造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴，都猛夸我們的培訓師顏值高！

但其實，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點，業(yè)內(nèi)最為嚴苛的隨時淘汰機制，才最讓人“心跳加速”~

那么，一名優(yōu)秀的培訓師是如何煉成的呢？

只想說一句，想成為安博人眾人的培訓師，一路上要過五關斬六將，真的是太！難！了！

一、面試

這是第一關，也是最簡單的一關~

我們始終相信，一個人的能力不是靠說出來的，而是靠做出來的。所以，在面試階段，我們采取了經(jīng)典的體驗式培訓考核方法。

給大家布置一個項目，通過過程考察一個人的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、臨場應變能力，以及團隊合作能力。

這種考核方式有點像公務員面試中的無領導小組討論。

任務完成過程中評委全程不干預，不評價，只需觀察每個應試者的表現(xiàn)，然后對他的能力和素質進行綜合評判。

二、一個月封閉訓練

通過初選的學員將被集中在培訓基地，進行為期一個月的封閉式培訓。在這期間，每個人都會隨時面臨被淘汰的風險，真正的魔鬼訓練開始了！

早晨七點，所有學員起床進行體能訓練。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐，一個月中，相信每個人的感覺都很酸爽~

早晨八點，培訓學習正式開始。

首先是安全培訓，這是安博人眾人的生命線，是在培訓中必須堅守的紅線。

體驗式培訓行業(yè)的第一本《拓展訓練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標準和效果標準，已成為行業(yè)的安全標準參考范本。

闖過安全培訓關，是基礎項目和經(jīng)典項目培訓。

學員們要對操作要點和注意事項進行筆記和背誦。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進行逐一考核，學員們則需要在現(xiàn)場進行模擬布置。

項目培訓過后，進入實操階段。

學員們分成若干組模擬帶隊，有的扮演培訓師，有的扮演學員，從培訓流程設置，到具體項目實施，甚至如何喊操，熱身，如何引導反思，都會涉及到。

一個月的魔鬼訓練結束后，大概會淘汰掉20%左右的學員。

華為員工每年的淘汰率是5%-10%。由此可見，安博人眾人對培訓師的選拔是多么嚴格。

三、五個月實習操作

即便一路過關斬將來到這個階段，也不能掉以輕心，因為淘汰風險依舊存在：旁聽學習—試帶項目—實習帶隊—獨立帶班，每個關卡都不簡單！

旁聽學習階段，學員們至少旁聽十次以上的課程，同時撰寫詳細的教學筆記和觀課記錄，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力。

之后，老師會讓每個學員逐漸介入到項目實施中。

從參與某個模塊的布置和操作，到對整支隊伍一天的訓練進行整體規(guī)劃，再到能夠獨當一面，帶領一個班級順利完成培訓任務。

四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?/p>

為什么有的機構只需15天就可以速成，而在安博人眾人，卻要經(jīng)過長達半年時間的磨合、歷練呢？

因為有些知識點，可以通過背誦掌握，而有些能力，比如敏銳的洞察力，強大的課堂把控能力，積極靈活的應變能力，團隊潛能的激發(fā)能力，都需要在日復一日的訓練中去培養(yǎng)，去練就。

這我們是對專業(yè)的態(tài)度，也是對客戶的態(tài)度

來自一個學員的總結：周末我有幸參加了成都山美特拓展訓練中心舉行的為期兩天的團隊拓展培訓——一場智慧與體能的培訓。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但很有意義。

參加完成都拓展培訓我感觸很深，主要是因為拓展訓練是非常有意義的訓練。其主要特點有：

(1)主動性。培訓強調主動參與。

(2)寓教于樂。將培訓變成樂趣而不是壓力，最終達到主動體驗、主動學習的目的。

(3)學用一致。提供解決實際問題的機會和場所，使學員能夠在學習過程中邊學邊用。

(4)活潑創(chuàng)新。活動設計節(jié)奏明快，學習環(huán)境中動感以及視覺效果。

(5)相互支持的環(huán)境。培訓創(chuàng)造的學習環(huán)境能讓學員敞開心扉、相互信任、忠實反映實際情況。因而培訓不但能夠使學員更進一步認識自己，也可使借此與其他人建立更具有意義、彼此支持的互動關系。

(6)以學員為中心。課程設計思路從學員的角度出發(fā)，使學員在活動中自我學習，并將之內(nèi)化為一種思維與行為習慣，進而用于就業(yè)和今后實際工作中。

