造嗎？很多來過安博人眾人的小伙伴，都猛夸我們的培訓師顏值高！

但其實，顏值只是我們最不起眼的優(yōu)點，業(yè)內(nèi)最為嚴苛的隨時淘汰機制，才最讓人“心跳加速”~

那么，一名優(yōu)秀的培訓師是如何煉成的呢？

只想說一句，想成為安博人眾人的培訓師，一路上要過五關斬六將，真的是太！難！了！

一、面試

這是第一關，也是最簡單的一關~

我們始終相信，一個人的能力不是靠說出來的，而是靠做出來的。所以，在面試階段，我們采取了經(jīng)典的體驗式培訓考核方法。

給大家布置一個項目，通過過程考察一個人的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力，以及團隊合作能力。

這種考核方式有點像公務員面試中的無領導小組討論。

任務完成過程中評委全程不干預，不評價，只需觀察每個應試者的表現(xiàn)，然后對他的能力和素質(zhì)進行綜合評判。

二、一個月封閉訓練

通過初選的學員將被集中在培訓基地，進行為期一個月的封閉式培訓。在這期間，每個人都會隨時面臨被淘汰的風險，真正的魔鬼訓練開始了！

早晨七點，所有學員起床進行體能訓練。4000米晨跑+引體向上+俯臥撐，一個月中，相信每個人的感覺都很酸爽~

早晨八點，培訓學習正式開始。

首先是安全培訓，這是安博人眾人的生命線，是在培訓中必須堅守的紅線。

體驗式培訓行業(yè)的第一本《拓展訓練安全操作規(guī)范》白皮書就是由安博人眾人編寫的，其安全標準和效果標準，已成為行業(yè)的安全標準參考范本。

闖過安全培訓關，是基礎項目和經(jīng)典項目培訓。

學員們要對操作要點和注意事項進行筆記和背誦。到了晚上，老師會對白天所授內(nèi)容進行逐一考核，學員們則需要在現(xiàn)場進行模擬布置。

項目培訓過后，進入實操階段。

學員們分成若干組模擬帶隊，有的扮演培訓師，有的扮演學員，從培訓流程設置，到具體項目實施，甚至如何喊操，熱身，如何引導反思，都會涉及到。

一個月的魔鬼訓練結(jié)束后，大概會淘汰掉20%左右的學員。

華為員工每年的淘汰率是5%-10%。由此可見，安博人眾人對培訓師的選拔是多么嚴格。

三、五個月實習操作

即便一路過關斬將來到這個階段，也不能掉以輕心，因為淘汰風險依舊存在：旁聽學習—試帶項目—實習帶隊—獨立帶班，每個關卡都不簡單！

旁聽學習階段，學員們至少旁聽十次以上的課程，同時撰寫詳細的教學筆記和觀課記錄，不斷提升自己對課程的理解能力和掌控能力。

之后，老師會讓每個學員逐漸介入到項目實施中。

從參與某個模塊的布置和操作，到對整支隊伍一天的訓練進行整體規(guī)劃，再到能夠獨當一面，帶領一個班級順利完成培訓任務。

四、我們?yōu)槭裁床荒芩俪?/p>

為什么有的機構(gòu)只需15天就可以速成，而在安博人眾人，卻要經(jīng)過長達半年時間的磨合、歷練呢？

因為有些知識點，可以通過背誦掌握，而有些能力，比如敏銳的洞察力，強大的課堂把控能力，積極靈活的應變能力，團隊潛能的激發(fā)能力，都需要在日復一日的訓練中去培養(yǎng)，去練就。

這我們是對專業(yè)的態(tài)度，也是對客戶的態(tài)度

珠海非凡拓展公司是專業(yè)的體驗式培訓機構(gòu)。致力于為企業(yè)、團體以及各類組織提供全面的體驗式培訓、活動策劃、企業(yè)管理等專業(yè)解決方案。出眾拓展擅長解決個人與個人、個人與團隊，團隊與團隊之間的關系，利用體驗式培訓方法，激發(fā)個人潛能，提升團隊協(xié)作能力，讓個人與團隊都能在體驗中學習，在學習中提升。多年來，我們不但積累了豐富的經(jīng)驗，還摸索出一套系完善的課程體系，能幫助企業(yè)快速解決“人的問題”。

