大部分公司在員工剛?cè)肼殨r都會要求員工簽署一份保密協(xié)議，內(nèi)容包括工資保密。作為職場新人，你會覺得公司要求員工不能告知同事、其他公司你的真實工資是一件很奇怪的事情，會覺得公司有些太過古板、嚴格了。當你看完下面的案例你就知道，從公司管理的角度來說，這是必要的了：

我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協(xié)議，并且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資，也不能告知別人我的真實薪資是多少。我沒有當一回事。等到發(fā)工資的時候，每個人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，并且挨個去人事那里簽字確認。

隨著公司業(yè)務的發(fā)展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來，我與我的組長最是玩得來。我們每天上下班都是同一條路線，時間長了，我們成了無話不談的好朋友。

有一次她和我說希望我快些掌握業(yè)務流程和相關(guān)的業(yè)務技巧，她好打算。我連忙問她原因，才知道她覺得工資低，想要辭職了。她問我的薪資是多少？我說，才四千九。組長聽了我的話，臉刷的一下子白了。

第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話，說我違反了公司的保密協(xié)議，試用期不通過不錄用。

原來，組長知道我作為新員工，工資比她高之后，直接找老板談判。老板不同意，說行業(yè)不景氣，公司業(yè)績不行，沒有那么多預算給員工加薪。組長很生氣，說：“既然公司沒這么多預算，那為什么一個剛畢業(yè)的小高工資比我高1000元？”

我很委屈，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果，當作是初入社會學做人交的學費吧，吃一塹長一智。

小結(jié)：

企業(yè)給員工簽訂工資保密協(xié)議，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況，但是，從企業(yè)管理的角度來說，確實避免了不少人員流失方面的情況。如果沒有必要，作為員工還是不要討論薪資，以免自己被出賣，被炒了都不知道。

大家如何看待企業(yè)的工資保密協(xié)議呢？歡迎在留言區(qū)里評論分享！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！

開公司就是為了掙錢，公司名字作為企業(yè)的五行資產(chǎn)，如何公司名字數(shù)理不吉祥、不能招財。那這樣的公司名字就沒有注冊以及宣傳的作用。本文我們就塑膠公司取名為例來介紹下。

一.塑膠公司取名規(guī)則

1.以簡單易記為主：簡單易記的塑膠公司名字能夠更好的與顧客交流，讓顧客銘記于心，為公司帶來更好的效益。

2.應符合公司理念和服務的宗旨，這樣便有助于樹立公司的形象。

3.應以獨特為好，如果取一個很一般而且雷同的公司名字，很容易被大眾所混淆，而一個獨特的名字卻能被大眾熟記。

4.要寓意好，有些公司取名首先名字就沒有取好，比如什么'實拜'，諧音聽起來就是'失敗'，公司又怎能發(fā)展順利呢，別人一聽就沒留下什么好的印象。

5.必要的時候可以請專業(yè)起名大師為公司起名，幫助公司業(yè)績更加輝煌騰達。

二.塑膠公司取名四大講究

1.企業(yè)名稱的成分

一個公司的完整名稱應包含以下4個成分：表示企業(yè)所處的地域；反映企業(yè)個性的字號；反映產(chǎn)品或行業(yè)的特點；表示企業(yè)形態(tài)。

2.創(chuàng)意

現(xiàn)在的人更怕的就是撞衫撞名字了，同樣，公司取名也要獨特別致，要從新穎的角度出發(fā)取名字。這樣才能達到吸引客戶，起到宣傳推廣的目的。

3.定位要準：

構(gòu)思巧妙，突出特點一個與眾不同、充滿魅力的公司名稱在設計上就能夠體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)點和特性。

4.長遠發(fā)展

所選的名稱要自己喜歡，這樣有利于激勵你和你的員工創(chuàng)業(yè)；

用詞避免模棱兩可和誤導，注意字詞的多種含義，防止選用帶有消極不利影響的字詞；

塑膠公司取名應盡早確定，并迅速到工商部門做核名登記，以降低好名稱被別人占用的幾率；

公司取名應考慮企業(yè)的長遠發(fā)展，要有利于長久的使用，而不應根據(jù)短期的興趣或利益隨便定名稱。如果你的企業(yè)做大了，名稱自然成為品牌和無形資產(chǎn)，再改變名稱就很不合算。

三.塑膠公司取名十大雷區(qū)

