四川在線消息(記者 鐘振宇)每年的3、4月都是求職市場(chǎng)最活躍的時(shí)段，招聘及跳槽行為相對(duì)全年呈現(xiàn)出大量的增長(zhǎng)。4月30日，智聯(lián)招聘成都公司對(duì)《智聯(lián)招聘2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》全國(guó)大數(shù)據(jù)中，涉及成都的內(nèi)容進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)顯示，今年春季，全國(guó)三線城市以下的求職者更青睞成都、杭州等新一線城市。

為了進(jìn)一步探索人才流動(dòng)的特征，智聯(lián)招聘對(duì)2018年春季的全國(guó)求職市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，形成人才流動(dòng)報(bào)告，為政府、企業(yè)和求職者提供人才流動(dòng)趨勢(shì)參考。

大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，三線城市以下的求職者更青睞成都、杭州等新一線城市，在求職過(guò)程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%。新一線城市成都，受益于自身發(fā)展以及人才政策效應(yīng)如《蓉漂計(jì)劃》等政策支持，人才粘性與一線城市看齊。

從不同城市職位的人才當(dāng)前所在地分布來(lái)看，傳統(tǒng)一線城市的“虹吸”效應(yīng)和“溢出”效應(yīng)都非常明顯。北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國(guó)輸送人才。西南地區(qū)的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據(jù)了當(dāng)?shù)芈毼煌哆f比例的前三位。成都的人才來(lái)源城市中，成都當(dāng)?shù)厝瞬耪急?0.1%，北京人才占比1.8%，綿陽(yáng)人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重慶人才占比1.3%。來(lái)自北京的“蓉漂人才“數(shù)量甚至比與成都地理位置更近綿陽(yáng)來(lái)蓉求職者高0.3%。

智聯(lián)招聘分析師認(rèn)為，總體看，全國(guó)2018年春季的人才流動(dòng)更集中在同級(jí)別城市間，但是，成都作為發(fā)展前景好、吸引人才政策力度大的“新一線”城市，對(duì)于全國(guó)人才的吸引力不容忽視。

▲成都錦程人力資源服務(wù)有限公司的辦公場(chǎng)所

“網(wǎng)上找工作投遞簡(jiǎn)歷，卻被通知到人力資源公司報(bào)到，落實(shí)工作前先交費(fèi)辦卡，而自己看上的工作卻無(wú)法落實(shí)?！毙乱惠喌那舐毟叻?，從開(kāi)春延續(xù)到目前的畢業(yè)季，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)虛假招聘和人力資源公司欺騙求職者的聲音，近期又開(kāi)始出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)。成都市青羊區(qū)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)透露，近段時(shí)間關(guān)于人力資源公司招聘的投訴突然涌現(xiàn)。

日前，成都商報(bào)記者以求職者身份，對(duì)成都一家人力資源公司進(jìn)行暗訪、臥底調(diào)查，揭開(kāi)“歪中介”的面目。

1遭遇

網(wǎng)上找工作

被通知去了人力資源公司

在網(wǎng)站上找工作，投簡(jiǎn)歷，直到前往公司報(bào)到的時(shí)候，張官鵬才發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。4月下旬，他通過(guò)“58同城招聘平臺(tái)，應(yīng)聘了一份京東跟車員的工作，在網(wǎng)站上填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息提交后，他就接到了一條手機(jī)短信，通知他到青羊區(qū)金河路59號(hào)尊城國(guó)際寫(xiě)字樓8樓816號(hào)報(bào)到。

張官鵬說(shuō)，當(dāng)時(shí)以為是京東發(fā)的信息，不過(guò)到了短信中所說(shuō)的地點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)是一家人力資源公司。他們說(shuō)是幫京東公司代招員工，需要交200元辦一張就業(yè)卡，然后等待公司答復(fù)。過(guò)了一周，張官鵬沒(méi)收到任何答復(fù)。

成都商報(bào)記者事后了解到，青羊區(qū)金河路號(hào)，是成都錦程人力資源服務(wù)有限公司的辦公場(chǎng)所。多位與張官鵬有同樣經(jīng)歷的求職者向成都商報(bào)記者透露，那些在上發(fā)布的工作，成都錦程人力資源服務(wù)有限公司的網(wǎng)站上根本就沒(méi)有。

交200元辦卡應(yīng)聘影城檢票員

被通知“未被錄取”

