一場(chǎng)成功的企業(yè)年會(huì)，不僅能起到“總結(jié)過(guò)去，表彰先進(jìn)，規(guī)劃未來(lái)”的作用，還能極大地提高員工的工作積極性，拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，創(chuàng)造強(qiáng)有力的企業(yè)文化氛圍，最重要的是，它能大大提高一個(gè)公司的企業(yè)形象，樹(shù)立良好的口碑及理念。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，利益是第一位的，但與員工分享同樣重要。那么如何將一年獲得的成果做一個(gè)總結(jié)與分享呢？平時(shí)大家都在工作，開(kāi)會(huì)，或者是出差，休假，公司員工不能聚集在一起，只有借年會(huì)才可以把大家集合在一起。也正好借此機(jī)會(huì)與大家一起分享收獲與成果。趁此機(jī)會(huì)對(duì)過(guò)去一年的工作做一個(gè)總結(jié)與梳理。

員工辛苦工作一年，為公司創(chuàng)造了不小的財(cái)富，那么公司也應(yīng)該給員工一些福利與肯定，讓員工感受到他的價(jià)值所在。這也是調(diào)動(dòng)員工積極性，增加公司信譽(yù)度的最佳方式。只有被認(rèn)可，才會(huì)更好的展現(xiàn)。通過(guò)年會(huì)，可以對(duì)公司一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人進(jìn)行公開(kāi)表彰，讓員工知道，他的付出與努力有人看到。

沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有方向，沒(méi)有規(guī)劃就沒(méi)有未來(lái)。公司想要更好發(fā)展，就要明確未來(lái)的發(fā)展方向。在年會(huì)之際，可以向全體員工明確自己的未來(lái)目標(biāo)，號(hào)召大家一起努力，一起為公司的明天努力拼搏與奮進(jìn)。只有把目標(biāo)明確了。大家干活才有勁頭。所以一個(gè)好的規(guī)劃，對(duì)公司以后的發(fā)展至關(guān)重要。那么年會(huì)也就至關(guān)重要了。

繁忙的工作，快節(jié)奏的生活，讓員工之間的交流僅限于工作時(shí)候，交流少，交際圈少成為公司員工的煩惱，借助年會(huì)可以加強(qiáng)員工之間的交流，讓員工打破玻璃墻的束縛，互相認(rèn)識(shí)，交流。也有利益以后工作的開(kāi)展。

良好的企業(yè)形象對(duì)于打造公司未來(lái)，企業(yè)文化至關(guān)重要。公司企業(yè)形象的塑造不是一蹴而就的，公司環(huán)境，公司信譽(yù)度，公司員工穿著，辦事效率都有涉及，同樣的年會(huì)至關(guān)重要，它是公司文化的一部分，一場(chǎng)好的年會(huì)，可以很好的提升公司形象。那么舉辦年會(huì)是不是很重要呢？想要舉辦一場(chǎng)成功年會(huì)我們應(yīng)該怎么辦呢？風(fēng)云拓展機(jī)構(gòu)會(huì)幫您解決。

年會(huì)拓展，會(huì)議服務(wù)，室內(nèi)拓展，

近幾年，拓展訓(xùn)練在各大城市正如火如荼的展開(kāi)，那么在面對(duì)眾多的成都拓展活動(dòng)公司我們?cè)撊绾芜x擇呢?下面一起來(lái)了解下。

首先要明確為什么要進(jìn)行拓展訓(xùn)練，企業(yè)想通過(guò)這次拓展訓(xùn)練得到什么?

其次決定這次拓展訓(xùn)練地點(diǎn)是在室內(nèi)還是室外。

再者，就是需要考慮本次拓展訓(xùn)練的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。

如何選擇成都拓展活動(dòng)公司：

想選擇一家好的成都拓展活動(dòng)公司，首先可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索本地拓展訓(xùn)練公司，得到結(jié)果后，可以聯(lián)系相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲取拓展培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介。

最后，考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，判斷該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否能提供你需要的拓展訓(xùn)練;要選擇3至4家你認(rèn)為比較合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)比。其中有兩個(gè)要點(diǎn)，一是要實(shí)地考察拓展訓(xùn)練的場(chǎng)地;二是要和相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通。

注意在選擇培訓(xùn)公司的過(guò)程中，以下是的因素要認(rèn)真評(píng)估：

培訓(xùn)師：

因?yàn)橥卣褂?xùn)練全程都是由培訓(xùn)師帶領(lǐng)，所以培訓(xùn)師的好壞關(guān)系到拓展訓(xùn)練的成果。教育背景，語(yǔ)言水平，工作經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，是否具有培訓(xùn)資格，都是需要考慮的。

方案：

也就是拓展訓(xùn)練的具體實(shí)施方案，包括拓展訓(xùn)練活動(dòng)的時(shí)間表、活動(dòng)項(xiàng)目等。(可讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)您的需求量身定制方案)

