說(shuō)起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那就不得不說(shuō)該行業(yè)中的三大崗位。在這些年的迅猛發(fā)展中，越來(lái)越多的年輕人投入到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這三大崗位人才更是無(wú)比搶手。那么，到底是哪三大崗位呢？哪個(gè)崗位才是最好的呢？今天小職就陪大家好好聊聊！

產(chǎn)品經(jīng)理

小職先和大家聊聊產(chǎn)品經(jīng)理，相信大家應(yīng)該都知道，產(chǎn)品經(jīng)理就是負(fù)責(zé)并保證高質(zhì)量的產(chǎn)品按時(shí)完成和發(fā)布的專職管理人員。他根據(jù)任務(wù)的需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義規(guī)劃和設(shè)計(jì)?？傊a(chǎn)品經(jīng)理就是全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的最終完成。而一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，往往會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)公司起到?jīng)Q定性的作用。所以，大家應(yīng)該都明白，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理薪資是肯定不會(huì)低的。

技術(shù)（開(kāi)發(fā)）

小職這里說(shuō)的技術(shù)包括了工程師、UI等等，當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理把產(chǎn)品設(shè)計(jì)好之后，這時(shí)候就需要技術(shù)去實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)的工作了，這是一個(gè)把產(chǎn)品從設(shè)想到實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，小職相信，每一位技術(shù)人員把一款產(chǎn)品從無(wú)到有開(kāi)發(fā)出來(lái)以后都會(huì)有一種發(fā)自內(nèi)心的自豪感！當(dāng)然了，技術(shù)這個(gè)行業(yè)每天都需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)，否則很快就會(huì)被淘汰的，只有不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，才能走的更好，更遠(yuǎn)，更穩(wěn)。還有一些技術(shù)后期轉(zhuǎn)到管理崗來(lái)管理手底下的員工，這樣一來(lái)本身的薪資都比較豐厚，上了管理崗位之后就越來(lái)越豐厚了，年薪百萬(wàn)不是什么夢(mèng)。

運(yùn)營(yíng)

互聯(lián)網(wǎng)公司三大崗位：開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)。三者的入門(mén)門(mén)檻依次降低，工作前幾年的工資待遇依次降低，但從未來(lái)的爆發(fā)性和成長(zhǎng)性看依次升高。說(shuō)到底是因?yàn)闃I(yè)務(wù)方對(duì)公司的價(jià)值最明顯。一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)產(chǎn)品從無(wú)到有的路徑依次為，運(yùn)營(yíng)確定市場(chǎng)策略和打法，從用戶收集需求，將需求傳遞給產(chǎn)品；產(chǎn)品經(jīng)理把需求整理成可以開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品方案，最后再給到開(kāi)發(fā)。所以一個(gè)公司產(chǎn)品怎么做，其實(shí)源頭在于運(yùn)營(yíng)對(duì)于市場(chǎng)和用戶的把握能力。

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)是：擴(kuò)大用戶群，提高用戶活躍度，改進(jìn)產(chǎn)品體驗(yàn)，尋找合適的盈利模式/增加收入。運(yùn)營(yíng)是一項(xiàng)從內(nèi)容建設(shè)，用戶維護(hù)，活動(dòng)策劃三個(gè)層面來(lái)管理產(chǎn)品內(nèi)容和用戶的職業(yè)。所以從字面來(lái)理解，運(yùn)營(yíng)的工作會(huì)包括寫(xiě)文案，做活動(dòng)策劃，跟用戶進(jìn)行深層次溝通，了解他們的需求，后期跟產(chǎn)品經(jīng)理溝通，不斷完成產(chǎn)品的迭代與更新。往往工作經(jīng)驗(yàn)在五六年以上的運(yùn)營(yíng)人員年薪應(yīng)該在幾十萬(wàn)和百萬(wàn)之間。

綜合上述，小職認(rèn)為并沒(méi)有什么哪個(gè)崗位好，哪個(gè)崗位差的，最主要的是適合，只要你適合這一職業(yè)，好好努力學(xué)習(xí)，總有出人頭地的一天。

