有人會問：我們單位交了企業(yè)年金，企業(yè)年金到底是個什么東東？跟基本養(yǎng)老保險又有什么區(qū)別？

簡單回答一下：企業(yè)年金是養(yǎng)老保險的組成部分，企業(yè)年金在退休以后能補充保障退休生活水平。

具體來說，企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是企業(yè)和職工自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

我國企業(yè)職工實行的是多層次養(yǎng)老保險體系，由國家強制基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險組成。其中，國家強制基本養(yǎng)老保險就是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，企業(yè)補充養(yǎng)老保險在現(xiàn)階段就是企業(yè)年金。

下面一起來跟沃服網(wǎng)小編看看這兩者之間有什么區(qū)別——

企業(yè)年金與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的不同之處：

一、強制程度不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：由國家強制企業(yè)和職工參加。

企業(yè)年金：自愿參加。

二、資金承擔方不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的資金由國家、企業(yè)和職工三方共同負擔，不足部分由國家承擔最后支付責任。

企業(yè)年金的資金，可以由企業(yè)完全承擔，也可以由企業(yè)和職工共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定，國家給予稅收政策支持。

三、管理方式不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的方式，企業(yè)年金實行的是個人賬戶管理和市場化運作方式。

四、層次和作用不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險處于養(yǎng)老保障體系的第一層次，發(fā)揮著主要保障作用。

企業(yè)年金處于養(yǎng)老保障體系的第二層次，發(fā)揮著補充作用。

那么繳納企業(yè)年金到底有什么好處呢？

企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。

福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人。

企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。

什么樣的企業(yè)會建立企業(yè)年金呢？

一般具備以下三個條件：

1.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并正常繳費；

2.企業(yè)具有一定的經(jīng)濟負擔能力；

3.已建立集體協(xié)商機制。

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企業(yè)年金是什么？一般是指在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。遠在2003年，我國便來說實行企業(yè)年金養(yǎng)老保險制度，下文將帶來關于企業(yè)年金的詳細介紹，大家可以了解一下企業(yè)年金是什么。

企業(yè)年金是什么

著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老問題也日益突出。解決國民養(yǎng)老問題將是社會不得不面對的重要任務?，F(xiàn)行我國養(yǎng)老保險主要由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險、商業(yè)養(yǎng)老保險組成。

企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家養(yǎng)老保險政策和本企業(yè)自身經(jīng)濟狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。

企業(yè)年金有什么用

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用體現(xiàn)如下：1、延遲支付職工工資收入分配；2、最大限度調(diào)動職工勞動積極性和創(chuàng)造性；3、確?；攫B(yǎng)老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。

企業(yè)年金有什么好處

企業(yè)年金制度建立的基本原則就是必須企業(yè)自愿。為什么企業(yè)會自愿建立企業(yè)年金呢？那是因為建立企業(yè)年金制度好處多多，部分好處如下：1、建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；2、建立企業(yè)年金制度有利于調(diào)動職工勞動積極性，創(chuàng)造更大利潤；3、建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。

企業(yè)年金是什么？簡單來說，是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”。所以，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，企業(yè)年金是什么是什么，不懂的可以多越多上文。

有人會問：我們單位交了企業(yè)年金，企業(yè)年金到底是個什么東東？跟基本養(yǎng)老保險又有什么區(qū)別？

簡單回答一下：企業(yè)年金是養(yǎng)老保險的組成部分，企業(yè)年金在退休以后能補充保障退休生活水平。

具體來說，企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是企業(yè)和職工自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

我國企業(yè)職工實行的是多層次養(yǎng)老保險體系，由國家強制基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險組成。其中，國家強制基本養(yǎng)老保險就是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，企業(yè)補充養(yǎng)老保險在現(xiàn)階段就是企業(yè)年金。

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企業(yè)年金與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的不同之處：

一、強制程度不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：由國家強制企業(yè)和職工參加。

企業(yè)年金：自愿參加。

二、資金承擔方不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的資金由國家、企業(yè)和職工三方共同負擔，不足部分由國家承擔最后支付責任。

企業(yè)年金的資金，可以由企業(yè)完全承擔，也可以由企業(yè)和職工共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定，國家給予稅收政策支持。

三、管理方式不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行的是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的方式，企業(yè)年金實行的是個人賬戶管理和市場化運作方式。

四、層次和作用不同

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險處于養(yǎng)老保障體系的第一層次，發(fā)揮著主要保障作用。

企業(yè)年金處于養(yǎng)老保障體系的第二層次，發(fā)揮著補充作用。

那么繳納企業(yè)年金到底有什么好處呢？

企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。

福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人。

企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。

什么樣的企業(yè)會建立企業(yè)年金呢？

一般具備以下三個條件：

1.參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并正常繳費；

2.企業(yè)具有一定的經(jīng)濟負擔能力；

3.已建立集體協(xié)商機制。

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