場(chǎng)地、設(shè)施：

進(jìn)行拓展訓(xùn)練場(chǎng)地，包括住宿，交通等與培訓(xùn)效果這些是否吻合。

簽約：

這是非常重要的。一份雙方均可滿意的協(xié)議是拓展訓(xùn)練成的保證，否則，在培訓(xùn)實(shí)施中會(huì)有很多麻煩等著您。對(duì)于培訓(xùn)的價(jià)格不要過(guò)分看重，主要的是培訓(xùn)效果。

還有就是在簽約前可以現(xiàn)場(chǎng)感受目標(biāo)培訓(xùn)公司的拓展培訓(xùn)效果，具體是可以選擇在目標(biāo)拓展訓(xùn)練公司為其他團(tuán)體進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)考察。

在山美特，每一次培訓(xùn)都被看作是一個(gè)完整的課程體系，包括前期調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、心理定向、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施、后期反饋評(píng)估等都是有機(jī)的結(jié)合在一起，完善的有機(jī)結(jié)構(gòu)式的課程體系將最大限度的強(qiáng)化提升培訓(xùn)效果； 30 多門(mén)經(jīng)典課程、 300 多個(gè)不同類(lèi)型的體驗(yàn)式項(xiàng)目、量身定制的培訓(xùn)方案亦使我們的培訓(xùn)方案更具創(chuàng)新性、針對(duì)性和實(shí)效性。

截止 2016 年底，山美特在全國(guó)范圍內(nèi)累計(jì)為超過(guò)4000+家以上的企業(yè)提供過(guò)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過(guò)20萬(wàn)人，學(xué)員培訓(xùn)滿意度更是超過(guò) 99%；山美特以其先進(jìn)的培訓(xùn)模式、一流的培訓(xùn)質(zhì)量、完善的課程體系、良好的口碑正被國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)以及個(gè)人所接受和認(rèn)可。如果您現(xiàn)在發(fā)愁找不到合適的拓展培訓(xùn)公司，不妨考慮一下山美特拓展培訓(xùn)公司。

拓展訓(xùn)練作為一種被企業(yè)廣泛采用的團(tuán)建活動(dòng)形式，在近些年來(lái)，也開(kāi)始走入了企業(yè)的年會(huì)之中。然而，當(dāng)這種大型的企業(yè)團(tuán)隊(duì)年會(huì)落到人力或行政部門(mén)的時(shí)候，對(duì)每個(gè)策劃人員都是一場(chǎng)考驗(yàn)。那么，如何才能夠組織一場(chǎng)讓全體員工滿意度、參與度、難忘度都高的拓展訓(xùn)練年會(huì)呢?優(yōu)拓匯小編在和數(shù)名資深策劃人員交談之后總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn)。

第一：選擇一個(gè)契合公司發(fā)展或戰(zhàn)略的主題方向

年會(huì)作為一個(gè)企業(yè)的一年一度的盛大會(huì)議，既有總結(jié)過(guò)往的一年又有暢想未來(lái)的作用。那么，拓展訓(xùn)練年會(huì)的主題方向，必須和這個(gè)有關(guān)聯(lián)，否則就偏了題，參與者在這個(gè)過(guò)程中就難得感受到這個(gè)活動(dòng)的意義。

第二：活動(dòng)的基調(diào)企業(yè)公司的文化氛圍

每個(gè)公司都會(huì)有屬于自己公司的文化氛圍，只有設(shè)計(jì)的活動(dòng)和自己公司的文化氛圍具有契合度，才能夠讓員工真正的參與進(jìn)來(lái)。比如現(xiàn)在很多年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，由于大多數(shù)為90后群體，90后人員大多數(shù)具有思維活躍，創(chuàng)新創(chuàng)意度極高等等特點(diǎn)，那么針對(duì)這樣的群體在進(jìn)行活動(dòng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，不妨多點(diǎn)大膽創(chuàng)新的設(shè)計(jì)，減少壓迫、填鴨式的灌輸形式。

第三：選擇一家專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)的拓展公司

由于很多企業(yè)無(wú)論是人力資源還是行政部門(mén)，往往人手都有限，在組織一場(chǎng)大型的全員年會(huì)的時(shí)候，建議還是選擇一家專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)的拓展公司，這樣能夠讓你事半功倍，減輕很多事務(wù)性的工作。在挑選拓展公司的時(shí)候，建議結(jié)合該公司所設(shè)計(jì)的拓展方案，過(guò)往的拓展案例，以及對(duì)活動(dòng)的詳細(xì)流程的把控多個(gè)維度來(lái)綜合考慮。大型活動(dòng)優(yōu)先考慮的是流程，第二考慮的才是活動(dòng)的創(chuàng)新程度一旦流程和細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，可能對(duì)整場(chǎng)活動(dòng)帶來(lái)致命的打擊和影響。

