ISO9000認(rèn)證多少錢?認(rèn)證咨詢公司怎么收費(fèi)的?ISO9000是“ISO9001”的前生，現(xiàn)在我們都叫ISO9001，無(wú)論是外貿(mào)公司，還是工廠，都有ISO9001認(rèn)證需求，因此，對(duì)此ISO9000的認(rèn)證多少錢，以及認(rèn)證咨詢公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，是廣大用戶較為關(guān)心的話題，下面深圳市思譽(yù)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司(咨詢熱線：0755-8661☆0833 135★9030★1868 周)給大家簡(jiǎn)單的講解一下關(guān)于收費(fèi)問(wèn)題。

　ISO9000認(rèn)證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

為了更好地執(zhí)行國(guó)家價(jià)格政策，按照申請(qǐng)認(rèn)證組織的規(guī)模(員工人數(shù))并考慮其他影響認(rèn)證工作量的因素，在鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的基礎(chǔ)上，形成質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等管理體系認(rèn)證最低限價(jià)(總價(jià)，不含交通費(fèi)和食宿費(fèi))：如需具體的認(rèn)證價(jià)格請(qǐng)與思譽(yù)聯(lián)系。

《認(rèn)證機(jī)構(gòu)公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范--管理體系認(rèn)證價(jià)格暫行規(guī)定》

第一章　總　則

第一條：為了優(yōu)化認(rèn)證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，有效遏制惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，引導(dǎo)認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)員自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家價(jià)格政策，以品牌、信譽(yù)、質(zhì)量、服務(wù)為主要競(jìng)爭(zhēng)手段，著力提高認(rèn)證的有效性，促進(jìn)認(rèn)證事業(yè)健康有序發(fā)展，依據(jù)《中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)章程》、《中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可行業(yè)自律公約》，制定本規(guī)范。

第二條：本規(guī)范適用于中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”)認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)員所開(kāi)展的質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等管理體系認(rèn)證活動(dòng)。

第三條：協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織本規(guī)范的實(shí)施。認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)員應(yīng)

執(zhí)行本規(guī)范，并在需要時(shí)配合協(xié)會(huì)開(kāi)展相關(guān)工作。全體會(huì)員對(duì)本規(guī)范的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

　第二章　原則和要求

第四條：為了更好地執(zhí)行國(guó)家價(jià)格政策，按照申請(qǐng)認(rèn)證組織的規(guī)模(員工人數(shù))并考慮其他影響認(rèn)證工作量的因素，在鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的基礎(chǔ)上，形成質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證等管理體系認(rèn)證最 低限價(jià)(總價(jià)，不含交通費(fèi)和食宿費(fèi))。

(一)質(zhì)量管理體系認(rèn)證最低限價(jià)：

員工人數(shù)在65人以下，初審最低限價(jià)為12000元;

員工人數(shù)在66-125人，初審最低限價(jià)為18000元;

員工人數(shù)在126-275人，初審最低限價(jià)為21000元;

員工人數(shù)在276-1000人，初審最低限價(jià)為33000元;

員工人數(shù)在1001-4000人，初審最低限價(jià)為45000元;

員工人數(shù)在4001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證收費(fèi)最少增加2400元。

(二)環(huán)境管理體系認(rèn)證最低限價(jià)：

根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)證組織環(huán)境因素復(fù)雜程度的不同，按高復(fù)雜程度、中等復(fù)雜程度和低復(fù)雜程度，分別設(shè)定最低限價(jià)：

員工人數(shù)在30人以下，初審最低限價(jià)分別為22000元、20000元、13000元;

員工人數(shù)在31-100人，初審最低限價(jià)分別為33000元、26000元、20000元;

員工人數(shù)在101-500人，初審最低限價(jià)分別為48000元、38000元、29000元;

員工人數(shù)在501-2000人，初審最低限價(jià)分別為68000元、55000元、40000元;

員工人數(shù)在2001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證收費(fèi)最少增加2400元。

(三)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證最低限價(jià)：

根據(jù)申請(qǐng)認(rèn)證組織風(fēng)險(xiǎn)程度的不同，按一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)程度，分別設(shè)定最低限價(jià)：

員工人數(shù)在30人以下，初審最低限價(jià)分別為22000元、20000元、13000元;

員工人數(shù)在31-100人，初審最低限價(jià)分別為33000元、26000元、20000元;

員工人數(shù)在101-500人，初審最低限價(jià)分別為48000元、38000元、29000元;

員工人數(shù)在501-2000人，初審最低限價(jià)分別為68000元、55000元、40000元;

員工人數(shù)在2001人以上時(shí)，每增加一個(gè)審核人日，認(rèn)證收費(fèi)最少增加2400元。

(四)兩體系結(jié)合審核初審的最低限價(jià)為相應(yīng)的兩個(gè)單體系初審最低限價(jià)之和的75%;三體系結(jié)合審核初審的最低限價(jià)為相應(yīng)的三個(gè)單體系初審最低限價(jià)之和的65%。

