納稅籌劃是納稅人依據(jù)所涉及的稅境和現(xiàn)行稅法，遵循稅收國(guó)際慣例，在遵守稅法、尊重稅法的前提下，根據(jù)稅法中的“允許”、“不允許”以及“非不允許”的項(xiàng)目和內(nèi)容等，對(duì)企業(yè)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行的旨在減輕稅負(fù)，有利于事項(xiàng)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的謀劃、對(duì)策與安排。而在職工薪酬上，不管是企業(yè)還是個(gè)人，納稅籌劃的基本原則你應(yīng)該清楚。

（1）事前籌劃原則

事前籌劃原則，字面意思上來(lái)講我們想要開展職工薪酬納稅籌劃研究，就得做到納稅籌劃必須做到與現(xiàn)行的稅收政策法令不沖突。不管做什么我們只有未雨綢繆我們才可以有更多的時(shí)間去做，要想有得經(jīng)濟(jì)利益的最大化，那么我們就必須有超前的意思，根據(jù)自己的自身情況，選擇符合自己的最佳方案，來(lái)獲得我們最大的利益，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為在先，向國(guó)家交納稅收在后，這就為人們的籌劃創(chuàng)造有利的條件。

（2）保護(hù)性籌劃原則

職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃研究都是按照有關(guān)規(guī)定的操作，企業(yè)的賬簿、憑證是記錄企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)憑據(jù)，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行征稅的重要依據(jù)，還是證明企業(yè)沒(méi)違反稅收法律的重要依據(jù)。因此，企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃后，要鞏固已取得的成果，應(yīng)妥善保管好賬目、記賬憑證等有關(guān)會(huì)計(jì)資料，確保其完整無(wú)缺，保管期不得短于稅收政策規(guī)定的補(bǔ)征期和追征期。

（3）經(jīng)濟(jì)原則

稅收籌劃可以減少企業(yè)的自身稅負(fù)，使企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，很多企業(yè)都試圖使用。然而，從紙面上，很多稅收籌劃理論，雖然少交一些稅或降低某項(xiàng)稅收，但在實(shí)際操作中，往往不能達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，許多稅收籌劃不符合成本效益原則是稅收籌劃的失敗的原因。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化，企業(yè)納稅籌劃應(yīng)圍繞著這一中心目標(biāo)。

（4）適時(shí)調(diào)整的原則

納稅籌劃是一門學(xué)問(wèn)，但其往往只代表一般性的規(guī)則。涉及具體案例的籌劃要具體情況具體分析，無(wú)論多么成功的稅收籌劃方法，都是一定特定條件下產(chǎn)生，不可能在任何地方，任何時(shí)間，任何情況下都適用。因此，企業(yè)要想獲得經(jīng)濟(jì)效益最大化的稅收，必須密切關(guān)注在國(guó)家稅收法律、法規(guī)的變化，稅收籌劃需依據(jù)國(guó)家稅收政策的變化及時(shí)做出修改或調(diào)整。

利用國(guó)家稅法差異實(shí)施稅收籌劃手段的主要包括：根據(jù)不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)有不同的稅收負(fù)擔(dān)執(zhí)行不同的籌劃，開展具體的稅收優(yōu)惠政策的稅收籌劃，稅收差異的行業(yè)和地區(qū)實(shí)施稅收籌劃，稅收環(huán)節(jié)有不同的規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)籌劃等。

稅收規(guī)定有利于實(shí)施稅收籌劃。因?yàn)槭挛锒喾N多樣，并會(huì)隨著時(shí)間推移千變?nèi)f化，單靠某一時(shí)期的稅收規(guī)定很難全部囊括所有，法律越具體、就越可能有沒(méi)列入沒(méi)規(guī)定的缺陷。