勞動(dòng)合同沒到期能辭職嗎？要向單位支付違約金嗎？要給單位賠償損失嗎？律小編在實(shí)務(wù)中經(jīng)常接到勞動(dòng)者咨詢這樣的問題，現(xiàn)在就來和大家一起說說關(guān)于勞動(dòng)者辭職的相關(guān)法律問題。

先說說勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者能不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是提出辭職。

勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，勞動(dòng)合同條款對(duì)方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位，所以法律直接規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同法第第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律雖然直接規(guī)定了勞動(dòng)者享有單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，為了兼顧用人單位的利益，所以勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是需要一定的程序的，這個(gè)辭職的程序主要是兩個(gè)方面的規(guī)定：

一是要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動(dòng)者在享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動(dòng)合同程序，即勞動(dòng)者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動(dòng)者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成不必要的損失。

二是要書面形式通知用人單位。因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間直接關(guān)系到解除勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資計(jì)算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)，這是對(duì)雙方利益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。不過大家要注意了，這里的書面形式，可不僅僅指以紙張記載的形式，根據(jù)合同法第十一條規(guī)定的書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。所以在實(shí)務(wù)中除口頭形式外，其它的形式基本上都可以稱為書面形式。比如用EMS快遞的方式寄送辭職通知書、向單位郵箱發(fā)送電子郵件、主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送辭職短信等，這些在實(shí)務(wù)中都可以構(gòu)成有效的方式。在不違反法律規(guī)定的前提下，如果單位有關(guān)于辭職的規(guī)章制度的，還應(yīng)當(dāng)按單位規(guī)章制度辦理，有的單位的規(guī)章制度規(guī)定不做滿三個(gè)月就不能辭職或者要經(jīng)過批準(zhǔn)等，這樣都是無效的制度，可以不用遵守。

再來說說勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是否需要支付違約的問題。

違約金在普通的經(jīng)濟(jì)合同中比較常見，是指合同當(dāng)事人約定一方不履行合同義務(wù)時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。在實(shí)務(wù)中有很多用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額的違約金，其中最常見的是對(duì)勞動(dòng)合同的期限約定違約金，用人單位為了避免勞動(dòng)者經(jīng)常辭職給單位帶來利益上的影響，所以約定在合同期限內(nèi)辭職要支付非常高的違約金，以達(dá)到拴住勞動(dòng)者的目的。

但是，這種勞動(dòng)合同中約定的違約金真的是有效的嗎？回答這個(gè)問題之前先看看法律是如何規(guī)定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定，所以這個(gè)規(guī)定與本期的法律話題無關(guān)。再看第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

從這個(gè)規(guī)定來看，如果勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，用人單位需要兩個(gè)條件，一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。具備這種情況下才可以和勞動(dòng)者約定違約金。這是因?yàn)橛萌藛挝惶崆皩?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了投入，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能得到提升，用人單位讓勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的也是在于勞動(dòng)者能為單位履行合同期限內(nèi)的勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者期限未滿就提出辭職，這樣會(huì)給用人單位造成相應(yīng)的損失，所以通過這樣的約定以達(dá)到平衡雙方利益目的。

但是，用人單位在獲得可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定違約金的前提下，違約金的約定和適用是有限制條件的，從上面條文分析來看，律小編認(rèn)為主要是違約金數(shù)額的限制：一是勞動(dòng)者違反合同期限，在接受培訓(xùn)后尚未上崗就離職的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；二是勞動(dòng)者履行了部分勞動(dòng)合同期限的，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

實(shí)務(wù)中有用人單位并未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但在勞動(dòng)合同中卻約定已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定違約金，其實(shí)這種僅僅書面約定，實(shí)際上用人單位并未履行這一義務(wù)的，這種違約金的約定也是無效的。下面給大家分享一個(gè)類似的實(shí)務(wù)案例，理解一下關(guān)于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定。

實(shí)務(wù)案例：原告（公司方）寫被告（勞動(dòng)者）簽訂《服務(wù)期協(xié)議》，后在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者離職，公司方隨后主張要求勞動(dòng)者支付違約金10000元，但是公司方?jīng)]有提供證據(jù)證明其對(duì)勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，因而其訴訟請(qǐng)求被法院駁回。