目前，珠海非凡拓展公司已經(jīng)推出多種主題課程，涉及范圍從團隊基礎、團隊創(chuàng)新、團隊溝通、團隊領導力、團隊運營管理、團隊營銷能力、團隊通用管理技能、企業(yè)文化等領域。所有課程均以“體驗”為核心特色，具有高度的趣味性和實踐性，在培訓效果上形成傳統(tǒng)室內(nèi)課難以比擬的優(yōu)勢。出眾通過自我培養(yǎng)與外聘等方式，匯聚了數(shù)十名一流的拓展培訓師，并有豐富的教學經(jīng)驗、極強的場面控制能力與臨場應變能力，以出色的教學讓您的團隊培訓達到最優(yōu)質(zhì)的效果。

非凡拓展公司在珠三角地區(qū)擁有多個基地，我們的基地不但環(huán)境優(yōu)美，設施齊全，并匹配了完善的安全保障設備與措施。此外，基地在餐飲與住宿方面的條件也非常優(yōu)異，可以讓您團隊在一個優(yōu)美、舒適的環(huán)境中學習的同時，身心都得到放松。非凡體驗學院簽約內(nèi)訓老師超過100多位，涵蓋營銷、金融、銀行、家裝、快消品、房地產(chǎn)、保險、網(wǎng)路、科技、汽車、電子等行業(yè)知名講師，能滿足客戶全方位、多樣化的需求！

