在現(xiàn)代西方管理學(xué)中，把科學(xué)管理作為企業(yè)管理的核心，他們認(rèn)為科學(xué)的管理方法是最容易把企業(yè)管理好，用理性的思維去制定企業(yè)管理的目標(biāo)，并且制定計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?？墒窃趯?shí)踐的過(guò)程，證明文化管理才是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。文化管理可以為企業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)、確定方向和提供動(dòng)力，以保證企業(yè)做正確的事。就是有一句老話說(shuō)得好：做正確的事遠(yuǎn)比用正確的方法做事要重要得多。

一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有文化，就沒(méi)有了方向，沒(méi)有了方向又何談發(fā)展。在企業(yè)管理中，科學(xué)管理只是在整個(gè)公司管理中運(yùn)用的一個(gè)方法，這個(gè)方法可以讓企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中用正確的方法去做事。但是文化管理不僅僅是管理企業(yè)運(yùn)用的一種方法，它是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀，可以引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)做正確的事。

企業(yè)的文化管理分為兩方面，一個(gè)方面是把文化標(biāo)準(zhǔn)化，另一方面是給標(biāo)準(zhǔn)化中注入文化。文化標(biāo)準(zhǔn)化，就是把企業(yè)的文化套入到企業(yè)的制度當(dāng)中，把核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為一種可操作的制度，把文化制度化；給標(biāo)準(zhǔn)化中注入文化，就是要把制度化中的東西抽出來(lái)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的思想，員工的目標(biāo)。這兩者相輔相成，只有兩者相結(jié)合才會(huì)讓文化管理在企業(yè)管理中發(fā)揮出最大的作用。

那么文化管理在企業(yè)管理中的核心地位是怎樣體現(xiàn)的呢？文化管理會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體的實(shí)際情況，為企業(yè)制定一套屬于自己公司的價(jià)值觀體系，把企業(yè)的整個(gè)目標(biāo)確定下來(lái)，為企業(yè)制定一套行為方式的準(zhǔn)則，讓企業(yè)中的每一個(gè)人知道，什么事情該做，什么事情不該做。怎樣的行為是不利于公司發(fā)展的，什么樣的行為又是必須去做的。當(dāng)有了這一套體系，企業(yè)的所有員工都有了行事準(zhǔn)則。

文化管理有一個(gè)最大作用就是可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)的每一個(gè)人都可以朝著一個(gè)共同的目標(biāo)去前進(jìn)。當(dāng)把文化管理中提煉的企業(yè)核心價(jià)值觀制度化后，就會(huì)形成企業(yè)文化，并且可以保證保障企業(yè)文化得到執(zhí)行。只有實(shí)現(xiàn)制度化，才能將企業(yè)的核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)。所謂制度化，就是將企業(yè)的核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)榭刹僮鞯墓芾碇贫?、進(jìn)而保障核心價(jià)值觀得到執(zhí)行的過(guò)程。

企業(yè)衡量一名員工是否是優(yōu)秀員工，有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

第一，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是成為優(yōu)秀員工的第一要素。

在像能動(dòng)英語(yǔ)這樣的連鎖加盟企業(yè)的總部，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)一個(gè)好教練；企業(yè)對(duì)于好教練的要求是，首先自己要當(dāng)一名好選手，更重要的是在這一基礎(chǔ)上，知道如何培養(yǎng)出好選手。對(duì)于能動(dòng)英語(yǔ)總部員工的業(yè)務(wù)工作，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的要求，就是在自身業(yè)務(wù)范疇內(nèi)為加盟中心提供標(biāo)準(zhǔn)化、可操作的指導(dǎo)方案，幫助加盟中心成功。

第二，有責(zé)任心。

具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)，把組織的事情當(dāng)作自己的事來(lái)做，表現(xiàn)出對(duì)工作的主動(dòng)性、積極性；對(duì)待工作，比普通員工更細(xì)心、更耐心、更有熱情，并愿意為工作付出更多的努力。

第三，在團(tuán)隊(duì)中傳遞正能量。

為人正派，積極向上，在工作中釋放正能量，能在團(tuán)隊(duì)中營(yíng)造鼓舞士氣、積極正向的氛圍；有事情，擺在桌面上談，而不是私底下牢騷滿腹，抱怨不斷；討論工作，就事論事，對(duì)事不對(duì)人。

