每當(dāng)一個企業(yè)有新員工加入公司時就好比移民一樣，他們需要了解公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史、處世規(guī)則，以及對他們的績效的期望。那么新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越呢？這對新員工來說一直是一個避免不了的問題，今天上海北極星拓展公司就為大家進行一個簡單的分析與分享：

首先，拓展訓(xùn)練服務(wù)于團隊的建設(shè)和發(fā)展，對于企業(yè)具有非常重要的意義；企業(yè)的實力就是團隊的實力；因此新員工想要很好并迅速地融入到企業(yè)中，參加拓展訓(xùn)練是很好的選擇。

其次，拓展訓(xùn)練，是一項集體的戶外培訓(xùn)活動，為新人與老員工情感交流鑄造了一個平臺，讓彼此重新認(rèn)識自己，是一個不錯又難得的機會，相比較一般的培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練形式更加的自然，大家可以踴躍的參與其中更是它的一個優(yōu)勢。

最后，拓展訓(xùn)練可以讓新員工增添自信?，F(xiàn)如今，我們的新員工，獨生子女90后居多，多數(shù)時候我們會看到他們不自信，通過拓展訓(xùn)練，可以加強溝通，敢于表達(dá)的想法，重塑自信，是拓展訓(xùn)練中一個最基本的心態(tài)。通過在拓展培訓(xùn)中對自己的一個展示，讓大家可以更好的認(rèn)識了和了解到了自己，為自己在日后的工作中打開了交往的大門。

整個拓展培訓(xùn)流程通常會很輕松，而且形式新穎，尤其是對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生剛踏入職場，通過這種方式就能和老員工打成一片，方便今后工作，也可以學(xué)習(xí)前輩身上的有點，這樣的培訓(xùn)方式通常是最簡潔且最高效的。在現(xiàn)在的工作和生活中受到了各大企業(yè)的青睞。

家合興房地產(chǎn)公司位于長沙芙蓉區(qū)，公司新招了一批銷售人員，為了增加團隊凝聚力，于是在網(wǎng)上找到了我們騰勢拓展，經(jīng)過騰勢培訓(xùn)師一番講解后，馬上選擇和我們合作。

集合并分組

沙場點兵拓展項目（培養(yǎng)團隊協(xié)作能力）

畢業(yè)線拓展項目（增強團隊凝聚力）

合影留念

湖南兆和安裝公司這次新招募了10幾名新員工，工作性質(zhì)大部分是做項目的，需要長時間出差，為了讓大家快速融入公司，湖南兆和安裝公司通過朋友介紹找到了我們騰勢拓展，讓我們?yōu)檫@批新員工進行戶外拓展培訓(xùn)。

團隊文化展示

擊球顛鼓拓展項目

現(xiàn)在，新員工流失率的居高不下是很多企業(yè)面對的問題。企業(yè)花費了大量的人力物力和財力成就新員工各方面的才能，給新員工提供培訓(xùn)的機會，期望新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價值，但為何仍有許多新員工在入職不久后離職呢？企業(yè)怎樣才能通過拓展培訓(xùn)留住新員工呢？

新員工高流失率的處理

1、營造家文化，塑造凝聚力，培養(yǎng)歸屬感。

新員工流失率的背后潛伏的是歸屬感危機。新員工在進入新的環(huán)境后，經(jīng)常會由于沒有取得團隊歸屬感，從而出現(xiàn)一系列的心理問題，在團隊里、工作中找不到自己準(zhǔn)確的定位，容易失去團隊和企業(yè)的認(rèn)同，導(dǎo)致自信的損失，最后離開公司。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時，要有針對性的設(shè)定項目，如加強新員工歸屬感，選擇畢業(yè)墻，生死電網(wǎng)等團隊配合雙贏項目。經(jīng)過這些項目，讓新員工感受到團隊的溫馨氛圍，讓他們從內(nèi)心把企業(yè)當(dāng)做一個家，激起他們的主人翁意識，使新員工在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生凝聚力和良好的團隊氣氛。

2、激勵員工分享，解決員工沮喪，培育踴躍心態(tài)。

不論是初入職場的新人還是經(jīng)驗豐富的老員工，他們正式進入一家新公司，身處新環(huán)境，會面臨很多難題，假如企業(yè)無法輔助其解決這些困難，那么很輕易形成員工的流失，也會對企業(yè)造成很大的損失。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時，每一個項目結(jié)束后的分享環(huán)節(jié)，要鼓勵每個新員工講出自己在項目和任務(wù)中的想法跟感悟，而不是請代表講話。比如坐成一個圓可以鼓勵員工養(yǎng)成相互分享的習(xí)慣，另外一方面企業(yè)也能夠從學(xué)員的分享中明白新員工的想法和表現(xiàn)的成績。

總結(jié)：企業(yè)害怕新員工離職的同時新員工也不愿意在很短時間內(nèi)離任，因此只有找到新員工高離職現(xiàn)象的起因，找出問題的根本，找到解決的方法，就能夠有效的降低新員工流失率。