中國古代哲人曾說過：我聽，我忘記；我看我記得；我做，我學到；我教，我掌握。研究也證實：“閱讀的資訊，我們能學習到10%；聽到的資訊，我們能學到15%；但所體驗過的事，我們卻能學習到80%”。

的確，相較其他培訓和學習方式而言，體驗式培訓（Experiential Training）（從學員或受訓者的角度看就是體驗式學習）具有寓教于樂和效果持久兩大優(yōu)勢，且適應了當今時代完善人格、提高素質和回歸自然的需要，因而，他成為當前各級各類教育培訓的新時尚，使成千上萬的人趨之若鶩，還被冠以“成人演繹的寓言”之名。

所謂體驗式培訓，就是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。總而言之，凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是“體驗式培訓”。

成都拓展培訓哪家好？截止 2016 年底，山美特在全國范圍內(nèi)累計為超過4000+家以上的企業(yè)提供過團隊培訓服務，受訓學員人數(shù)超過20萬人，學員培訓滿意度更是超過 99%；山美特以其先進的培訓模式、一流的培訓質量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內(nèi)越來越多的企業(yè)以及個人所接受和認可。這樣的一家公司，你還不想來嗎？

當您在百度上搜索“深圳拓展培訓”，百度告訴您2百多萬個答案，WORD天啊，在茫茫信息流中，部分內(nèi)容參差不齊，要找到適合自己拓展需求的公司，可真不是件容易的事情。

現(xiàn)在問題來了，深圳拓展培訓到底哪家好？

我們先簡單了解一下拓展培訓這個新興的產(chǎn)業(yè)，拓展培訓是專門服務于拓展項目的商業(yè)機構。近幾年來在國內(nèi)各大城市如火如荼的鋪展開來。隨著近幾年開城市發(fā)展生產(chǎn)力的需求，越來越多的企業(yè)無論是國企、外資企業(yè)還是中小型企業(yè)都慢慢的接觸和感受到拓展服務給自身帶來的團隊效應。

我們探索式拓展訓練，各種趣味新穎的團隊活動方案，可以幫助企業(yè)達到如：團隊建設，領導力提升，執(zhí)行力提升，狼性銷售團隊打造，新員工融入，團隊放松娛樂，企業(yè)運動會，大型年會，文化整合等不同的培訓目標。

經(jīng)過多年積累的經(jīng)驗，我們憑借不斷的努力創(chuàng)新的培訓方式，設計策劃出眾多以提升個人素質、熔煉團隊為目的特色鮮明的培訓課程，得到了廣大客戶的高度認可，同時也打破了體驗式培訓課程及拓展活動老化陳舊的瓶頸，實現(xiàn)了體驗式培訓的可持續(xù)性發(fā)展。隨著公司不斷的成長壯大，全國累計培訓量已逾10萬人次，成為國內(nèi)培訓總人數(shù)最多的體驗式培訓機構之一。

我們真誠期待與您的合作。

造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴，都猛夸我們的培訓師顏值高！

但其實，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點，業(yè)內(nèi)最為嚴苛的隨時淘汰機制，才最讓人“心跳加速”~

那么，一名優(yōu)秀的培訓師是如何煉成的呢？

只想說一句，想成為安博人眾人的培訓師，一路上要過五關斬六將，真的是太！難！了！

一、面試

這是第一關，也是最簡單的一關~

我們始終相信，一個人的能力不是靠說出來的，而是靠做出來的。所以，在面試階段，我們采取了經(jīng)典的體驗式培訓考核方法。

給大家布置一個項目，通過過程考察一個人的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、臨場應變能力，以及團隊合作能力。

這種考核方式有點像公務員面試中的無領導小組討論。

任務完成過程中評委全程不干預，不評價，只需觀察每個應試者的表現(xiàn)，然后對他的能力和素質進行綜合評判。

二、一個月封閉訓練

通過初選的學員將被集中在培訓基地，進行為期一個月的封閉式培訓。在這期間，每個人都會隨時面臨被淘汰的風險，真正的魔鬼訓練開始了！

早晨七點，所有學員起床進行體能訓練。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐，一個月中，相信每個人的感覺都很酸爽~

