造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴，都猛夸我們的培訓(xùn)師顏值高！

但其實，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點，業(yè)內(nèi)最為嚴苛的隨時淘汰機制，才最讓人“心跳加速”~

那么，一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師是如何煉成的呢？

只想說一句，想成為安博人眾人的培訓(xùn)師，一路上要過五關(guān)斬六將，真的是太！難！了！

一、面試

這是第一關(guān)，也是最簡單的一關(guān)~

我們始終相信，一個人的能力不是靠說出來的，而是靠做出來的。所以，在面試階段，我們采取了經(jīng)典的體驗式培訓(xùn)考核方法。

給大家布置一個項目，通過過程考察一個人的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力，以及團隊合作能力。

這種考核方式有點像公務(wù)員面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

任務(wù)完成過程中評委全程不干預(yù)，不評價，只需觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，然后對他的能力和素質(zhì)進行綜合評判。

二、一個月封閉訓(xùn)練

通過初選的學員將被集中在培訓(xùn)基地，進行為期一個月的封閉式培訓(xùn)。在這期間，每個人都會隨時面臨被淘汰的風險，真正的魔鬼訓(xùn)練開始了！

早晨七點，所有學員起床進行體能訓(xùn)練。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐，一個月中，相信每個人的感覺都很酸爽~

早晨八點，培訓(xùn)學習正式開始。

首先是安全培訓(xùn)，這是安博人眾人的生命線，是在培訓(xùn)中必須堅守的紅線。

體驗式培訓(xùn)行業(yè)的第一本《拓展訓(xùn)練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標準和效果標準，已成為行業(yè)的安全標準參考范本。

闖過安全培訓(xùn)關(guān)，是基礎(chǔ)項目和經(jīng)典項目培訓(xùn)。

學員們要對操作要點和注意事項進行筆記和背誦。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進行逐一考核，學員們則需要在現(xiàn)場進行模擬布置。

項目培訓(xùn)過后，進入實操階段。

學員們分成若干組模擬帶隊，有的扮演培訓(xùn)師，有的扮演學員，從培訓(xùn)流程設(shè)置，到具體項目實施，甚至如何喊操，熱身，如何引導(dǎo)反思，都會涉及到。

一個月的魔鬼訓(xùn)練結(jié)束后，大概會淘汰掉20%左右的學員。

華為員工每年的淘汰率是5%-10%。由此可見，安博人眾人對培訓(xùn)師的選拔是多么嚴格。

三、五個月實習操作

即便一路過關(guān)斬將來到這個階段，也不能掉以輕心，因為淘汰風險依舊存在：旁聽學習—試帶項目—實習帶隊—獨立帶班，每個關(guān)卡都不簡單！

旁聽學習階段，學員們至少旁聽十次以上的課程，同時撰寫詳細的教學筆記和觀課記錄，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力。

之后，老師會讓每個學員逐漸介入到項目實施中。

從參與某個模塊的布置和操作，到對整支隊伍一天的訓(xùn)練進行整體規(guī)劃，再到能夠獨當一面，帶領(lǐng)一個班級順利完成培訓(xùn)任務(wù)。

四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?/p>

為什么有的機構(gòu)只需15天就可以速成，而在安博人眾人，卻要經(jīng)過長達半年時間的磨合、歷練呢？

因為有些知識點，可以通過背誦掌握，而有些能力，比如敏銳的洞察力，強大的課堂把控能力，積極靈活的應(yīng)變能力，團隊潛能的激發(fā)能力，都需要在日復(fù)一日的訓(xùn)練中去培養(yǎng)，去練就。

這我們是對專業(yè)的態(tài)度，也是對客戶的態(tài)度

珠海非凡拓展公司是專業(yè)的體驗式培訓(xùn)機構(gòu)。致力于為企業(yè)、團體以及各類組織提供全面的體驗式培訓(xùn)、活動策劃、企業(yè)管理等專業(yè)解決方案。出眾拓展擅長解決個人與個人、個人與團隊，團隊與團隊之間的關(guān)系，利用體驗式培訓(xùn)方法，激發(fā)個人潛能，提升團隊協(xié)作能力，讓個人與團隊都能在體驗中學習，在學習中提升。多年來，我們不但積累了豐富的經(jīng)驗，還摸索出一套系完善的課程體系，能幫助企業(yè)快速解決“人的問題”。

