王大寧是我采訪過的創(chuàng)業(yè)者中資歷最老的一位，在黨政機關(guān)任職35年后退休的老干部。老干部退休之后，辭職出來創(chuàng)業(yè)的還是第一次見。

王大寧是吉林長春人，中瑞福寧機器人公司的副董事長，這是一家做陪護型養(yǎng)老機器人的企業(yè)。在聊天的過程中，能夠發(fā)現(xiàn)，老干部出來創(chuàng)業(yè)，企業(yè)情懷的確會更重一些。

圖：中瑞福寧機器人副董事長 王大寧

中瑞福寧的大本營雖然在遼寧沈陽，但它是一支國際化的隊伍，由于投資人劉倩在歐洲有著20年技術(shù)投資的經(jīng)驗積累，因此，中瑞福寧的研發(fā)團隊在瑞典，成員主要來自歐洲及日本。國外團隊負責核心技術(shù)的研發(fā)，隨后在國內(nèi)實現(xiàn)落地及生產(chǎn)，是中瑞福寧清晰的戰(zhàn)略模式。

“我和投資人劉倩是多年的老友，當她找到我的時候，我覺得這件事很有意義，所以，在退休后本應安度晚年生活，我愿意以創(chuàng)業(yè)者的身份再度參與進來，更希望能夠通過這份事業(yè)幫助到更多的老人?！蓖醮髮幷f道。

1

明年夏天的大動作

中瑞福寧機器人的集中亮相是在今年的世界機器人大會上，通過展出的多款服務型機器人產(chǎn)品，我們可以看到，機器人或人工智能在一定程度上已經(jīng)能夠替代人類，陪伴或服務于我們的日常生活。例如，Bestic喂飯機器人，這是一款為自主行動能力較弱或不便的人士定制的機器人產(chǎn)品。

圖：Bestic喂飯機器人

研究數(shù)據(jù)表明，擁有某種程度的自主行動能力很大程度上減輕了行動不便人士的心理壓力，激發(fā)了他們對生活的信心與熱情。心理專家認為，每一個證明自己能力的小事件都可能激發(fā)行動不便人士極大的自信，改變他們看待自己和生活的方式，也因此能夠帶來一系列的身心優(yōu)化。

除此之外，還有搭載了增強現(xiàn)實技術(shù)，通過增強畫面的質(zhì)量和對比度，能夠?qū)⑸钊媲逦爻尸F(xiàn)在眼疾患者眼前的ESIGHT 3，針對癡呆癥晚期的患者定制的JustoCat治療貓、解決殘障人士生活自理問題的洗澡機器人等等。

圖：ESIGHT 3

然而，遺憾的是，在今年的世界機器人大會上，“孫悟空”遲到了。具有72變的“孫悟空”是中瑞福寧打造的一款商用型陪護機器人，搭載了33項功能，智力能夠達到16歲孩子的水平，在產(chǎn)品即將推出之前，由于體積大小問題還需要改善，便沒能在世界機器人大會上亮相。

通過參展世界機器人大會，王大寧發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)市場上，真正能夠幫助家庭做輔助工作的機器人不是很多，大多數(shù)是偏娛樂、引導性質(zhì)，并不能滿足用戶及市場的剛需。相對來看，在技術(shù)積累和應用場景等方面國外要相對成熟一些。

對于企業(yè)而言，技術(shù)研發(fā)后緊跟產(chǎn)品的落地與生產(chǎn)，才是一個完整的鏈條。王大寧告訴IT耳朵，“現(xiàn)在這些產(chǎn)品的研發(fā)已經(jīng)相對成熟，將于明年夏天集中在國內(nèi)和大家見面，實現(xiàn)量產(chǎn)?！?/p>

2

打造“東方機器人谷”

之所以說老干部創(chuàng)業(yè)企業(yè)情懷會更重一些，是因為用產(chǎn)品來體現(xiàn)人文關(guān)懷只是中瑞福寧的重要部分之一，建立行業(yè)生態(tài)、承擔社會責任則是這家企業(yè)最核心的部分。

