我們身處職場(chǎng)，就免不了和領(lǐng)導(dǎo)打交道，但是很多人并不知道如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，往往因此很少和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，希望得到領(lǐng)導(dǎo)重用卻不知如何是好，那么我們到底應(yīng)該如何跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡并器重我們呢？

曾經(jīng)有位前同事，平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)聊天都是他在說(shuō)，天南地北，啥都能聊，吃一次飯就能說(shuō)好幾個(gè)故事。但跟領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上匯報(bào)工作，往往幾句話就說(shuō)完了。私下里和頂頭上司聊工作的事，往往從市場(chǎng)前景，到每個(gè)重點(diǎn)客戶的具體情況，可能的機(jī)會(huì)及挑戰(zhàn)，他在心里都演練了無(wú)數(shù)遍，因此每次上司想問(wèn)情況，他基本上就是一溜上司所希望聽(tīng)到的東西，聽(tīng)完之后基本都很滿意，讓他該干什么干什么，從來(lái)不具體管我這位同事的具體事務(wù)。而這位同事每年 的業(yè)績(jī)都還不錯(cuò)，做了幾個(gè)項(xiàng)目，但平時(shí)家里經(jīng)常有事，工作上基本上每天能有2-3小時(shí)工作就不錯(cuò)了，但非常得老板的喜歡。這位同事因?yàn)榧彝サ脑?，能力很?qiáng)但并不想全力付之于工作，他更關(guān)注的是自己的家庭，否則一定可以成為一位行業(yè)大V。

他跟老板的交流有幾個(gè)特點(diǎn)：

1.真正重要的事幾句話就說(shuō)完

工作中真正重要的事并不多，主動(dòng)匯報(bào)工作的時(shí)候，簡(jiǎn)明扼要幾句話，句句是重點(diǎn)，幾句話就可以看出工作的分量與質(zhì)量。有時(shí)候，長(zhǎng)篇大論無(wú)非就是在闡述過(guò)程，具體結(jié)果可能就一句話，而老板往往只想聽(tīng)結(jié)果那一句，至于過(guò)程，尤其是銷售，老板其實(shí)并不關(guān)心，銷售就靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。

2.隨時(shí)準(zhǔn)備好面對(duì)老板的各種問(wèn)題

工作結(jié)果雖然是老板唯一真正關(guān)心的事，但是工作過(guò)程其實(shí)他們也是關(guān)心的。有時(shí)候沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)我們講，可能在他相對(duì)比較空閑的時(shí)候會(huì)問(wèn)起我們工作的具體事宜，那么此時(shí)的匯報(bào)就極為重要，老板想要了解的可能就是我們工作的方方面面，從整體的規(guī)劃到具體實(shí)施的細(xì)節(jié)，從客戶的問(wèn)題到我們解決的方案思路等等一系列的東西我們都需要準(zhǔn)備好，因此老板無(wú)論什么時(shí)候打電話，都能夠應(yīng)答自信自如。那么，老板對(duì)于交個(gè)你的任務(wù)就可以放心了。

3.隨時(shí)隨地自信滿滿

老板器重一個(gè)人，必定是這個(gè)人能力很強(qiáng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，但如何去判斷一個(gè)人具備這樣的能力，往往從他的做事和說(shuō)話，說(shuō)話是一個(gè)人能力的重要體現(xiàn)。說(shuō)話自信的人通常能力都很強(qiáng)，即使做事能力不夠強(qiáng)，他也有辦法讓客戶相信他能夠解決問(wèn)題，讓老板相信他能夠解決問(wèn)題，通常他可以找到有能力的人幫忙解決，這就是他自信的來(lái)源。自己不懂沒(méi)關(guān)系，不影響他的自信，話說(shuō)錯(cuò)了沒(méi)關(guān)系，客戶被他的自信所感染，錯(cuò)的也信。

想要和老板說(shuō)話得到他的喜歡和器重，首先就是要明白老板喜歡聽(tīng)什么樣的話。匯報(bào)工作，說(shuō)結(jié)果，挑重點(diǎn)說(shuō)，簡(jiǎn)明扼要。對(duì)自己的工作了如指掌，老板問(wèn)到自己工作范疇內(nèi)的任何東西都要能夠?qū)Υ鹑缌?，這是業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)，是老板確定我們能夠勝任工作的指標(biāo)。隨時(shí)隨地自信滿滿，自信的人才能贏得別人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。當(dāng)然，能力才是我們真正立足職場(chǎng)的根本，會(huì)說(shuō)話是輔助，如果我們既有能力又要會(huì)說(shuō)話，那離升職加薪就不遠(yuǎn)了！