公司愿景

非凡的愿景：致力于解決“人的問題”：激發(fā)個人潛能、增強團隊力量、助力企業(yè)再攀高峰！

非凡的理念：為每一個選擇出眾的客戶 培養(yǎng)非凡人才 打造出眾團隊

非凡的價值觀：重視人的價值，人是企業(yè)的第一生產(chǎn)力！

尊重伙伴價值，每個合作伙伴都成功，就是我們最大的成功！

1營造學習氛圍

培養(yǎng)員工每天學習的意識，讓他們把學習當做每天都要進行的活動，在工作中培養(yǎng)他們互幫互助的良好習慣。

要讓他們學會向別人請教問題，坦然承認自己并不是事事精通。

通過這些，你會受到鼓舞從而去尋找新的活動—人們總是會從經(jīng)驗及教訓中學到東西。

2知道你想要什么

在開始培訓之前，先定好你的期望目標，你想提高什么，及為什么要提高這些方面。

問問自己什么樣的結(jié)果才算是成功，因為并不是所有的問題都需要培訓。

避免以偏概全，要創(chuàng)造機會了解情況，只培訓那些需要培訓的人。

3保持創(chuàng)造性

不要把培訓工作局限于室內(nèi)，給人一種學生上課的感覺。

有條理的培訓可以以邏輯挑戰(zhàn)的形式呈現(xiàn)，尤其是復雜多變的轉(zhuǎn)換模式。

把每天的活動當做提高與進步的機會。

可以借助團隊會議來指導重點及強調(diào)信息。

要分配任務和項目在真正的商業(yè)事務上，并評選優(yōu)秀員工，鼓勵工作崗位互換和交叉培訓，以爭取整個團隊更大的靈活度。

4事先計劃

不要讓員工在培訓的時候在想著工作還未完成，要事先考慮員工的日程安排，避免每周或每月的忙時，關心一下他們工作之余的生活。

若團隊中有人收到不恰當不準確的信息，這對每個人來說都是不利的。給予他們多次提醒，并記得告訴培訓的內(nèi)容和原因。

5讓培訓有趣多彩

讓每個人參與，征詢每個人的觀點，激勵員工及增加團隊活動。

用小組實踐，鼓勵員工互動，用比賽和游戲增強競爭意識和趣味性。

增加多樣性。做一些與以往不同的事情，使活動新穎有趣、令人難忘。

把員工帶離他們?nèi)粘５沫h(huán)境(只要不會引起他們的不適即可)，甚至可以聘用風趣幽默的主持人或演員。

6授人以漁

做好從理論到實踐的過渡。用相關的事例幫助員工把理論原則與自己的工作聯(lián)系起來。

幫助他們盡快判別理論知識可應用的領域，更好地為接下來一天或者兩天的工作做準備。

清除潛在障礙?？纯磫T工是否有資源、時間、職權(quán)、同伴支持和機會來把所學理論轉(zhuǎn)化為實踐.

不要急于求成。員工需要時間去不斷練習、尋找做事的獨特方法。

7衡量你的回報

如果是不能盈利的學習和發(fā)展活動，就不要再繼續(xù)進行投資了。然而，必須承認，有時候這樣的投資是一個長期的回報，很難在短期內(nèi)判斷盈利與否，因此就更需要進行理性與科學的衡量。

投資于員工隊伍建設也可以幫助員工樹立價值感。這樣會激發(fā)員工的敬業(yè)精神和積極性，同時也有助于為酒店樹立良好的聲譽—擁有高素質(zhì)的管理層，這樣會吸引和留住更多優(yōu)秀人才。

珠海非凡拓展公司是專業(yè)的體驗式培訓機構(gòu)。致力于為企業(yè)、團體以及各類組織提供全面的體驗式培訓、活動策劃、企業(yè)管理等專業(yè)解決方案。出眾拓展擅長解決個人與個人、個人與團隊，團隊與團隊之間的關系，利用體驗式培訓方法，激發(fā)個人潛能，提升團隊協(xié)作能力，讓個人與團隊都能在體驗中學習，在學習中提升。多年來，我們不但積累了豐富的經(jīng)驗，還摸索出一套系完善的課程體系，能幫助企業(yè)快速解決“人的問題”。

目前，珠海非凡拓展公司已經(jīng)推出多種主題課程，涉及范圍從團隊基礎、團隊創(chuàng)新、團隊溝通、團隊領導力、團隊運營管理、團隊營銷能力、團隊通用管理技能、企業(yè)文化等領域。所有課程均以“體驗”為核心特色，具有高度的趣味性和實踐性，在培訓效果上形成傳統(tǒng)室內(nèi)課難以比擬的優(yōu)勢。出眾通過自我培養(yǎng)與外聘等方式，匯聚了數(shù)十名一流的拓展培訓師，并有豐富的教學經(jīng)驗、極強的場面控制能力與臨場應變能力，以出色的教學讓您的團隊培訓達到最優(yōu)質(zhì)的效果。

非凡拓展公司在珠三角地區(qū)擁有多個基地，我們的基地不但環(huán)境優(yōu)美，設施齊全，并匹配了完善的安全保障設備與措施。此外，基地在餐飲與住宿方面的條件也非常優(yōu)異，可以讓您團隊在一個優(yōu)美、舒適的環(huán)境中學習的同時，身心都得到放松。非凡體驗學院簽約內(nèi)訓老師超過100多位，涵蓋營銷、金融、銀行、家裝、快消品、房地產(chǎn)、保險、網(wǎng)路、科技、汽車、電子等行業(yè)知名講師，能滿足客戶全方位、多樣化的需求！

公司愿景

非凡的愿景：致力于解決“人的問題”：激發(fā)個人潛能、增強團隊力量、助力企業(yè)再攀高峰！

非凡的理念：為每一個選擇出眾的客戶 培養(yǎng)非凡人才 打造出眾團隊

非凡的價值觀：重視人的價值，人是企業(yè)的第一生產(chǎn)力！

尊重伙伴價值，每個合作伙伴都成功，就是我們最大的成功！