有人說，干測試干了兩年有點迷茫，工資也沒有提升，那么拍下自己的胸脯問一下自己，這兩年努力了嗎？在學新知識嗎？在專研流行的測試框架嗎？整個項目的設計布局你可以搞定嗎？甚至鉆研的更深一點，項目代碼的冗余，可擴展，并發(fā)，架構你能提出建議或者自己能設計嗎？

作為一個做了多年的程序員，其實測試工資過萬很輕松啊，說一個公司里親眼見證過的小測試怎么逆襲成為架構師的。

這個小同學剛開始進公司的時候就是一個小白，什么不懂，但是有一種誓在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的信念，工作職責就是黑色測試，功能性測試，工作非常認真，測試用例寫的很仔細，邏輯思維也很縝密。

有志者，事竟成！三個月時間基本的業(yè)務就熟悉了，自己琢磨著學數(shù)據(jù)庫呢，SQL,Orecle學了兩個多月，基本的配置，關聯(lián)，語句寫的真是溜溜的。比一般的開發(fā)人員寫的都好。

然后自己又學習了java編程基礎，開始自己琢磨著研究自動化測試的東西，平時白天工作忙，下了班大家都回去了，他自己在公司研究新技術，每天晚上10點才回家。

雖然技術等各項能力有了很大提升，但是依然沒有改變在公司地位很低的局面，因為招聘的時候已經(jīng)定位了這個人的角色。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

小伙最后離開了公司，去培訓了，說要系統(tǒng)的學習一下軟件測試工程師，三個多月的學習也叫他把平時應用到的知識和自己學習的零散知識有體系的梳理了一下。就像搭了知識體系的框架，以后自己學習就是往框架里填補知識。

最后小伙進了我們公司，公司領導都很喜歡，很快就做了測試主管。當然小伙也很有想法，每次我們開發(fā)新項目他都會提出建議，可以算是一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理了。

一年以后小伙不僅測試部門管理的井井有條，同時可以搞一些開發(fā)任務了，這一年中他付出的艱辛和努力只有他自己知道，并且開發(fā)出的功能模塊比一些開發(fā)人員開發(fā)的更好用，設計更合理，當然bug也很少。大家可以加入我的軟件測試學習群：662354652 歡迎大家進群學習交流

同樣是在一次項目啟動會上，他從項目架構的角度提出了自己的見解，真是震驚了在座的所有人，包括公司的架構師。從此之后架構師就經(jīng)常找他討論問題，可以說完美的從一個低級測試成功轉型成了架構師。

天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。這時候月薪已經(jīng)在40k以上了。

逆襲的路上，其實有好多崗位他都可以勝任！比如高級測試工程師，測試主管，項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)工程師，高級測試工程師，架構師。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！迷茫的小伙伴看看自己正處在那個階段，以后的路長著呢，不要迷茫，不要自暴自棄。

從工作職責上來說，有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。

一種就是項目的測試負責人：

溝通和協(xié)調(diào)能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目質(zhì)量，要能主動跟開發(fā)、策劃、視覺等進行溝通，及時地向項目組傳達當前項目質(zhì)量的狀態(tài)，使所有人能形成合力，保證項目順利上線。溝通和協(xié)調(diào)能力是比較依賴經(jīng)驗的一個能力，如果你要想鍛煉這個能力，可以重點考慮幾個方面：1、主動地進行溝通，在工作中發(fā)現(xiàn)了任何問題和風險，都要主動地跟項目相關的人員進行溝通，及時把問題拋出來并解決掉；2、每發(fā)生一件事情都要多想想：這個事情誰還需要知道呢？如果他不知道，會有什么后果，把相關人員都能通知到；3、主動跟上級溝通。

在技術方面，項目測試負責人要有非常嫻熟的測試分析技能、能編寫測試用例并指導其他成員編寫；分配和Review成員的工作；對于HTTP、HTML、數(shù)據(jù)庫等的原理有基本的了解，對Java、Python等語言熟練應用，能獨立完成自動測試用例的編寫。但是，對于技術上的深入程度要求不是那么高，比如說，在自動化框架搭建、自動化實施過程中的技術攻關，可以交給團隊內(nèi)對技術感興趣的同學來做（也就是下面要講的“測試專項的攻關者”）。

另一種就是測試專項的攻關者：

對于這這種測試專項的攻關者，對他們的溝通協(xié)調(diào)能力要求通常沒那么高，但是對于技術攻關的能力要求更高。比如，自動化和持續(xù)集成攻關者、性能測試攻關者、APP專項測試攻關者等，能夠通過系統(tǒng)的學習書籍、網(wǎng)絡搜索答案、詢問大牛等各種方法解決技術攻關中的問題，把技術真正實施起來。這種也是行業(yè)內(nèi)需求非常高的一類。

上述兩種職位都是需求量很大的，可以選擇其中一種方向去發(fā)展。如果你還不會編程，那么首先把Java或Python編程學起來，數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、應用架構相關知識看起來，把自動化用例寫起來，這個是取得高薪的必要技能。

另外，如果你是去面試，那也有一些通用能力是很重要的，包括積極性、主動性和責任心。

積極性和主動性：積極性和主動性強的同事會主動地去發(fā)現(xiàn)工作中可以改進的地方并解決，他們會提高整個團隊的戰(zhàn)斗力，能創(chuàng)造的價值是非常高的，所以是用人單位非常喜歡的一種能力。那面試官怎么去判斷積極性和主動性呢？會根據(jù)應聘者的描述去看有沒有體現(xiàn)這種特質(zhì)的事例。建議你從今天開始，多去積極地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，主動地承擔改進的任務，這樣的事情做多了，當前的工作能做得更好，說不定漲薪就多了，對于以后的面試也會有很大幫助。有人可能會問，那我是一個學生，怎么辦呢？我想你可以通過提前規(guī)劃自己的職業(yè)，提前積極學習相關知識等來體現(xiàn)自己的主動心。

責任心：對于自己所承擔的工作，是不是非常負責任、一絲不茍地去完成，對于責任心強的同學，可以放心地把工作交給他，這對于保障產(chǎn)品質(zhì)量的測試團隊也是非常重要的。

對于責任心，面試官通常也會根據(jù)應聘者的描述去看有沒有體現(xiàn)這種特質(zhì)的事例。所以，你現(xiàn)在不管是在實驗室做事還是在參與工作，都要盡量在自己所完成的事項中體現(xiàn)責任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遺漏等。

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