拓展培訓企業(yè)高效團隊建設提供了很好的方法，培訓效果是長久，時候運用到工作中，這個是企業(yè)需要思考的問題。對此，在進行此項培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓結果。團隊建設是一個長期積累過程，要用柔性管理中的人性管理來建設我們的團隊，這樣才能提供我們的團隊凝聚力。那企業(yè)參加拓展培訓后注意事項有那些呢？

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1.整理，總結，運用注意培訓后的及時反饋

作為人力資源部的培訓人員真的要將培訓結果使員工貫徹始終就要讓培訓的結果起作用。因此，配U型濃厚的調查反饋很重要。只有讓員工回想到眾基拓展培訓的記憶才會不斷的從中體會道理。因此，要將員工在拓展培訓的各種照片，片段，語言以各種形式反應出來，為員工找到可以學習利用起來的素材，這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。

2.結合授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結合

在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，騰勢拓展培訓使員工相互團結成為共同奮斗的軟件。我們可以將學習的過程概括成以下公式：

（知識）+（體驗）+（思考）+（指導）+（實施）=（真正的知識）

在學習中體驗式培訓中心不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓師相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

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3.溫故而知新注重戶外拓展訓練之后的回顧。

騰勢拓展培訓的關鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業(yè)的關系，個人與團隊的關系，個人成長對企業(yè)的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根，發(fā)芽，蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家進行交流，這也加深了隊員的溝通與分享。

現(xiàn)如今在上海，越來越多的企業(yè)公司在為員工選擇福利時，通常會選擇一場富有意義的拓展訓練活動。拓展訓練活動不僅帶給了團隊中每個人快樂的時光，更是對團隊的發(fā)展起到了一個促進的作用?，F(xiàn)在我們就初步的認識一下拓展訓練到底能夠帶給我們一些什么樣的好處。

1：拓展訓練是對自我的提升

拓展訓練能為學員帶來的不僅僅是身體上的鍛煉，更有心理上的突破和整體素質的提升。作為個人，想要實現(xiàn)自我突破，拓展訓練是一個很好的選擇，在保證安全的前提下有刺激又有突破。作為企業(yè)，領員工去旅游，為員工展開一場又一場枯燥無味的培訓大會，倒還不如來一次拓展訓練，讓員工懂得感恩回報，讓團隊得到凝練。

2：拓展訓練是對自我的挑戰(zhàn)

拓展訓練的項目都具有一定的難度，主要表現(xiàn)在對參訓學員心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越心理障礙，實現(xiàn)自我突破。通過拓展活動，受訓學員可以認識自身潛能，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。同時能認識到群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，更好地更融洽地與群體合作。

3：拓展訓練是對自我的教育

拓展訓練的主體是學員，引導者才是培訓教練。在完成拓展項目的同時，學員能夠根據(jù)自我表現(xiàn)完成自我教育。拓展培訓師非常尊重學員的主體地位和主觀能動性。在培訓后，學員往往會發(fā)自內心的反思，提高其綜合素質且應用到工作和生活中。在工作中能夠不斷的發(fā)現(xiàn)自身問題并改善問題，包括能夠更好提高部門與自身的工作效率。而且拓展訓練后期的分享和總結，也會讓學員不斷地吸收他人所長，反省自己，從而獲得成長。