你覺(jué)得應(yīng)該如何跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話才容易讓他們喜歡并器重呢？

上班離職是常事，但是該怎樣講很多人卻不知道，有的甚至因?yàn)椴恢涝趺唇o老板說(shuō)離職，而浪費(fèi)了很多時(shí)間，或者不辭而別的都有。

離職的原因大致可分成三種

一、有更好的選擇

騎驢找馬找到了白馬、有更好的經(jīng)濟(jì)、更適合你的產(chǎn)業(yè)、更高的位置，等。

二、受不了現(xiàn)有的

目前產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)收益、公司整體環(huán)境不適合自己，等。

三、時(shí)間到了

要畢業(yè)了，實(shí)習(xí)期過(guò)了、要出國(guó)、要當(dāng)兵，等。

辭職的時(shí)候，其實(shí)你的原因是什么，經(jīng)驗(yàn)老道的上司，不用你講一個(gè)字，他們都可以馬上知道。所以，小編認(rèn)為辭職的理由千萬(wàn)不要說(shuō)謊，也沒(méi)必要說(shuō)謊！

假設(shè)你的辭職理由是跳槽，你主管問(wèn)你為什么要走，你可以誠(chéng)實(shí)說(shuō)自己要去哪一家。因?yàn)檫@確實(shí)沒(méi)什么好隱瞞的，大家都在職場(chǎng)里打拼，也清楚自己有自己的規(guī)劃，懂得自然懂，只要堅(jiān)持自己的想法就好了。再說(shuō)，如果你欺騙了主管，往后你怎么面對(duì)他？繼續(xù)騙，朋友圈屏蔽？沒(méi)必要。

但如果主管問(wèn)你為什么跳槽，你可以這樣回答：自我價(jià)值法（說(shuō)人話：我可能更適合…）因?yàn)樵诹硪粋€(gè)地方，那個(gè)公司/部門是我比較適合的。在這里我學(xué)到非常非常多，也還有很多東西等著我學(xué)；但在那里我將能更好地發(fā)揮我的潛能，將自我價(jià)值更大化。

辭職大忌，這些話說(shuō)了一定得罪人

大忌1：說(shuō)本來(lái)公司的缺點(diǎn)，說(shuō)同事/上司的缺點(diǎn)

如果你辭職不是因?yàn)橛懈玫倪x擇，而是你受不了原東家，怒辭職，然后你在辭職時(shí)忍不住狂抱怨公司，那你很可能會(huì)被其他的公司嫌棄，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)喜歡吐槽前公司的員工。

大忌2：我覺(jué)得我能力不行

很多人辭職會(huì)想用我能力不行當(dāng)理由，千萬(wàn)別，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你真的不行、你很弱，或者讓人覺(jué)得你這個(gè)人很虛偽，不想在公司做，還說(shuō)自己能力問(wèn)題。

應(yīng)該說(shuō)：我不適合A，我認(rèn)為我更適合B，我在B可以發(fā)揮得更好，這是一種比較有自信的說(shuō)法，一方面代表你了解自己想要什么，另一方面會(huì)給人一種你很積極的感覺(jué)。

大忌3：猶豫不決，我考慮看看

有些主管跟HR是很會(huì)留人的，但如果你很確定你要走，然后又顯得自己猶豫不決，這會(huì)使得HR有機(jī)可乘，覺(jué)得你不果斷。假設(shè)你真的續(xù)留了，又下定決心在原公司發(fā)展，那你可能會(huì)在升遷、一些機(jī)會(huì)面前，失之交臂。（當(dāng)然，表現(xiàn)得超級(jí)優(yōu)秀就另當(dāng)別論了）要走，就要走的乾脆利落。

大忌4：非常明顯地騎驢找馬

你是不是在騎驢找馬，其實(shí)大家都或多或少知道（主管都在業(yè)界打滾過(guò)多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果騎驢找馬得太明顯，就不太好了。但是用請(qǐng)病假的理由去面試，而且不要太頻繁，會(huì)讓大家都比較好做人。