(五)監(jiān)督審核的最低限價(jià)為相應(yīng)初審最低限價(jià)的1/3;復(fù)評(píng)的最低限價(jià)為相應(yīng)初審最低限價(jià)的2/3。

(六)考慮管理體系覆蓋產(chǎn)品的特點(diǎn)、復(fù)雜程度和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的最低限價(jià)可在以上限價(jià)基礎(chǔ)上增加收費(fèi)。

第五條：認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)承諾在實(shí)施相關(guān)認(rèn)證活動(dòng)時(shí)，自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家制定的認(rèn)證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際認(rèn)證收費(fèi)不低于相應(yīng)的最低限價(jià)。

第三章　實(shí)施與監(jiān)督

第六條：認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)于每季度首月10日前將上季度認(rèn)證價(jià)格執(zhí)行情況上報(bào)協(xié)會(huì)。報(bào)送內(nèi)容包括：季度發(fā)證總量、執(zhí)行本規(guī)范最低限價(jià)的項(xiàng)目數(shù)量、未能執(zhí)行本規(guī)范最低限價(jià)的項(xiàng)目數(shù)量，其中未執(zhí)行的項(xiàng)目要列出獲證組織名稱、認(rèn)證類別、獲證組織規(guī)模、環(huán)境因素復(fù)雜程度及行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、認(rèn)證收費(fèi)及未能執(zhí)行本規(guī)范最低限價(jià)的原因等。

第七條：認(rèn)證機(jī)構(gòu)一次性交納公平競(jìng)爭(zhēng)信譽(yù)保證金10萬(wàn)元。拒不交納公平競(jìng)爭(zhēng)信譽(yù)保證金的，視為放棄會(huì)員資格。

公平競(jìng)爭(zhēng)信譽(yù)保證金由協(xié)會(huì)設(shè)立專項(xiàng)賬戶進(jìn)行管理，不得挪作他用。

公平競(jìng)爭(zhēng)信譽(yù)保證金產(chǎn)生的利息返還認(rèn)證機(jī)構(gòu)。

第八條：協(xié)會(huì)定期或不定期地以組織同行評(píng)議等方式，對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證價(jià)格執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第九條：各認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)信守承諾，模范執(zhí)行國(guó)家制定的認(rèn)證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及本規(guī)范的要求，積極向協(xié)會(huì)反映其他認(rèn)證機(jī)構(gòu)的價(jià)格違規(guī)行為。

第十條：協(xié)會(huì)應(yīng)對(duì)被反映的涉嫌違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)際認(rèn)證收費(fèi)低于最低限價(jià)的，或雖然質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證不低于最低限價(jià)但在一個(gè)認(rèn)證周期內(nèi)以明顯低價(jià)向同一客戶提供其他認(rèn)證服務(wù)的，視為價(jià)格違規(guī)行為。

第十一條：鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家制定的認(rèn)證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　第四章　違反規(guī)范的調(diào)查與處理

第十二條：協(xié)會(huì)對(duì)在監(jiān)督檢查或調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)價(jià)格違規(guī)行為，視情節(jié)輕重分別予以處理。

(一)協(xié)會(huì)在監(jiān)督檢查或調(diào)查中發(fā)現(xiàn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)一年內(nèi)出現(xiàn)價(jià)格違規(guī)行為次數(shù)較少，涉及的組織規(guī)模較小，沒(méi)有造成其他負(fù)面影響的，責(zé)令其立即糾正，并給予書面警告。

(二)有下列情況之一者，由協(xié)會(huì)責(zé)令其立即糾正價(jià)格違規(guī)行為，給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并處交納違約金1-3萬(wàn)元。

1.監(jiān)督檢查或調(diào)查中發(fā)現(xiàn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)一年內(nèi)出現(xiàn)價(jià)格違規(guī)行為次數(shù)較多，在行業(yè)內(nèi)造成了一定的負(fù)面影響的;

2.不接受協(xié)會(huì)組織的監(jiān)督檢查或調(diào)查工作的;

3.瞞報(bào)、拒報(bào)認(rèn)證價(jià)格執(zhí)行情況的。

(三)協(xié)會(huì)在監(jiān)督檢查或調(diào)查中發(fā)現(xiàn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)一年內(nèi)頻繁出現(xiàn)價(jià)格違規(guī)行為，并在行業(yè)內(nèi)造成了較大的負(fù)面影響的，經(jīng)協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)通過(guò)，責(zé)令其立即糾正價(jià)格違規(guī)行為，給予公開(kāi)通報(bào)批評(píng)，并處交納違約金5-10萬(wàn)元。

(四)有下列情況之一者，經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)通過(guò)，予以除名，將其違反公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范的事實(shí)給予公開(kāi)通報(bào)，并處交納違約金10萬(wàn)元。

1.監(jiān)督檢查或調(diào)查中發(fā)現(xiàn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)在一年內(nèi)頻繁發(fā)生價(jià)格違規(guī)行為，嚴(yán)重違反本規(guī)范并在社會(huì)上造成惡劣影響的;

2.一年內(nèi)累計(jì)2次不接受協(xié)會(huì)組織的監(jiān)督檢查或調(diào)查工作的;