1.公司名稱一般應當由以下部分依次組成：

XX（市）+字號（商號）+行業(yè)（或者行業(yè)特點）+組織形式。

2.所用商號不得與已核準或注冊的相同行業(yè)的企業(yè)名稱中的字號（商號）相同，但有投資關(guān)系的除外。

3.不得與其他公司變更名稱未滿1年的原名稱相同。

4.不得與已注銷登記或被吊銷營業(yè)執(zhí)照未滿3年的公司名稱相同。

5.名稱冠“XX”(地名)的公司，須符合《xx省企業(yè)冠省名登記管理辦法》的規(guī)定。

6.企業(yè)名稱冠“中國”“中華”、“全國”、“國家”、“國際”等字樣的、或者在名稱中間使用“中國”、“中華”、“全國”“國家”等字樣的、或名稱不含行政區(qū)劃的，需符合名稱登記管理的有關(guān)規(guī)定。

7.公司名稱中不得含有另一個企業(yè)名稱。公司分支機構(gòu)名稱應當冠以其所從屬企業(yè)的名稱。

8.公司名稱應當使用符合國家規(guī)范的漢字，不得使用漢語拼音字母、阿拉伯數(shù)字。

9.公司名稱不應當明示或暗示有超越其經(jīng)營范圍的業(yè)務。

11.避免存在誤導意義的名稱，拒絕具有消極意義的名稱。

10.名稱還須符合國家其他有關(guān)規(guī)定

公司取名是企業(yè)運營不可缺少的一環(huán)，好的公司名稱具有巨大的商業(yè)效應。那如何給公司取名就成為了很多企業(yè)頭疼的事情。雖說一個好的公司名稱不能保證企業(yè)經(jīng)營成功，但最起碼在品牌推廣上節(jié)省了很多時間和金錢。下文小編就四字公司取名及公司取名大全來介紹下。

四字公司取名原則

1.音念起來會不會很順口

2.可以充分反映出公司企業(yè)文化特質(zhì)

3.即使從老遠地方也很容易看得清楚

4.和別的公司名稱沒有類似的從而不會混淆

5.字的意境美

6.不會讓人家產(chǎn)生不當?shù)穆?lián)想

7.新公司名和舊公司之間有連續(xù)性

8.名稱和從事行業(yè)形象會不會讓人感覺矛盾

9.很好發(fā)音，念起來有節(jié)奏感

10.只須念上一、兩次就會牢牢記住

11.一秒鐘之后，馬上讓人知道商品在賣什么

12.是否結(jié)合企業(yè)法人或經(jīng)營者八字起名

13.名字立意雅致特別

好的四字公司取名具備的特性

1.公司取名有靈氣

公司取名不僅要符合八字命理，還符合易經(jīng)原理和太古思維及音、韻、意、律等美學觀點，具有生靈之氣，可以產(chǎn)生良性信息，幫助公司健康有序的發(fā)展；不僅僅是經(jīng)濟效益，也有社會效益。如果公司名字引導的是良性信息，叫的人越多，公司企業(yè)良性信息能量就越大，就越能幫助公司提高經(jīng)濟效益和社會效益。

2.公司取名有運氣

好的公司名字都有好的運氣！公司取名從數(shù)理分析而言，好的公司名字已經(jīng)隱含了良性信息，這些良性信息不斷地匯集成了好運氣。因為一種無形的信念在引導著公司的發(fā)展軌跡，而這個無形的信念最直接的變現(xiàn)方式就是公司的名字，它向你身邊的人事發(fā)出了健康積極向上的良性信息，堅持下去必然獲得好的結(jié)果。

3.公司取名有福氣

好的公司名字有好的福氣。這里的福氣不能簡單的作為運氣理解，這里還包含了另一層意思：那就是福氣也包含了公司法人祖輩傳下來的陰德。好的公司名字是會繼承祖輩傳下的陰德的。

4.公司取名要大氣

好公司名字要大氣。一個人無論身材高低胖瘦，做事做人要大氣大度。一個公司的名字也是如此，無論公司注冊資金多與少，名字一定要大氣，要給人成就大事業(yè)的氣勢。這就要從公司名的用字選詞寓意方面來考慮，同時結(jié)合公司企業(yè)自身特質(zhì)，助力放大本公司的長處，回避自身的不足，并確定具有深刻內(nèi)涵的企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃。

四字公司取名應注意什么？

1.字數(shù)要簡短

成語是漢語里最長的詞語，也是詞語記憶的極限，因此中文品牌名稱的字數(shù)不應超過4個字，一般以兩個字或三個字為宜。

2.名稱要新穎

與眾不同、獨特個性正是公司取名的核心所在。生活中每天有無數(shù)廣告信息灌入消費者的大腦，消費者不是遺忘就是混淆了品牌，只有最有特點的才是消費者最容易記憶和分辨的。