5月初，成都商報(bào)記者以求職者的身份在上選定了一條太平洋影城檢票員的招聘，按照招聘信息要求，記者向一個(gè)手機(jī)號(hào)碼發(fā)送了自己的姓名、年齡、所求職務(wù)等信息。幾分鐘后，一條短信通知記者當(dāng)日下午2點(diǎn)到尊城國(guó)際寫(xiě)字樓號(hào)報(bào)道找譚主管。

在該公司辦公場(chǎng)所，譚主管并沒(méi)有在崗，另一位工作人員得知記者來(lái)應(yīng)聘后，先要求記者亮出收到的手機(jī)短信，然后向記者介紹找工作的流程。

先要辦一張就業(yè)卡，填寫(xiě)求職檔案及服務(wù)協(xié)議，公司這邊會(huì)幫你就近聯(lián)系你需要的崗位，也可以在辦卡之后登錄公司的網(wǎng)站，在上面找工作。在辦卡間隙，記者提到自己是沖著‘58同城’上太平洋影城檢票員的崗位來(lái)的，希望公司能就近安排太平洋影城川師店。隨后，該工作人員讓記者填寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷，當(dāng)即表示會(huì)將簡(jiǎn)歷投遞到太平洋影城，公司將在3個(gè)工作日之后答復(fù)。

天后，應(yīng)聘遲遲沒(méi)有答復(fù)，記者在工作日期間致電公司服務(wù)電話，多次出現(xiàn)無(wú)人接聽(tīng)后，終于撥通一個(gè)工作人員的手機(jī)，對(duì)方稱簡(jiǎn)歷投過(guò)去了，沒(méi)有被錄取。

太平洋影城證實(shí)：

未發(fā)布過(guò)招聘信息也沒(méi)有讓人力資源公司代招

成都太平洋影城川師店，就應(yīng)聘這家。在求職當(dāng)天，記者反復(fù)向公司工作人員確認(rèn)這一信息，而對(duì)方也承諾會(huì)將記者簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去。我們是投遞到太平洋影城總公司，由他們來(lái)分配。

在對(duì)方明確告知記者簡(jiǎn)歷未通過(guò)之后，記者聯(lián)系上了四川太平洋電影院線總部，一位業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)，電影院招聘都是由各個(gè)影城自己進(jìn)行，總公司不會(huì)參與，比如太平洋影城川師店、春熙店招員工，是由他們自行招聘的。

成都商報(bào)記者隨后致電太平洋影城川師店，一位負(fù)責(zé)人明確表示，根本沒(méi)有在等網(wǎng)站上發(fā)布過(guò)招聘信息，也沒(méi)有和成都錦程人力資源服務(wù)有限公司有任何合作，而收到對(duì)方寄來(lái)的求職者簡(jiǎn)歷一事更是無(wú)從談起。我們影城招聘有專門(mén)的平臺(tái)和渠道。該負(fù)責(zé)人還表示，此前有很多大學(xué)生在網(wǎng)上看到影城的招聘信息，專門(mén)打電話過(guò)來(lái)求證，但這些信息都是虛假的。

2調(diào)查

記者臥底進(jìn)入“歪中介”

采訪中，不少求職者向成都商報(bào)記者透露，在網(wǎng)上發(fā)布這些虛假招聘信息的，其實(shí)就是人力資源公司的人。種種跡象表明，求職者說(shuō)法并非毫無(wú)根據(jù)。為了弄清內(nèi)幕，記者又以求職者身份，應(yīng)聘成為成都錦程人力資源服務(wù)有限公司的內(nèi)部員工。

招數(shù)1：

發(fā)布虛假信息套取求職者聯(lián)系方式

據(jù)了解，該公司除了尊城國(guó)際寫(xiě)字樓辦公地點(diǎn)外，還在騾馬市和金牛萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)分別有辦公場(chǎng)所，記者被分配到了騾馬市辦公地。

這些求職者從何而來(lái)？公司一位工作人員向記者提供了一個(gè)郵箱，里面全是求職者簡(jiǎn)歷，并且每隔幾分鐘就會(huì)有新的簡(jiǎn)歷進(jìn)來(lái)。翻看以往的簡(jiǎn)歷數(shù)量，單是一天就有300到400份，求職者以應(yīng)聘電影院檢票員、小黃車維檢員為主。職位有一個(gè)共同特征，工資每個(gè)月都在五、六千元左右。工作人員要求記者挨個(gè)點(diǎn)開(kāi)這些簡(jiǎn)歷，通過(guò)求職者填寫(xiě)的電話號(hào)碼，給他們發(fā)統(tǒng)一的短信，即某日某時(shí)到青羊區(qū)金河路號(hào)報(bào)到。而前來(lái)報(bào)到的求職者無(wú)一例外告訴記者，他們均是在網(wǎng)上看到的招聘信息，以、趕集網(wǎng)居多。