結(jié)語(yǔ)

優(yōu)秀員工，是企業(yè)的財(cái)富；普通員工，對(duì)企業(yè)而言，僅能稱之為人力資源。市場(chǎng)上99%的人，拿的是行業(yè)平均薪酬，對(duì)于這些人，我們都可以稱之為人力資源；只有1%的優(yōu)秀人才，憑著自己突出的智慧、才干，特別是上述三方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得超額回報(bào)。

我們要在企業(yè)里弘揚(yáng)正向價(jià)值觀，肯定優(yōu)秀員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，認(rèn)可優(yōu)秀員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，同時(shí)，也努力營(yíng)造良好的工作氛圍，熔煉團(tuán)隊(duì)；我們能動(dòng)英語(yǔ)的目標(biāo)，是打造一支由優(yōu)秀員工組成的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，讓大部分員工在能動(dòng)英語(yǔ)都能找到歸屬感，都能發(fā)揮特長(zhǎng)，都能成長(zhǎng)為優(yōu)秀員工。

企業(yè)形象對(duì)一家企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是很重要的。企業(yè)內(nèi)部對(duì)自身要有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，同時(shí)如果能在渠道在消費(fèi)者中形成影響和共識(shí)，這就說(shuō)明企業(yè)的形象對(duì)受眾有一定的影響。企業(yè)如果能明確自身產(chǎn)品的特點(diǎn)和功能定位，而產(chǎn)品的功能定位能夠體現(xiàn)出產(chǎn)品所展示的品質(zhì)、品味和品行到品牌的過(guò)渡，塑造企業(yè)的形象并對(duì)外產(chǎn)生影響，那么企業(yè)知名度的提高則會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。那么如何提高企業(yè)的知名度呢？

1. 提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量

企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生存的根本，也是企業(yè)發(fā)展的根本。只有產(chǎn)品質(zhì)量做好了，企業(yè)才有做其他工作的底氣。好的產(chǎn)品或服務(wù)能得到消費(fèi)者的贊賞，還能被廣為流傳。消費(fèi)者是企業(yè)最好的代言人。企業(yè)要想提高知名度，長(zhǎng)足發(fā)展，最根本的還是踏踏實(shí)實(shí)，提升自己的產(chǎn)品服務(wù)，在業(yè)內(nèi)樹(shù)立起良好的口碑。這一項(xiàng)做好了，接下來(lái)的第2點(diǎn)第3點(diǎn)等的宣傳手段才有實(shí)現(xiàn)的意義。

2. 多方面的廣告宣傳

廣告，顧名思義，就是廣而告之。廣告的形象策劃方式目的性強(qiáng)，指向性明顯，且具有很高的時(shí)效性，又有較高的覆蓋率，能在較短的時(shí)間內(nèi)形成媒體的知名度?，F(xiàn)在多媒體宣傳不僅包括電視廣告，還包括網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)頁(yè)廣告、APP廣告等等，利用這些宣傳方式，有針對(duì)性得對(duì)企業(yè)的文化、品牌、產(chǎn)品等進(jìn)行宣傳。有針對(duì)性的廣告宣傳，有助于受眾對(duì)企業(yè)形成一個(gè)基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)，或者留下一個(gè)印象。

3. 參加一些有關(guān)的展會(huì)

展會(huì)，也是一種向消費(fèi)者展現(xiàn)企業(yè)的一種方式。在一定規(guī)模的展會(huì)里，幾百個(gè)展會(huì)堆在一起，也許會(huì)有成千上萬(wàn)名參觀商蜂擁而至。因而，在展會(huì)之前，企業(yè)也要做好宣傳企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)備。

4. 利用網(wǎng)絡(luò)推廣

網(wǎng)絡(luò)推廣是現(xiàn)在企業(yè)提高知名度的一個(gè)重要途徑?，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)強(qiáng)大到可以執(zhí)行很多事情，網(wǎng)上購(gòu)物、閱覽、交易等事務(wù)。這樣的多功能的電子商務(wù)模式，也已經(jīng)成為人們常用的消費(fèi)模式。利用網(wǎng)絡(luò)推廣，提高自己企業(yè)的知名度，也不失為一種有效的手段。