目前，珠海非凡拓展公司已經(jīng)推出多種主題課程，涉及范圍從團隊基礎(chǔ)、團隊創(chuàng)新、團隊溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、團隊運營管理、團隊營銷能力、團隊通用管理技能、企業(yè)文化等領(lǐng)域。所有課程均以“體驗”為核心特色，具有高度的趣味性和實踐性，在培訓(xùn)效果上形成傳統(tǒng)室內(nèi)課難以比擬的優(yōu)勢。出眾通過自我培養(yǎng)與外聘等方式，匯聚了數(shù)十名一流的拓展培訓(xùn)師，并有豐富的教學經(jīng)驗、極強的場面控制能力與臨場應(yīng)變能力，以出色的教學讓您的團隊培訓(xùn)達到最優(yōu)質(zhì)的效果。

非凡拓展公司在珠三角地區(qū)擁有多個基地，我們的基地不但環(huán)境優(yōu)美，設(shè)施齊全，并匹配了完善的安全保障設(shè)備與措施。此外，基地在餐飲與住宿方面的條件也非常優(yōu)異，可以讓您團隊在一個優(yōu)美、舒適的環(huán)境中學習的同時，身心都得到放松。非凡體驗學院簽約內(nèi)訓(xùn)老師超過100多位，涵蓋營銷、金融、銀行、家裝、快消品、房地產(chǎn)、保險、網(wǎng)路、科技、汽車、電子等行業(yè)知名講師，能滿足客戶全方位、多樣化的需求！

公司愿景

非凡的愿景：致力于解決“人的問題”：激發(fā)個人潛能、增強團隊力量、助力企業(yè)再攀高峰！

非凡的理念：為每一個選擇出眾的客戶 培養(yǎng)非凡人才 打造出眾團隊

非凡的價值觀：重視人的價值，人是企業(yè)的第一生產(chǎn)力！

尊重伙伴價值，每個合作伙伴都成功，就是我們最大的成功！

最新拓展訓(xùn)練心得體會

周末我有幸參加了明陽天下國際拓展訓(xùn)練中心舉行的為期兩天的團隊拓展培訓(xùn)，活動舉辦的很成功，帶來喜悅的同時也為我?guī)碓S多思考，因此想談?wù)勥@次活動的感悟。

通過這次受訓(xùn)，我對培訓(xùn)的主體和客體也有了更清晰的認識。一般來講，受訓(xùn)人員在整個培訓(xùn)過程中是被動的，一切行動聽指揮，整個過程是在培訓(xùn)師的安排下逐步進行的。在這種情況下，容易產(chǎn)生一種誤解，認為整個培訓(xùn)中，培訓(xùn)師起著主導(dǎo)作用。而事實上，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中只是起著指導(dǎo)和引導(dǎo)的作用，培訓(xùn)的主角是我們這些參與受訓(xùn)的人員，我們的體驗和感受是最重要的，培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點也是為了讓學員們有所感、有所悟，在思想上有所改變進而在行動上有所改觀。所以，作為受訓(xùn)者更應(yīng)該積極配合，全情投入，持著開放和負責任的心態(tài)，積極分享每次體驗的感受。

培訓(xùn)師是教練，是導(dǎo)演，是整個培訓(xùn)過程中的促進者和推動者。相對于每一個項目而言，一名合格的培訓(xùn)師在培訓(xùn)中既要能夠置身其中，又要能夠置身其外。作為培訓(xùn)師，要對整個培訓(xùn)的流程和環(huán)節(jié)有充分的了解和把握，某種程度上而言，要把自己視為旁觀者，這樣才能游刃有余地從宏觀上指導(dǎo)完成整個培訓(xùn)活動。以此同時，培訓(xùn)師的另外一個重要任務(wù)就是引導(dǎo)學員感悟和思考，這就需要培訓(xùn)師一方面仔細觀察每位學員在游戲當中的表現(xiàn)，另一方面

從兩天的培訓(xùn)不包括團隊建設(shè)在內(nèi)，我們一共參與了8個項目——領(lǐng)導(dǎo)與部屬的溝通訓(xùn)練、背摔、過電網(wǎng)、七巧板、空中單杠、撲克牌、齊眉棒以及斷壁求生，這其中有順利完成任務(wù)的，也有沒完成的。但我想，不論任務(wù)完成的結(jié)果如何，每個項目設(shè)計的目的是達到了的。思想與思想的碰撞產(chǎn)生的智慧的火花讓我們每個人都成為了受益者。每次體驗過后，自己的切身體會，隊友們的感悟，教練的點評，所有這些交匯在一起，成為了參加這次受訓(xùn)最大的也是最寶貴的收獲。

“溝通訓(xùn)練”使我明白，在解決問題的過程中，溝通是很必要的，但我們需要的不僅僅是溝通，更重要的是關(guān)注溝通是否“有效”，明確有著不同經(jīng)歷、不同背景的人對同一事物的認識是否一致，在溝通的過程中是否有充分的“信息反饋”。

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