3.順口和順耳

人的大腦處理的不是文字或拼寫，而是他聽到的聲音，因此絕大多數(shù)的公司名稱是通過語言傳播的，而不是通過視覺圖案。嘴里說出來的詞是所有媒介中最有效的。當一個公司名稱的提案出來的時候，一定要審核它讀起來是不是順口，如果拗口，那就毫不猶豫地放棄。名字就是代號，如果大部分人都不能清楚、容易地讀出、聽出，你怎能指望它能被人記住呢？

以下是獵名網(wǎng)分享的四個字的公司名字大全。

躍翔力利

泰樂陽晶

億拓洋思

通航明瑪

銀豐科耀

銀迅洋揚

創(chuàng)銘景利

羽樂暢旺

飛光妙源

羽元陽世

裕匯隆方

鑫力元奧

鑫超金洋

鑫集尚磊

緣科吉澤

緣凌聚裕

緣云風奇

源廣達迅

通森樂財

源銘創(chuàng)迪

源銘振躍

振馳晶特

吉晶樂佩

遠辰寶金

迪揚匯辰

泰翔凌輝

遠聚隆創(chuàng)

凱全海浩

科啟力利

浪訊月凌

雷躍卓景

利妙財風

吉明特航

聯(lián)同藍維

振森奇慶

寶真科西

騰龍凱智

新立德聚

龍誠特奧

龍匯銘博

志納冠迪

智特清浩

智澤南福

嘉磊元新

月洋迅陽

威磊時世

卓鼎藍陽

卓諾世環(huán)

騰旺納躍

卓全馳曼

美環(huán)億速

飛速瑪景

豐歐泰運

福賽夢揚

嘉銳立亞

安躍邁科

福萬力訊

凱財速誠

富豐展迅

富潤銳陽

天磊速迅

西啟鑫環(huán)

富裕創(chuàng)躍

富卓佰揚

妙潤勝納

邦盛妙誠

格利南碩

翰風方世

浩航雷優(yōu)

浩華鼎晶

躍啟禾信

禾思輝聚

建銳天裕

安億迪陽

明傲云樂

恒真康通

暢飛?，?/p>

天清銳佩

隆全康勝

云瑞西貝

天優(yōu)吉瑪

明新祥森

納全立禾

南聚寶格

龍時海智

宏格金智

鑫超賽特

南新澤格

博源龍陽

展志曼智

諾貝利奧

澤隆貝迪

諾潤世源

佩環(huán)騰航

佩全超洋

奇時景利

超泰景貝

清銘時翔

慶羽安躍

龍羽特云

全辰航鐵

鑫夢信訊

鑫風佩思

全亞禾信

通時迪力

銳森卓晶

財維貝創(chuàng)

宏潤浩瑞

潤寶環(huán)碩

潤耀同飛

賽星建信

森振華傲

尚通環(huán)匯

鐵鑫鼎德

隆海德優(yōu)

大部分公司在員工剛?cè)肼殨r都會要求員工簽署一份保密協(xié)議，內(nèi)容包括工資保密。作為職場新人，你會覺得公司要求員工不能告知同事、其他公司你的真實工資是一件很奇怪的事情，會覺得公司有些太過古板、嚴格了。當你看完下面的案例你就知道，從公司管理的角度來說，這是必要的了：

我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協(xié)議，并且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資，也不能告知別人我的真實薪資是多少。我沒有當一回事。等到發(fā)工資的時候，每個人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，并且挨個去人事那里簽字確認。

隨著公司業(yè)務的發(fā)展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來，我與我的組長最是玩得來。我們每天上下班都是同一條路線，時間長了，我們成了無話不談的好朋友。

有一次她和我說希望我快些掌握業(yè)務流程和相關(guān)的業(yè)務技巧，她好打算。我連忙問她原因，才知道她覺得工資低，想要辭職了。她問我的薪資是多少？我說，才四千九。組長聽了我的話，臉刷的一下子白了。

第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話，說我違反了公司的保密協(xié)議，試用期不通過不錄用。

原來，組長知道我作為新員工，工資比她高之后，直接找老板談判。老板不同意，說行業(yè)不景氣，公司業(yè)績不行，沒有那么多預算給員工加薪。組長很生氣，說：“既然公司沒這么多預算，那為什么一個剛畢業(yè)的小高工資比我高1000元？”

我很委屈，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果，當作是初入社會學做人交的學費吧，吃一塹長一智。

小結(jié)：

企業(yè)給員工簽訂工資保密協(xié)議，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況，但是，從企業(yè)管理的角度來說，確實避免了不少人員流失方面的情況。如果沒有必要，作為員工還是不要討論薪資，以免自己被出賣，被炒了都不知道。

大家如何看待企業(yè)的工資保密協(xié)議呢？歡迎在留言區(qū)里評論分享！

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！