盡管我國經(jīng)濟增速2017年達(dá)到6.9%，增速近年來首次回升，但就業(yè)市場競爭依然激烈。新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對跳槽又有哪些想法呢?

長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘，繼續(xù)關(guān)注并調(diào)查了成都地區(qū)白領(lǐng)們在2018年春季的跳槽意向，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿和跳槽心態(tài)等方面進行了調(diào)查，為求職者和雇主們刻畫出一幅成都白領(lǐng)在“金三銀四”跳槽季的最全畫像。

調(diào)查主要結(jié)果：

2018年成都白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.68，較去年略有下降

春季為白領(lǐng)跳槽高峰，超一成白領(lǐng)已拿到OFFER，超七成已經(jīng)在行動

成都白領(lǐng)跳槽偏愛新一線城市，一線城市的吸引力減退

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因;企業(yè)發(fā)展前景也是重要考慮因素

成都近六成白領(lǐng)不到三年跳槽一次，超1/3白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是擁抱機遇

2018成都白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.68，比去年有所下降。

根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，成都白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.68，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個主要城市中排名第25。雖然白領(lǐng)的信心指數(shù)比2017年的3.95有所下降，但白領(lǐng)們對2018年的事業(yè)仍然有信心。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰，超一成白領(lǐng)已拿到OFFER，超七成已經(jīng)在行動

一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時機實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。

從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，成都地區(qū)有12.6%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，60.3%的白領(lǐng)已更新簡歷，總計72.9%的白領(lǐng)在為跳槽而行動;而有意向的白領(lǐng)為21.4%?？隙ɑ驎簳r不會跳槽的比例僅為5.8%。

從智聯(lián)招聘追蹤的37個全國大中城市來看，成都的白領(lǐng)跳槽行動比例排名第5，屬于跳槽活動頻繁的城市。成都的白領(lǐng)跳槽行動比例略低于同屬西南的重慶，但高于貴陽和昆明。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因;跳槽最看重薪酬及福利待遇

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2018年成都白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

與跳槽原因相對應(yīng)，薪酬仍是2018年成都白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是成都地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時的主要考量。

成都近6成白領(lǐng)不到三年跳槽一次，超1/3白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是擁抱機遇

關(guān)于跳槽頻率，成都有22.3%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，35.1%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)僅有21.8%?？梢钥闯觯诔啥悸殘鲋?，短期內(nèi)換工作相當(dāng)常見。

對于頻繁跳槽的看法，成都的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。35.8%的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會;而認(rèn)為跳槽是對自己缺少清晰認(rèn)識或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為25.4%和18.7%。也有6.7%的白領(lǐng)認(rèn)為，跳槽是升職加薪的有效途徑。

在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識和了解，另外就是對自己個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認(rèn)知，切忌盲目的投機。

從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略。讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，實現(xiàn)雙贏。