù)作用促進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的指導(dǎo)意見》（環(huán)大氣[2016]45 號(hào)），該意見中指出：“推進(jìn)環(huán)境咨詢服務(wù)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)有條件的工業(yè)園區(qū)聘請(qǐng)第三方專業(yè)環(huán)保服務(wù)公司作為“環(huán)保管家”，向園區(qū)提供監(jiān)測(cè)、監(jiān)理、環(huán)保設(shè)施建設(shè)運(yùn)營、污染治理等一體化環(huán)保服務(wù)和解決方案”。由此，在環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域正式提出了“環(huán)保管家”的概念。

環(huán)保管家服務(wù)為企業(yè)提供一站式環(huán)保托管服務(wù)，統(tǒng)籌解決企業(yè)環(huán)境問題；提高決策科學(xué)性，保證服務(wù)效果，有效降低企業(yè)環(huán)保管理成本；同時(shí)降低環(huán)境產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)脫節(jié)產(chǎn)生的高昂交易成本。是傳統(tǒng)環(huán)保服務(wù)的升級(jí)衍生業(yè)務(wù)，全方面幫助企業(yè)實(shí)施管理服務(wù)，減少企業(yè)用人成本，提升企業(yè)環(huán)境面貌，解決企業(yè)因環(huán)保而帶來的煩惱。

對(duì)排污涉污企業(yè)有何優(yōu)勢(shì)？

省心

鑒于企業(yè)高頻次的接受環(huán)保部門的檢查，通過“環(huán)保管家服務(wù)”排除了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)之后，企業(yè)能夠很有底氣的進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)及接受檢查，不必再擔(dān)心出現(xiàn)差錯(cuò)。

專業(yè)

“環(huán)保管家服務(wù)”擁有眾多的資源，各環(huán)節(jié)上可以做到完美對(duì)接，來更好地支撐服務(wù)的提供，對(duì)于企業(yè)來說大可放心的、從容接受各個(gè)層面的環(huán)保審核。

省錢

目前對(duì)于企業(yè)來講，在環(huán)保治理過程中會(huì)有很多的支出。1.違規(guī)被處罰；2.企業(yè)在環(huán)保治理設(shè)施中設(shè)備運(yùn)營消耗的支出；3.人力成本的支出。而通過“環(huán)保管家服務(wù)”，相比較傳統(tǒng)的環(huán)保治理工作來說，科學(xué)優(yōu)化的模式可以幫助企業(yè)在設(shè)施運(yùn)營消耗上、人力成本支出等等方面節(jié)省開支。

隨著企業(yè)員工人數(shù)的增加，企業(yè)HR的工作量也越來越大，經(jīng)常忙于考勤、計(jì)算員工薪酬、發(fā)放工資、交醫(yī)社保等等，重復(fù)繁雜的工作使得的HR的工作效率沒法提升，并且這些重復(fù)性無法完成的工作導(dǎo)致企業(yè)不得不擴(kuò)招,另一方面又增加了公司的支出成本。另外，企業(yè)還面臨一些企員工對(duì)公司福利的不滿、新進(jìn)員工要求預(yù)付工資、公司員工流失嚴(yán)重的問題。

工資100致力于中國企業(yè)人事薪酬服務(wù)。工資100將薪酬計(jì)算公式、大數(shù)據(jù)服務(wù)、SaaS服務(wù)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用進(jìn)行有機(jī)整合，為企業(yè)提供包括“雇員福利基金、HR SaaS管理平臺(tái)、人事績效管理等"一系列產(chǎn)品福利，有效的提高企業(yè)工作效率，降低運(yùn)營成本，同時(shí)合理的設(shè)置企業(yè)的員工福利，減少企業(yè)的人才流失。而薪酬專業(yè)人士在使用工資100這樣的SaaS云服務(wù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)就是要在獲取和傳輸公司數(shù)據(jù)的同時(shí)保護(hù)員工和客戶的隱私。而像工資100這樣優(yōu)秀的服務(wù)提供商有一流的SaaS安全性、備份和災(zāi)難恢復(fù)系統(tǒng)，能機(jī)密地管理業(yè)務(wù)，能有效管理服務(wù)中斷的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)始終能如一地提供，讓流動(dòng)的員工能全天候全時(shí)段的獲得所需的信息和服務(wù)，即時(shí)調(diào)整個(gè)人數(shù)據(jù)文件，完成處理工作。目前雇主需越來越關(guān)注其雇員和核心業(yè)務(wù)。對(duì)于不少企業(yè)，管理簡單易操作的軟件應(yīng)用才是戰(zhàn)略優(yōu)先。   SaaS薪酬處理可視為草根運(yùn)動(dòng)，但這股浪潮很快席卷了主流企業(yè)?，F(xiàn)在，客戶能和世界一流的提供商合作，讓其經(jīng)驗(yàn)、資源和專業(yè)知識(shí)促成企業(yè)成功。