在美國，有電子工業(yè)和計算機業(yè)發(fā)展的王國硅谷，在瑞典，有一個2000余家中小型機器人企業(yè)聚集成的“機器人谷”，在此進行研發(fā)、生產(chǎn)與制造，并且每天都會誕生眾多創(chuàng)新型項目。政府、企業(yè)、科研單位、大學、金融機構(gòu)等多個性質(zhì)的組織參加，形成了“產(chǎn)學研、政商金”有機融合在一起的創(chuàng)新發(fā)展模式。

“瑞典設立機器人谷的主要目的在于商業(yè)轉(zhuǎn)化，好的技術(shù)或項目只需要幾個月或半年的時間，就能夠在機器人谷內(nèi)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，并實現(xiàn)生產(chǎn)?！蓖醮髮幷f道，“我們希望能夠把這種模式引入中國，打造一個中國的綜合性機器人主題園區(qū)。將瑞典機器人谷的運作機制、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、研究機構(gòu)等引入中國，實現(xiàn)在中國的落地，形成一個機器人生態(tài)圈，真正為中國機器人行業(yè)的發(fā)展做點什么，這也是福寧發(fā)展的最核心部分”。

目前，中瑞福寧已經(jīng)和瑞典機器人谷達成了戰(zhàn)略合作，收購了許多來自瑞典、瑞士等機器人研發(fā)及制造企業(yè)，這些企業(yè)中，絕大多數(shù)都是養(yǎng)老助殘領域的設計者和倡導者，共同打造一個“東方機器人谷”。當談到“東方機器人谷”的進展，王大寧告訴IT耳朵：“東方機器人谷的建立要考慮到當?shù)卣?、地理位置、發(fā)展現(xiàn)狀等多個方面的因素，目前，正在國內(nèi)城市的選址階段，西安、杭州、南京等十幾個城市都在考慮的范圍之內(nèi)?！?。

中瑞福寧機器人在去年12月份成立，王大寧講起他們選擇在這個行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，目前，中國已經(jīng)成為世界上老年人口最多的國家，也是人口老齡化發(fā)展速度最快的國家之一。預計到2050年，全世界老年人口將達到20億，其中，中國老年人口將達到4.8億，幾乎占全球老年人口的四分之一。

老齡化是全球問題，也是中國的重要問題。在問題還沒有完全擴大化之前，老干部和他的團隊便開始準備在老年人產(chǎn)品領域拓展市場，這也是未來市場需求的大勢所趨。

人終究是帶有著強烈的感情屬性和集體屬性的，我們能夠發(fā)現(xiàn)，人工智能發(fā)展到今天，也在不斷摸索與人類“相處”的更好方式，如果生態(tài)能夠不斷健全與成熟，我們的未來將不斷被改變、改善。

鯨媒體訊 （文/琴不白）近日，職業(yè)教育公司達內(nèi)教育集團宣布推出人力資源經(jīng)理人課程。據(jù)了解，這是達內(nèi)教育集團繼會計培訓之后，再次將課程體系向非IT職業(yè)教育培訓市場拓展。

據(jù)悉，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程是由上市公司人力資源總監(jiān)設計、面向希望進入人力資源崗位的就業(yè)群體、培養(yǎng)符合上市公司用人標準的專業(yè)HR人才，教學方式以上市公司的真實項目實戰(zhàn)為核心。首期班將在10月20日正式開課，針對人力資源經(jīng)理人首期班學員達內(nèi)推出七折優(yōu)惠政策。

據(jù)達內(nèi)教育集團總裁韓少云介紹，現(xiàn)在教育市場上的人力資源培訓，主要是以考證培訓為主，講師從業(yè)經(jīng)驗很少，實操類課程課時短，主要針對從業(yè)人員，零基礎學員聽不懂，而達內(nèi)人力資源課程更側(cè)重實操應用，根據(jù)達內(nèi)對市場的調(diào)研，企業(yè)更需要具備實操經(jīng)驗和能力的中高級人力資源人才。

據(jù)達內(nèi)教育集團人力資源管理教研總監(jiān)吳慧青介紹，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人培訓課程內(nèi)容設計從對上萬家企業(yè)人力資源崗位需求分析和近萬名人力資源從業(yè)者技能要求分析出發(fā)。據(jù)悉，該內(nèi)容分為兩個模塊，分別是人力資源理論課程培訓與人力資源實操演練，采用上市公司人力資源總監(jiān)與一線專家組合授課的新模式。授課教師全部為實戰(zhàn)經(jīng)驗在5-10年以上的專業(yè)人士，授課老師100%在大型企業(yè)或者上市公司擔任過人力資源經(jīng)理以上的職位。

