企業(yè)或者個人都可以通過第三方人力資源公司代理社保，企業(yè)的話可以減輕hr的工作，簡單來說，社保代繳是指用人單位將社保繳納費用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社會保險，通常也稱為“掛靠代繳”。那么通過人力資源公司代繳社保是否合法呢？這個是要看這家公司是否有代理社保資質(zhì)才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質(zhì)的正規(guī)企業(yè)，有人力資源服務許可證、勞務派遣經(jīng)營許可證等。那么就能為個人企業(yè)辦理，否則就是違法的。

為順利代繳社保，受托機構(gòu)一般會與委托方的員工簽訂名義上的勞動合同，表面上形成“勞動關(guān)系”，然后向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報并繳納社保。企業(yè)委托第三方代繳社保主要有兩大原因：

一是涉及異地用工的情況，為了方便員工享受社會保險待遇，有的企業(yè)會選擇在勞動合同履行地委托第三方人力資源服務商為員工繳納社會保險。該類員工的工作地通常是經(jīng)常居住地或者戶籍所在地，而企業(yè)在該地區(qū)沒有任何分支機構(gòu)可以為員工繳納社保。因此，這些員工通常也會主動要求用人單位在勞動合同履行地為其繳納社保。

二是出于降低企業(yè)成本的考慮，將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁冗重復的社保繳納工作中解脫出來，提高人力的工作效率，減少企業(yè)的人力成本。

因此，既能滿足員工意愿又能節(jié)約企業(yè)成本的社保代繳看上去似乎能達到“雙贏”的目的。但是，此種操作在實踐中卻暗藏著法律風險。

代繳社保的好處

1、企業(yè)通過參保易代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

2、企業(yè)通過參保易代繳企業(yè)員工社保，可以降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

4、企業(yè)通過第三方人力資源公司代繳社保后，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。

公司社保由第三方公司為員工代理交社保是否合法

在廣州有很多企業(yè)為了減少企業(yè)成本，都會選擇通過第三方代理公司繳納社保的，不知道公司這樣做是否合法呢?

如果公司把員工社保掛靠在第三方社保代理公司名下繳納的話，由于人力資源公司與員工的沒有勞動關(guān)系的，這樣做對于社保法來講是不允許的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保賬戶，為員工辦理增減員，各類社保險種報銷是合法的。

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我的一個朋友新成立了一家公司，招了十幾名員工，她想給員工購買社保，但員工都不想繳納社保，她很不理解這是為什么，也不知道該怎么辦，就問我如何處理。

我是一個HR，處理過這方面的事情，我對朋友解釋了員工拒絕購買社保的原因，也給她講了應對的方法，希望在這里跟大家一起討論一下，看是不是這個道理。

我對朋友說，員工之所以不愿意購買社保，主要有兩方面的原因。一是員工覺得本身工資不高，如果再買社保的話，就必然要扣除自己一部分工資了，雖然扣的不多，但心里面總覺得工資少了，所以對買社保不那么情愿。二來員工覺得買社保作用不大，因為他們覺得自己不可能在這里打一輩子工，以后到其他地方工作的話不一定能繼續(xù)被買社保，很有可能中斷的，那樣就覺得買了也沒用，所以還不如不買，多拿點錢更實在。

至于員工不想買社保，作為企業(yè)該怎么辦呢？我對朋友提出了三種建議。

一種是強行給員工購買社保。因為企業(yè)為員工買社保是法定義務，不可免除的。如果企業(yè)不買，萬一有員工投訴企業(yè)的話，那么就自找麻煩了。再者，萬一有員工發(fā)生工傷，如果企業(yè)不給員工買社保，那么發(fā)生工傷后的一切賠償責任都是企業(yè)承擔了，這個風險責任很大。加上朋友的企業(yè)人又不多，所以最好是強行為員工們買社保。

第二種建議就是辭退那些堅持不買社保的員工。因為《社會保險法》規(guī)定企業(yè)和員工都有義務購買社保的，既然企業(yè)遵守法律規(guī)定，那么員工也應該遵紀守法才行。如果員工堅持不買社保，那就是違反法律的行為，企業(yè)是可以對員工做辭退處理的，并且不用支付經(jīng)濟補償。所以，從保障企業(yè)利益和員工自身利益出發(fā)，企業(yè)對不遵守法律規(guī)定的員工只能采取辭退處理。

第三種建議就是采取中間方案，先給員工購買商業(yè)保險用著?，F(xiàn)在招人難，如果因為員工不愿意買社保就直接辭退的話，沒人做事也不行。既然員工不想買社保，那么企業(yè)可以先給員工購買一份商業(yè)保險，這個一般不用員工自己出錢的，企業(yè)出就可以，而且費用也不高，是社保最有力的補充。所以對企業(yè)非常的有好處，執(zhí)行起來也非常可行。

以上就是我的看法，不知道你覺得怎么樣？