好奇創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)1.0版本近日上線，創(chuàng)始人Kevin將其定位為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，不過是針對(duì)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的。

淵源要從創(chuàng)始人自身說起，他從事了5年有關(guān)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)服務(wù)以及科技孵化。在他看來，這個(gè)領(lǐng)域存在幾方面問題：

第一，愿意服務(wù)創(chuàng)業(yè)行業(yè)的機(jī)構(gòu)很多，但是質(zhì)量參差不齊，很簡單的道理，創(chuàng)業(yè)公司是沒有什么資金的，而服務(wù)機(jī)構(gòu)是需要賺錢的，小的機(jī)構(gòu)人數(shù)不多自然只能靠低價(jià)提升客戶數(shù)量來養(yǎng)活自己；同理大的機(jī)構(gòu)組織規(guī)模龐大，運(yùn)營成本更高，客單價(jià)自然也高，市面上絕大多數(shù)采用全款的付費(fèi)模式對(duì)于中小企業(yè)來說難以負(fù)擔(dān)。

第二，中小企業(yè)很多時(shí)候連自己該不該要什么都搞不明白，就算免費(fèi)敞開大門讓創(chuàng)業(yè)者來進(jìn)行咨詢，服務(wù)的成交率依然是很低的，很多創(chuàng)業(yè)者咨詢了很長時(shí)間卻沒有下文，問題在于他們還是壓根什么也不了解，一旦需要投入成本的事情，中小企業(yè)就會(huì)變得謹(jǐn)慎和敏感，但是他們也沒有一個(gè)好的渠道去找尋低成本低風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)。

第三，創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的問題其實(shí)是很集中的：能不能從服務(wù)中收益？自己需要投入多少時(shí)間、人力、物力？等等諸如此類，一旦集中，就勢(shì)必造成問題的重復(fù)率增加，Kevin一開始設(shè)立博客寫文章回答這些疑惑，卻引來了更多的創(chuàng)業(yè)者咨詢，然后他又嘗試創(chuàng)立創(chuàng)業(yè)者學(xué)院，人氣越來越高，就這樣，最后一步一步做成了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)端的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

“好奇創(chuàng)業(yè)服務(wù)”采用“會(huì)員服務(wù)＋后付費(fèi)認(rèn)定”的模式，主要以提供免費(fèi)的政策咨詢服務(wù)，對(duì)政策導(dǎo)向下的企業(yè)定制規(guī)劃或者其他深度服務(wù)進(jìn)行收費(fèi)。

以往的傳統(tǒng)服務(wù)，都是論次收費(fèi)，后期完全沒有追蹤，在好奇創(chuàng)業(yè)服務(wù)，99元注冊(cè)成為會(huì)員之后，可以享受面向初創(chuàng)者的四大福利，除此之外，還會(huì)給企業(yè)建立基礎(chǔ)的檔案并提供給企業(yè)一份診斷規(guī)劃報(bào)告，可以幫助企業(yè)初期規(guī)避掉一些問題，少走一點(diǎn)彎路。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者及中小企業(yè)來說，最關(guān)心的莫過于服務(wù)價(jià)格和專業(yè)度。

在價(jià)格上，好奇創(chuàng)業(yè)服務(wù)，沒有租賃費(fèi)用、設(shè)施費(fèi)用、管理費(fèi)用等，所以會(huì)有一個(gè)“合理的低價(jià)”。Kevin認(rèn)為，服務(wù)和價(jià)格一定是成正比的。過分追求低價(jià)甚至免費(fèi)的話，服務(wù)也一定會(huì)打折扣，免費(fèi)在一定程度上就意味著免責(zé)。但是針對(duì)中小微企業(yè)，會(huì)針對(duì)性推出軟著申請(qǐng)、高企認(rèn)定、創(chuàng)業(yè)申報(bào)等一些后付費(fèi)服務(wù)，只有切實(shí)的幫助企業(yè)獲得了服務(wù)收益，才會(huì)收取服務(wù)費(fèi)，這是專業(yè)度和服務(wù)價(jià)格的雙重檢驗(yàn)。

在好奇創(chuàng)業(yè)的服務(wù)架構(gòu)上，采用“自營＋第三方”模式。

一個(gè)好的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)應(yīng)該是要涵蓋很多方面的，基礎(chǔ)方面占據(jù)絕大部分，工商財(cái)稅到法律服務(wù)，好奇創(chuàng)業(yè)與本地優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)簽約合作，專業(yè)的事情是交給專業(yè)的人去做。“知識(shí)產(chǎn)權(quán)、政策申報(bào)、科技金融服務(wù)、媒體宣傳這幾個(gè)方面，其實(shí)是這五年來我們一直專業(yè)去做的事情，希望平臺(tái)的廣度能夠給予創(chuàng)業(yè)者便利，同時(shí)也能垂直的深耕某些領(lǐng)域，有深度的服務(wù)才是有意義的”。

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