吳慧青表示，適合學習達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程的學生分成三類：第一類是想要跨專業(yè)就業(yè)的大學生，想進入HR領域，但缺乏入行機會和相關(guān)經(jīng)驗；第二類是那些處在職業(yè)迷茫期的職場新鮮人，一般有0-3年工作經(jīng)驗，想轉(zhuǎn)行但缺乏相應技能和入行機會；第三類是遭遇發(fā)展瓶頸的職場人士，之前從事的工作技術(shù)含量不高，想進入專業(yè)性更強的領域長期發(fā)展，但缺乏相應的技能。

我們的佛系帆船拓展之旅，青島奧帆中心帆船出海，注定有如此不同的開始。

教練告訴我們，“駕駛帆船可以學到很多航海知識，但是你們首先要知道的是，帆船是團隊活動，每個人都要嚴格按照船長的要求，互相配合，帆船才能乘風破浪，海上揚帆！”

“到了大海上你們當然需要親自動手操作，卻并不是無暇他顧，但無論何時，一定有對工作生活不同的領悟?！?/p>

“領悟天地，積極工作，暢享生活?！?/p>

乘風破浪帆船俱樂部的帆船教練，不但專業(yè)且經(jīng)驗豐富，帆船比賽規(guī)則講解，引人入勝。

為了比賽勝利，掌舵、升帆、三種風向轉(zhuǎn)向都要嚴格訓練……

這就是真正定制、有調(diào)性的青島帆船拓展，從青島奧帆中心帆船出海開始，

乘風破浪伴你佛系帆船出海之旅。

鯨媒體訊 （文/琴不白）近日，職業(yè)教育公司達內(nèi)教育集團宣布推出人力資源經(jīng)理人課程。據(jù)了解，這是達內(nèi)教育集團繼會計培訓之后，再次將課程體系向非IT職業(yè)教育培訓市場拓展。

據(jù)悉，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程是由上市公司人力資源總監(jiān)設計、面向希望進入人力資源崗位的就業(yè)群體、培養(yǎng)符合上市公司用人標準的專業(yè)HR人才，教學方式以上市公司的真實項目實戰(zhàn)為核心。首期班將在10月20日正式開課，針對人力資源經(jīng)理人首期班學員達內(nèi)推出七折優(yōu)惠政策。

據(jù)達內(nèi)教育集團總裁韓少云介紹，現(xiàn)在教育市場上的人力資源培訓，主要是以考證培訓為主，講師從業(yè)經(jīng)驗很少，實操類課程課時短，主要針對從業(yè)人員，零基礎學員聽不懂，而達內(nèi)人力資源課程更側(cè)重實操應用，根據(jù)達內(nèi)對市場的調(diào)研，企業(yè)更需要具備實操經(jīng)驗和能力的中高級人力資源人才。

據(jù)達內(nèi)教育集團人力資源管理教研總監(jiān)吳慧青介紹，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人培訓課程內(nèi)容設計從對上萬家企業(yè)人力資源崗位需求分析和近萬名人力資源從業(yè)者技能要求分析出發(fā)。據(jù)悉，該內(nèi)容分為兩個模塊，分別是人力資源理論課程培訓與人力資源實操演練，采用上市公司人力資源總監(jiān)與一線專家組合授課的新模式。授課教師全部為實戰(zhàn)經(jīng)驗在5-10年以上的專業(yè)人士，授課老師100%在大型企業(yè)或者上市公司擔任過人力資源經(jīng)理以上的職位。

吳慧青表示，適合學習達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程的學生分成三類：第一類是想要跨專業(yè)就業(yè)的大學生，想進入HR領域，但缺乏入行機會和相關(guān)經(jīng)驗；第二類是那些處在職業(yè)迷茫期的職場新鮮人，一般有0-3年工作經(jīng)驗，想轉(zhuǎn)行但缺乏相應技能和入行機會；第三類是遭遇發(fā)展瓶頸的職場人士，之前從事的工作技術(shù)含量不高，想進入專業(yè)性更強的領域長期發(fā)展，但缺乏相應的技能。