第四：廣泛采納大多數(shù)人的意見(jiàn)或建議

在組織大型的拓展訓(xùn)練年會(huì)的時(shí)候，建議提前在公司內(nèi)部從不同層級(jí)多做調(diào)查，可以以書(shū)面或者面訪的形式，廣泛綜合其他人的建議，同時(shí)，多從參與者的角度進(jìn)行考慮，保證參與者的體驗(yàn)度。這樣的拓展活動(dòng)年會(huì)才會(huì)受到參與者的喜歡。

第五：選擇一個(gè)具有儀式感的收尾

一場(chǎng)精彩的年會(huì)，一定需要一個(gè)具有儀式感的收尾。這樣的結(jié)束能夠帶給員工更多的心里沖擊，以及能夠?qū)⒒顒?dòng)的氛圍推向高潮。通過(guò)這樣的儀式感，讓這場(chǎng)年會(huì)活動(dòng)在員工心中留下難以磨滅的印象。

以上的幾點(diǎn)關(guān)于拓展訓(xùn)練年會(huì)怎么組織的小建議給到各位敬業(yè)的HR朋友們，期待你們?yōu)楦嗟娜藥?lái)歡樂(lè)。（以上文章來(lái)自于有優(yōu)拓匯-拓展訓(xùn)練資源分享平臺(tái)utuoh）

拓展訓(xùn)練一般都會(huì)選擇在風(fēng)景相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好的額度假村

有水有山，既是訓(xùn)練也是游玩

做一些趣味性活動(dòng)，現(xiàn)在工作分工越來(lái)越細(xì)，工作壓力越來(lái)越大，人與人的情感交流越來(lái)越困難的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)、組織和個(gè)人更需要團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成一項(xiàng)活動(dòng)

現(xiàn)在是團(tuán)隊(duì)英雄主義的時(shí)代

隊(duì)列肯定是必不可少的一部分

一場(chǎng)成功的企業(yè)年會(huì)，不僅能起到“總結(jié)過(guò)去，表彰先進(jìn)，規(guī)劃未來(lái)”的作用，還能極大地提高員工的工作積極性，拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，創(chuàng)造強(qiáng)有力的企業(yè)文化氛圍，最重要的是，它能大大提高一個(gè)公司的企業(yè)形象，樹(shù)立良好的口碑及理念。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，利益是第一位的，但與員工分享同樣重要。那么如何將一年獲得的成果做一個(gè)總結(jié)與分享呢？平時(shí)大家都在工作，開(kāi)會(huì)，或者是出差，休假，公司員工不能聚集在一起，只有借年會(huì)才可以把大家集合在一起。也正好借此機(jī)會(huì)與大家一起分享收獲與成果。趁此機(jī)會(huì)對(duì)過(guò)去一年的工作做一個(gè)總結(jié)與梳理。

員工辛苦工作一年，為公司創(chuàng)造了不小的財(cái)富，那么公司也應(yīng)該給員工一些福利與肯定，讓員工感受到他的價(jià)值所在。這也是調(diào)動(dòng)員工積極性，增加公司信譽(yù)度的最佳方式。只有被認(rèn)可，才會(huì)更好的展現(xiàn)。通過(guò)年會(huì)，可以對(duì)公司一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，個(gè)人進(jìn)行公開(kāi)表彰，讓員工知道，他的付出與努力有人看到。

沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有方向，沒(méi)有規(guī)劃就沒(méi)有未來(lái)。公司想要更好發(fā)展，就要明確未來(lái)的發(fā)展方向。在年會(huì)之際，可以向全體員工明確自己的未來(lái)目標(biāo)，號(hào)召大家一起努力，一起為公司的明天努力拼搏與奮進(jìn)。只有把目標(biāo)明確了。大家干活才有勁頭。所以一個(gè)好的規(guī)劃，對(duì)公司以后的發(fā)展至關(guān)重要。那么年會(huì)也就至關(guān)重要了。

繁忙的工作，快節(jié)奏的生活，讓員工之間的交流僅限于工作時(shí)候，交流少，交際圈少成為公司員工的煩惱，借助年會(huì)可以加強(qiáng)員工之間的交流，讓員工打破玻璃墻的束縛，互相認(rèn)識(shí)，交流。也有利益以后工作的開(kāi)展。

良好的企業(yè)形象對(duì)于打造公司未來(lái)，企業(yè)文化至關(guān)重要。公司企業(yè)形象的塑造不是一蹴而就的，公司環(huán)境，公司信譽(yù)度，公司員工穿著，辦事效率都有涉及，同樣的年會(huì)至關(guān)重要，它是公司文化的一部分，一場(chǎng)好的年會(huì)，可以很好的提升公司形象。那么舉辦年會(huì)是不是很重要呢？想要舉辦一場(chǎng)成功年會(huì)我們應(yīng)該怎么辦呢？風(fēng)云拓展機(jī)構(gòu)會(huì)幫您解決。

年會(huì)拓展，會(huì)議服務(wù)，室內(nèi)拓展，