案情摘要：原告訴稱，被告于2010年12月29日進(jìn)入原告公司外貿(mào)部從事外貿(mào)專員工作，工作內(nèi)容為開發(fā)新客戶并進(jìn)行電話營(yíng)銷，給客戶發(fā)報(bào)價(jià)、郵件并促成交易。因被告的工作性質(zhì)原因，原告于2012年4月與被告簽訂《服務(wù)期協(xié)議》，約定由原告出資對(duì)被告進(jìn)行外貿(mào)銷售方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式為出國(guó)參展學(xué)習(xí)，培訓(xùn)地點(diǎn)為德國(guó)，服務(wù)期限為被告回國(guó)正式開始工作之日起計(jì)算，服務(wù)期限不得少于兩年，如因被告?zhèn)€人原因解除勞動(dòng)合同，被告必須向原告賠償，賠償費(fèi)用為10000元。后被告在未辦理工作交接的情況下離開公司，經(jīng)書面通知仍不回公司上班，現(xiàn)已自動(dòng)離職。被告的行為違反了與原告簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》，應(yīng)當(dāng)按合同約定賠償原告損失。原告特訴至法院請(qǐng)求判令被告賠償原告支付的培訓(xùn)費(fèi)10000元。被告辯稱，被告在原告公司工作期間，原告并沒有對(duì)被告進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，更沒有為培訓(xùn)工作技能支付任何費(fèi)用。因此，不存在賠償原告培訓(xùn)費(fèi)的事實(shí)依據(jù)。

裁判觀點(diǎn)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提條件為用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。本案中，原告雖與被告簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》，約定原告對(duì)被告進(jìn)行外貿(mào)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并約定被告的服務(wù)期為兩年，但在該協(xié)議簽訂后，原告僅安排被告到德國(guó)參加展會(huì)，而并未對(duì)被告進(jìn)行任何業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原告主張參加展會(huì)即為原告對(duì)被告培訓(xùn)的方式，對(duì)此，法院認(rèn)為參加展會(huì)屬于一種商業(yè)活動(dòng)，由原告與某某公司簽訂的《參展協(xié)議書》來看，原告參加展會(huì)的目的并非培訓(xùn)員工，被告作為原告外貿(mào)部的工作人員，出國(guó)參加展會(huì)是原告對(duì)被告安排的工作任務(wù)，是被告履行職務(wù)的行為。原告與某某公司簽訂的《參展協(xié)議書》顯示原告向某某公司支付的費(fèi)用中并無培訓(xùn)費(fèi)用，某某公司向原告開具的發(fā)票中也沒有顯示培訓(xùn)費(fèi)的項(xiàng)目，故原告并無證據(jù)證明其為被告提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在原告沒有為被告提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)被告進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，原告與被告約定服務(wù)期不符合法律規(guī)定，原告訴請(qǐng)被告賠償培訓(xùn)費(fèi)10000元缺乏依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

律小編說案：上述的這種把履行單位的商業(yè)活動(dòng)當(dāng)作培訓(xùn)的案例，在實(shí)務(wù)中是非常多，單位為了有更穩(wěn)定的勞動(dòng)力資源，往往都是通過各種約定栓住勞動(dòng)者，以提供了培訓(xùn)為理由約定違約金的情況最為常見。但是，從這個(gè)案例中也可以看出了，單位想要約定有效的違約金，一是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，如找專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)并支付了費(fèi)用，二是必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要有實(shí)質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容，否則的話即使是簽訂了相關(guān)的違約金協(xié)議，這種約定也是沒有法律效力的，本案就是最好的例證了。

今天的法律問題就說完了，主要是兩個(gè)問題再總結(jié)一下吧：一是勞動(dòng)合同沒到期能辭職嗎？能，正式用工期提前三十天通知，試用期提前三天通知就ok了。二是沒有到期辭職要向單位支付違約金嗎？只有一種情形要支付違約金，就是單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下才支付違約金，并且違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi)，如果履行了部分勞動(dòng)合同期限的，違約金不超過剩余勞動(dòng)合同比例部分，除此外勞動(dòng)者辭職是沒有任何違約金或賠償之類的費(fèi)用的。好了，如果你正為辭職的事感到擔(dān)憂，看到這篇文章是不是有豁然開朗的感覺呢，如果有，那就為律小編點(diǎn)個(gè)贊吧