早晨八點，培訓學習正式開始。

首先是安全培訓，這是安博人眾人的生命線，是在培訓中必須堅守的紅線。

體驗式培訓行業(yè)的第一本《拓展訓練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標準和效果標準，已成為行業(yè)的安全標準參考范本。

闖過安全培訓關，是基礎項目和經(jīng)典項目培訓。

學員們要對操作要點和注意事項進行筆記和背誦。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進行逐一考核，學員們則需要在現(xiàn)場進行模擬布置。

項目培訓過后，進入實操階段。

學員們分成若干組模擬帶隊，有的扮演培訓師，有的扮演學員，從培訓流程設置，到具體項目實施，甚至如何喊操，熱身，如何引導反思，都會涉及到。

一個月的魔鬼訓練結束后，大概會淘汰掉20%左右的學員。

華為員工每年的淘汰率是5%-10%。由此可見，安博人眾人對培訓師的選拔是多么嚴格。

三、五個月實習操作

即便一路過關斬將來到這個階段，也不能掉以輕心，因為淘汰風險依舊存在：旁聽學習—試帶項目—實習帶隊—獨立帶班，每個關卡都不簡單！

旁聽學習階段，學員們至少旁聽十次以上的課程，同時撰寫詳細的教學筆記和觀課記錄，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力。

之后，老師會讓每個學員逐漸介入到項目實施中。

從參與某個模塊的布置和操作，到對整支隊伍一天的訓練進行整體規(guī)劃，再到能夠獨當一面，帶領一個班級順利完成培訓任務。

四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?/p>

為什么有的機構只需15天就可以速成，而在安博人眾人，卻要經(jīng)過長達半年時間的磨合、歷練呢？

因為有些知識點，可以通過背誦掌握，而有些能力，比如敏銳的洞察力，強大的課堂把控能力，積極靈活的應變能力，團隊潛能的激發(fā)能力，都需要在日復一日的訓練中去培養(yǎng)，去練就。

這我們是對專業(yè)的態(tài)度，也是對客戶的態(tài)度

來自一個學員的總結：周末我有幸參加了成都山美特拓展訓練中心舉行的為期兩天的團隊拓展培訓——一場智慧與體能的培訓。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但很有意義。

參加完成都拓展培訓我感觸很深，主要是因為拓展訓練是非常有意義的訓練。其主要特點有：

(1)主動性。培訓強調主動參與。

(2)寓教于樂。將培訓變成樂趣而不是壓力，最終達到主動體驗、主動學習的目的。

(3)學用一致。提供解決實際問題的機會和場所，使學員能夠在學習過程中邊學邊用。

(4)活潑創(chuàng)新?；顒釉O計節(jié)奏明快，學習環(huán)境中動感以及視覺效果。

(5)相互支持的環(huán)境。培訓創(chuàng)造的學習環(huán)境能讓學員敞開心扉、相互信任、忠實反映實際情況。因而培訓不但能夠使學員更進一步認識自己，也可使借此與其他人建立更具有意義、彼此支持的互動關系。

(6)以學員為中心。課程設計思路從學員的角度出發(fā)，使學員在活動中自我學習，并將之內(nèi)化為一種思維與行為習慣，進而用于就業(yè)和今后實際工作中。

中國古代哲人曾說過：我聽，我忘記；我看我記得；我做，我學到；我教，我掌握。研究也證實：“閱讀的資訊，我們能學習到10%；聽到的資訊，我們能學到15%；但所體驗過的事，我們卻能學習到80%”。

的確，相較其他培訓和學習方式而言，體驗式培訓（Experiential Training）（從學員或受訓者的角度看就是體驗式學習）具有寓教于樂和效果持久兩大優(yōu)勢，且適應了當今時代完善人格、提高素質和回歸自然的需要，因而，他成為當前各級各類教育培訓的新時尚，使成千上萬的人趨之若鶩，還被冠以“成人演繹的寓言”之名。

所謂體驗式培訓，就是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式?？偠灾彩且曰顒娱_始的，先行后知的，都可以算是“體驗式培訓”。

成都拓展培訓哪家好？截止 2016 年底，山美特在全國范圍內(nèi)累計為超過4000+家以上的企業(yè)提供過團隊培訓服務，受訓學員人數(shù)超過20萬人，學員培訓滿意度更是超過 99%；山美特以其先進的培訓模式、一流的培訓質量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內(nèi)越來越多的企業(yè)以及個人所接受和認可。這樣的一家公司，你還不想來嗎？