說(shuō)起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那就不得不說(shuō)該行業(yè)中的三大崗位。在這些年的迅猛發(fā)展中，越來(lái)越多的年輕人投入到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這三大崗位人才更是無(wú)比搶手。那么，到底是哪三大崗位呢？哪個(gè)崗位才是最好的呢？今天小職就陪大家好好聊聊！

產(chǎn)品經(jīng)理

小職先和大家聊聊產(chǎn)品經(jīng)理，相信大家應(yīng)該都知道，產(chǎn)品經(jīng)理就是負(fù)責(zé)并保證高質(zhì)量的產(chǎn)品按時(shí)完成和發(fā)布的專職管理人員。他根據(jù)任務(wù)的需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義規(guī)劃和設(shè)計(jì)?？傊?，產(chǎn)品經(jīng)理就是全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的最終完成。而一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，往往會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)公司起到?jīng)Q定性的作用。所以，大家應(yīng)該都明白，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理薪資是肯定不會(huì)低的。

技術(shù)（開(kāi)發(fā)）

小職這里說(shuō)的技術(shù)包括了工程師、UI等等，當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理把產(chǎn)品設(shè)計(jì)好之后，這時(shí)候就需要技術(shù)去實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)的工作了，這是一個(gè)把產(chǎn)品從設(shè)想到實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，小職相信，每一位技術(shù)人員把一款產(chǎn)品從無(wú)到有開(kāi)發(fā)出來(lái)以后都會(huì)有一種發(fā)自內(nèi)心的自豪感！當(dāng)然了，技術(shù)這個(gè)行業(yè)每天都需要學(xué)習(xí)新的知識(shí)，否則很快就會(huì)被淘汰的，只有不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，才能走的更好，更遠(yuǎn)，更穩(wěn)。還有一些技術(shù)后期轉(zhuǎn)到管理崗來(lái)管理手底下的員工，這樣一來(lái)本身的薪資都比較豐厚，上了管理崗位之后就越來(lái)越豐厚了，年薪百萬(wàn)不是什么夢(mèng)。

運(yùn)營(yíng)

互聯(lián)網(wǎng)公司三大崗位：開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)。三者的入門(mén)門(mén)檻依次降低，工作前幾年的工資待遇依次降低，但從未來(lái)的爆發(fā)性和成長(zhǎng)性看依次升高。說(shuō)到底是因?yàn)闃I(yè)務(wù)方對(duì)公司的價(jià)值最明顯。一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)產(chǎn)品從無(wú)到有的路徑依次為，運(yùn)營(yíng)確定市場(chǎng)策略和打法，從用戶收集需求，將需求傳遞給產(chǎn)品；產(chǎn)品經(jīng)理把需求整理成可以開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品方案，最后再給到開(kāi)發(fā)。所以一個(gè)公司產(chǎn)品怎么做，其實(shí)源頭在于運(yùn)營(yíng)對(duì)于市場(chǎng)和用戶的把握能力。

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)是：擴(kuò)大用戶群，提高用戶活躍度，改進(jìn)產(chǎn)品體驗(yàn)，尋找合適的盈利模式/增加收入。運(yùn)營(yíng)是一項(xiàng)從內(nèi)容建設(shè)，用戶維護(hù)，活動(dòng)策劃三個(gè)層面來(lái)管理產(chǎn)品內(nèi)容和用戶的職業(yè)。所以從字面來(lái)理解，運(yùn)營(yíng)的工作會(huì)包括寫(xiě)文案，做活動(dòng)策劃，跟用戶進(jìn)行深層次溝通，了解他們的需求，后期跟產(chǎn)品經(jīng)理溝通，不斷完成產(chǎn)品的迭代與更新。往往工作經(jīng)驗(yàn)在五六年以上的運(yùn)營(yíng)人員年薪應(yīng)該在幾十萬(wàn)和百萬(wàn)之間。

綜合上述，小職認(rèn)為并沒(méi)有什么哪個(gè)崗位好，哪個(gè)崗位差的，最主要的是適合，只要你適合這一職業(yè)，好好努力學(xué)習(xí)，總有出人頭地的一天。