記者在同城上輸入小黃車維檢員招聘，選中了其中一條填寫(xiě)個(gè)人信息，點(diǎn)擊申請(qǐng)職位。隨后，該人力資源公司工作人員提供的郵箱中，迅速出現(xiàn)了記者填寫(xiě)的那份簡(jiǎn)歷。ofo共享單車方面證實(shí)，從未與錦程人力資源公司有合作，目前也并未在同城上發(fā)布招聘信息。

接待求職者時(shí)，記者親眼目睹一位公司工作人員在電腦上點(diǎn)開(kāi)了同城網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息。發(fā)布這些信息的目的，最終是把求職者引誘到公司來(lái)交錢(qián)辦卡。

招數(shù)2

截取其他公司招聘信息讓求職者辦卡找工作

（如果）同城等網(wǎng)站上的工作無(wú)法實(shí)現(xiàn)，工作人員就說(shuō)可以登錄他們公司的網(wǎng)站，在上面去找工作。一位求職者這樣說(shuō)。

登錄公司網(wǎng)站，如需應(yīng)聘一個(gè)崗位，要先致電該人力資源公司的服務(wù)電話，對(duì)方會(huì)發(fā)送一個(gè)用人單位的負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式。記者根據(jù)該公司網(wǎng)站上的部分招聘信息，直接在同城上進(jìn)行查找，其中都江堰新匯購(gòu)書(shū)中心和吉布魯牛排自助餐廳確實(shí)在招人。但這兩家用人單位負(fù)責(zé)人稱并不知道成都錦程人力資源服務(wù)有限公司。

都江堰新匯購(gòu)書(shū)中心總經(jīng)理劉志強(qiáng)說(shuō)，他們的招聘信息只在都江堰人才網(wǎng)和同城上付費(fèi)發(fā)布，并未讓成都錦程人力資源公司代招。

網(wǎng)上發(fā)布招聘信息后，這家人力資源公司就跟我打來(lái)電話，說(shuō)可以幫我推薦求職者，不收費(fèi)，我當(dāng)時(shí)沒(méi)在意。吉布魯牛排自助餐廳負(fù)責(zé)人表示，曾接到過(guò)幫他推薦求職者的電話，但并未簽署任何合作協(xié)議。

兩家用人單位負(fù)責(zé)人并不知道，這家人力資源公司在網(wǎng)上截取了他們的招聘信息，掛在了公司自己網(wǎng)站上，以此填充網(wǎng)站的招聘信息，以收費(fèi)辦卡的形式，再提供給求職者。

招數(shù)3

號(hào)稱與用人單位合作其實(shí)只是打個(gè)電話

在得到太平洋院線和影城川師店的明確答復(fù)后，記者對(duì)成都錦程人力資源公司所稱的已投遞簡(jiǎn)歷一事提出了質(zhì)疑，不過(guò)該公司一位工作人員向記者發(fā)來(lái)了一個(gè)郵件的截屏，表示簡(jiǎn)歷已投。記者發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)送的簡(jiǎn)歷是一張PNG圖像文件，收件的是一個(gè)QQ郵箱，記者試圖添加這一號(hào)，但一直沒(méi)有回應(yīng)。

月15日上午，當(dāng)記者向成都錦程人力資源有限公司提出都江堰新匯購(gòu)書(shū)中心并未與之合作后，公司一負(fù)責(zé)人稱需要核實(shí)，隨即掛掉了電話。幾分鐘后，該負(fù)責(zé)人又致電記者稱確實(shí)與都江堰新匯購(gòu)書(shū)中心有合作關(guān)系。記者當(dāng)即致電都江堰新匯購(gòu)書(shū)中心總經(jīng)理劉志強(qiáng)，對(duì)方說(shuō)，幾分鐘前，錦程人力資源公司的人跟我打了電話，問(wèn)我還在招人沒(méi)有，我說(shuō)在招，他們說(shuō)那以后給我推薦求職者。