3.一年內(nèi)累計(jì)2次瞞報(bào)、拒報(bào)認(rèn)證價(jià)格執(zhí)行情況的。

對(duì)拒絕交納違約金的違規(guī)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，則在其公平競(jìng)爭(zhēng)信譽(yù)保證金中扣除相應(yīng)金額，并責(zé)令其補(bǔ)足公平競(jìng)爭(zhēng)信譽(yù)保證金。

第十三條：協(xié)會(huì)對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)違反本規(guī)范規(guī)定的行為做出處理后，向國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可行政主管部門進(jìn)行通報(bào)。

第十四條：認(rèn)證機(jī)構(gòu)若對(duì)協(xié)會(huì)的處理決定有異議，可于收到違規(guī)處理通知后15個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向協(xié)會(huì)提出申訴。

協(xié)會(huì)應(yīng)對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行再次核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果告知申訴人。

必要時(shí)，協(xié)會(huì)可將違規(guī)處理決定提交常務(wù)理事會(huì)進(jìn)行復(fù)議。常務(wù)理事會(huì)的復(fù)議決定是最終決定。

認(rèn)證機(jī)構(gòu)若對(duì)協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)的復(fù)議決定有異議，可向國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局和國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)反映。

第十五條： 違約金原則上用于價(jià)格違規(guī)行為的調(diào)查和處理，包括對(duì)反映經(jīng)查證屬實(shí)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)價(jià)格違規(guī)行為的單位及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。處違約金的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)違約金的30%;未處違約金的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

第十六條：協(xié)會(huì)對(duì)各認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)范的情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

第十七條：組織開(kāi)展行業(yè)自律活動(dòng)，是協(xié)會(huì)的日常工作之一，所需經(jīng)費(fèi)由中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)解決，不另向會(huì)員收取。

第十八條：協(xié)會(huì)必須對(duì)執(zhí)行本規(guī)范的相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)提交的相關(guān)信息予以保密。

協(xié)會(huì)有義務(wù)為舉報(bào)人保守秘密。

第五章　附　則

第十九條：本規(guī)范經(jīng)協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)簽署后生效。

第二十條：本規(guī)范自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十一條：本規(guī)范由中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

iSO20000認(rèn)證規(guī)范著重于經(jīng)過(guò)“IT效勞規(guī)范化”來(lái)辦理IT疑問(wèn)，行將IT疑問(wèn)歸類，辨認(rèn)疑問(wèn)的內(nèi)在聯(lián)系，然后根據(jù)效勞水準(zhǔn)協(xié)議進(jìn)行方案、推廣和監(jiān)控，并強(qiáng)調(diào)與客戶的交流。該規(guī)范一起關(guān)注體系的才能，體系變更時(shí)所請(qǐng)求的辦理水平、財(cái)務(wù)預(yù)算、軟件控制和分配。

認(rèn)證優(yōu)點(diǎn)

公司建立IT效勞辦理體系的方針是為了公司建立起一套卓有成效的以客戶為基地的自我完善的體系。在施行認(rèn)證ISO20000辦理體系后，在各個(gè)流程中，各個(gè)作業(yè)崗位上都建立了一個(gè)自我完善的循環(huán)，作業(yè)的策劃、履行、查看，以及繼續(xù)的發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)改善疑問(wèn)的體系建立起來(lái)，使每個(gè)職工都具有疑問(wèn)意識(shí)，自覺(jué)的發(fā)現(xiàn)自個(gè)作業(yè)傍邊的疑問(wèn)，并經(jīng)過(guò)體系的處理疑問(wèn)的方法，將疑問(wèn)一個(gè)一個(gè)的處理。IT效勞提供商經(jīng)過(guò)施行IT效勞辦理體系

能夠獲取如下收益：

1、堅(jiān)持效勞方針與公司事務(wù)方針共同，有用的支撐事務(wù)戰(zhàn)略。

2、樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)的效勞流程，進(jìn)步信息技術(shù)效勞和運(yùn)營(yíng)功率。

3、有用及高效地結(jié)合和使用信息、基礎(chǔ)架構(gòu)、使用及人員等IT資本。

4、樹(shù)立持續(xù)改善的效勞管理機(jī)制，迅速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求，供給客戶滿意度。

5、向世界標(biāo)桿靠齊，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)步安排名譽(yù)，進(jìn)步出資報(bào)答。

6、操控IT危險(xiǎn)及有關(guān)的本錢，進(jìn)步與操控IT效勞質(zhì)量、降低長(zhǎng)期的效勞本錢。

7、靈敏應(yīng)對(duì)來(lái)自客戶、認(rèn)證組織、內(nèi)部組織等不同的合規(guī)審核請(qǐng)求，添加出資者信心。

關(guān)于很多IT效勞供給商，ISO20000認(rèn)證的含義并不只是限于IT效勞契合規(guī)程和進(jìn)步效勞質(zhì)量。它在效勞量化，職工績(jī)效考核，衡量IT部分出資報(bào)答方面更具有活躍的含義。