第1條 發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

1.1 在正常工作時間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。

1.2 臨時布置的緊急任務(wù)。

1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

第2條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條 緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

第4條 加班工資的計算要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實(shí)際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

第6條 根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

6.1 公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災(zāi)害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

第7條 以下情況不視為加班：

7.1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

7.2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

7.3 在非工作時間組織的培訓(xùn)。

第8條 違反加班規(guī)定的處罰

8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。

8.4 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會：

（1）正常工作時間故意降低工作效率；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。

第9條 本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實(shí)施。

最近因?yàn)椤缎安粔赫冯娪暗牟コ?，彭于晏再一次刷屏了，各種關(guān)于彭于晏的雞湯文也刷屏了，提到最多的尤其是彭于晏的自律。

我們今天不討論彭于晏有多自律，自律的人生有多開掛。我們僅僅從公司的角度來談?wù)?，不自律是多么簡單?/p>

《員工手冊》、《公司管理規(guī)定》等類似這樣的規(guī)章制度，每個公司都會有，但是總是會在執(zhí)行的過程中流于形式。尤其是公司的高管層對規(guī)章制度的不重視、不遵守、不監(jiān)督，導(dǎo)致員工在剛開始嚴(yán)格遵守的過程中慢慢的放松了對自己的要求，如果此時人力資源加以管束，就會變得針鋒相對，無法執(zhí)行。

接觸過好幾個公司，都是存在類似的情況。例如簡單的考勤制度、外出制度，只是需要伸出手去打卡，或者外出寫一張申請，都很不愿意，仿佛我們這個要求很多余，很斤斤計較。員工也理所當(dāng)然的認(rèn)為：哎呀，他們是領(lǐng)導(dǎo)嘛，你懂的！

我認(rèn)為，越是領(lǐng)導(dǎo)，越是高管，就越應(yīng)該以身作則，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，哪怕是上下班打卡，穿工作服，外出請示匯報，不要大聲喧嘩等這些小細(xì)節(jié)，如果高管認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該受特殊待遇，那如何監(jiān)督管理員工的行為。只會讓員工背地里討論：自己都不打卡，還扣我錢。

其實(shí)這些道理說出來很簡單，但是很多公司都不能做到這一條。甚至很多高管自己就覺得我應(yīng)該自由上下班（特殊崗位除外），受特殊待遇，那如果這樣，只能說明高管本身的思維沒有達(dá)到自己所在的這個崗位層次。身在高管這個位置，如果連這點(diǎn)自律都無法做到，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊？身為員工也一樣，遵守規(guī)章制度是作為一名員工最基礎(chǔ)的表現(xiàn)，是底線，甚至都升級不到自律的角度，但即使這樣，也依然有人違反。如果這樣的話，企業(yè)也該考慮考慮公司的企業(yè)文化問題了，有些員工真的適合企業(yè)嗎？

文：事了了daisy若要轉(zhuǎn)載，請注明出處，來源：今日頭條《事了了》

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