3監(jiān)管

58同城

注冊(cè)賬號(hào)可免費(fèi)發(fā)3條信息無(wú)須審核

同城網(wǎng)站首頁(yè)，有專門(mén)免費(fèi)發(fā)布信息的渠道，記者點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)招聘頁(yè)面，任意編造了一家公司，發(fā)了一條招聘信息，結(jié)果該信息赫然出現(xiàn)在了網(wǎng)站兼職頁(yè)面上。對(duì)此，記者致電同城客服，一位工作員稱發(fā)布招聘信息，需要審核發(fā)布者公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但對(duì)于記者無(wú)審核發(fā)布一事，對(duì)方坦言在同城上注冊(cè)了賬號(hào)，可以免費(fèi)發(fā)布條信息，條之后需要收費(fèi)，而免費(fèi)發(fā)布無(wú)須審核。記者注意到，在該網(wǎng)站每一頁(yè)招聘信息中，都有一則提醒，刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加聯(lián)系的職位都是騙子，收取費(fèi)用或押金都可能有欺詐嫌疑，請(qǐng)警惕！

青羊區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：

監(jiān)管有難度

將對(duì)該公司進(jìn)行調(diào)查

記者在采訪中了解到，成都錦程人力資源有限服務(wù)公司具有營(yíng)業(yè)許可和《人力資源服務(wù)許可證》，不過(guò)關(guān)于該公司的投訴，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止來(lái)自記者接觸的受訪者。

成都市青羊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局方面透露，最近接到了大量關(guān)于招聘的投訴，其中很多涉及這家錦程人力資源有限服務(wù)公司。接到類似投訴，我們會(huì)直接找到這些中介公司，要求退還求職者費(fèi)用，這已是目前最好的處理辦法。相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

該局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)一工作人員稱，類似的招聘中介先在網(wǎng)絡(luò)上散布高薪的虛假求職信息，并利用了求職者求職心切，引誘其到公司收費(fèi)辦卡，稱之為建檔費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。由于類似公司打著法律的擦邊球，監(jiān)管起來(lái)有一定難度，最大的問(wèn)題就是取證難。

青羊區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將根據(jù)投訴者信息對(duì)該公司進(jìn)行調(diào)查，并提醒求職者，到人力資源公司找工作時(shí)，務(wù)必了解該公司是否具有人力資源服務(wù)許可證，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息，可直接聯(lián)系用人單位，問(wèn)清招聘是否屬實(shí)，遇到類似要求交費(fèi)辦卡、建檔之類的情況，切記留個(gè)心眼，可直接向人社部門(mén)咨詢。

成都商報(bào)記者

四川在線消息(記者 鐘振宇)每年的3、4月都是求職市場(chǎng)最活躍的時(shí)段，招聘及跳槽行為相對(duì)全年呈現(xiàn)出大量的增長(zhǎng)。4月30日，智聯(lián)招聘成都公司對(duì)《智聯(lián)招聘2018春季人才流動(dòng)報(bào)告》全國(guó)大數(shù)據(jù)中，涉及成都的內(nèi)容進(jìn)行分析。數(shù)據(jù)顯示，今年春季，全國(guó)三線城市以下的求職者更青睞成都、杭州等新一線城市。

為了進(jìn)一步探索人才流動(dòng)的特征，智聯(lián)招聘對(duì)2018年春季的全國(guó)求職市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳細(xì)分析，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況，形成人才流動(dòng)報(bào)告，為政府、企業(yè)和求職者提供人才流動(dòng)趨勢(shì)參考。

大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，三線城市以下的求職者更青睞成都、杭州等新一線城市，在求職過(guò)程中，三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%，投遞新一線城市的占比為23.4%。新一線城市成都，受益于自身發(fā)展以及人才政策效應(yīng)如《蓉漂計(jì)劃》等政策支持，人才粘性與一線城市看齊。

從不同城市職位的人才當(dāng)前所在地分布來(lái)看，傳統(tǒng)一線城市的“虹吸”效應(yīng)和“溢出”效應(yīng)都非常明顯。北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國(guó)輸送人才。西南地區(qū)的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據(jù)了當(dāng)?shù)芈毼煌哆f比例的前三位。成都的人才來(lái)源城市中，成都當(dāng)?shù)厝瞬耪急?0.1%，北京人才占比1.8%，綿陽(yáng)人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重慶人才占比1.3%。來(lái)自北京的“蓉漂人才“數(shù)量甚至比與成都地理位置更近綿陽(yáng)來(lái)蓉求職者高0.3%。

智聯(lián)招聘分析師認(rèn)為，總體看，全國(guó)2018年春季的人才流動(dòng)更集中在同級(jí)別城市間，但是，成都作為發(fā)展前景好、吸引人才政策力度大的“新一線”城市，對(duì)于全國(guó)人才的吸引力不容忽視。